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摘要：在国有企业发展中，基层党建工作是非常重要的一环，对于精神文明和物质文明发展都有极大的促进作用。国有企业基层党建政工工作可以有效提升职工的积极性和主动性，进而提升企业的综合竞争力。文章阐述了国有企业基层党建政工工作的重要性，分析现阶段国有企业基层党建政工工作存在的问题，并提出加强国有企业政工工作的建议和策略。
关键词：国有企业；基层；党建政工工作
前言
在我国国民经济发展中，国有企业占据非常重要的地位，基层党建贯穿于企业各项活动中，在很大程度上决定着企业的运营水平和职工的价值取向，同时也影响着企业的文化发展方向。在新的发展时期，国有企业面临改革和升级，基层党建政工工作也要顺应时代发展潮流，对工作进行重新审视和定位，为国有企业的正常发展提供动力。笔者结合自身工作和学习经验，探讨国有企业基层党建政工工作开展的策略，希望对相关人士有一定的借鉴意义。
1国有企业基层党建政工工作的重要性
一方面，顺应了国有企业发展的需求。党建政工作为国有企业建设管理的重要内容，有助于提升国有企业职工员工思想意识和专业素养。随着我国经济的高速增长，为了切实提升国有企业凝聚力和向心力，要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，提升国有企业职工思想内涵，这是国有企业发展的重要基础，同时也有利于解决当前国有企业党建政工面临的矛盾，为国有企业的健康发展提供指导，营造良好的党建政工工作氛围。另一方面，推进国有企业职工思想变革。在思想革新方面，不仅体现在政工工作上，同时要发挥思想管理的有利条件，紧跟时代发展节奏，形成全面、系统的政工工作管理体系。国有企业党建政工工作的开展要体现以人为本的理念，及时改进传统的工作模式，充分考虑国有企业职工个体化差异，通过党建政工工作全面提升国有企业职工思想意识，为国有企业经营管理奠定基础。
2我国国企基层党建政工工作现存问题分析
2.1对基层党建政工认识不足
长期以来，国企党建工作人员没有充分认识到自身工作的重要性，这与我国经济发展模式存在很多联系。国有企业和民营企业有较大差别，受我国社会主义市场经济体制的影响，对于国有企业业务活动和市场竞争力要求更高，国有企业发展离不开党的支持。在新的发展时期，国有企业要积极转变运作方法和模式，从而全面提升自身的竞争力。
2.2工作监管力度薄弱
基层党建政工工作是一项系统工程，需要长期、有计划开展相应的工作，在国有企业基层党建政工开展时，对于监督管理提出了更高的要求，不少企业加大了党建政工资金和人力方面的投入，但是政工工作开展效果不尽如人意，不少政工工作人员积极性和热情不高，影响国有企业经营活动的有序进行。
2.3工作人员素质参差不齐
政工工作的素质对于国有企业党建工作开展效果产生直接影响，从党建政工工作特点来看，岗位对于从业人员综合能力要求较高。但是，一些国有企业领导对于党建工作重视程度不高，工作人员理论基础和专业实践不足，不利于党建政工工作的正常进行。在这种情况下，党建政工工作无法发挥其实效性，整体工作质量差强人意。
3加强国有企业基层党建政工工作的策略
3.1加大政工工作的重视程度
在国有企业的发展中，要充分认识到党建政工工作的作用，在生产经营活动发展的同时，协调好党建政工工作关系，为国有企业的发展创造有利条件，避免后续工作中出现隐患。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建政工工作能够对于企业职工起到指导作用，如果政工干部不能明确这一点，就会制约企业自身的长远发展。在这种情况下，国有企业要将自身经营活动和党建政工相结合，切实提升职工的思想觉悟和思维层次，鼓励和引导职工参与到党建政工工作中，通过树立典型和榜样，帮助更多的职工学习党的方针和路线。
3.2提高政工工作人员的基本素养
国有企业党建政工工作开展时，要发挥政工管理团队的效果，营造健康、系统的党建政工氛围。一方面，要招聘专业的党建政工人员，为党建政工的进行提供源源不断的活力和动力；另一方面，要加大国有企业自身党建政工人员的培训，提升他们的理论知识和职业素养，构建系统、全面的政工管理团队，加大党建政工人员之间的沟通交流，共同提升工作人员的综合素养。不仅如此，党建政工人员要积极学习学的管理方法和技能，创新党建政工方式和内容，提升党建政工的整体效率。
3.3树立以人为本的观念
事物处于不断发展和变化之中，开展国企政工时不能一味抱残守缺，要顺应时代发展的潮流，不断创新政工工作观念。政工工作要深入基层，深入群众，密切联系群众，关注民生。要与时俱进、思想先行，树立正确的世界观人生观价值观。正确的世界观、人生观、价值观是共产党员的立身之本、立德之本。要切实加强和改进作风建设，在建立和健全机关的各项制度上狠下功夫。深刻认识企业发展过程中的问题和不足，准确把握发展规律，通过不断解决问题来巩固和完善政工工作。目前政工工作的主要方向就是找准政工工作定位、完善政工队伍建设、健全政工工作各项规章体系，只有深刻认识政工工作中的不足，并找准问题根源，才能通过解决问题、优化工作方式来促进政工工作持续高效的开展。国有企业政工建设应满足基本工作需求，引导工作人员追求更高层次的需要。充分发挥政工干部的才能，帮助他们实现自己的理想和抱负，达到精神层次上的享受。对于政工干部反馈的信息，要及时反馈并处理，逐步完善政工队伍的工作。
3.4丰富政工工作的内容与形式
随着网络技术的不断发展和进步，对于提升党建政工工作的内容和形式有很大帮助。在国有企业党建政工工作开展中，要注重新媒体技术的有效应用，实现传统政工内容和形式的不断完善。利用计算机技术创建政工工作管理平台，将企业文化、市场环境、相关政策法规及优秀政工人员先进事迹等以不同的板块进行展示，帮助职工即时了解党建政工方面的知识，从而更好地开展学习和交流。同时要对政工人员加强信息技术、计算机技术等的专项训练，使他们在实际工作中都能熟练操作微博、微信、QQ等通讯工具来进行工作，通过这个资源共享的政工工作平台，通过这种方式，能够在很大程度上提升党建政工的效率，推动党建政工管理的科学化、规范化。不仅如此，在党建政工工作开展时，要强化与广大职工的交流，及时了解职工思想动态变化情况，对于个别思想偏差较大的工作要及时进行引导，改变他们错误的想法和行为，使得党建政工工作朝向健康、规范的方向发展。
结语
总而言之，国有企业在国民经济发展中起到非常关键的作用，在全球经济一体化的发展趋势下，国有企业面临的竞争压力更大，要充分认识到党建政工工作的作用，提升工作人员素质、体现以人为本的工作理念、丰富政工工作的内容和形式，以企业现代化发展为基础，结合国有企业 发展情况，制定相匹配的国有企业党建政工工作方案，从而全面提升国有企业党建政工工作的针对性和实效性，为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好的创新基础。
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论文作者:尹智敏
论文发表刊物:《防护工程》2019年20期
论文发表时间:2020/3/8
标签：政工论文; 党建论文; 工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 思想论文; 职工论文; 《防护工程》2019年20期论文;