劳动力产权与基本经济制度，本文主要内容关键词为：劳动力论文,经济制度论文,产权论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
经济制度是处理人与人之间经济关系的规范和规则，要准确理解基本经济制度的变迁，必须引入社会成员对劳动力资源产权关系的分析。“劳动力产权”是一个与物的财产权概念相对应的概念，即将劳动力视为一种生产要素或生产资源，因此，对于劳动力资源也必然存在隐性或显性的产权。劳动力的“产权束”按其与劳动力主体可强制分离的程度分成五个层次：（1）脑力劳动的使用权，包括智力劳动、知识与经验的使用权；（2）劳动力主体的生存的权利；（3）体力劳动的使用权；（4）劳动成果（流量）的所有权或索取权；（5）劳动力的交易权。
本文根据对劳动力产权的不同分割情况将人类社会历史上的经济制度分为三大类基本经济制度：
第一类是完全强制的经济制度。这种经济制度中，部分社会成员作为劳动力主体只拥有自身脑力劳动的使用权，而劳动力产权的其它层次权利则被其他社会成员所强制占有，如奴隶社会。
第二类是半强制或者间接强制的经济制度，即部分或全部社会成员作为劳动力主体只是拥有自身的脑力劳动及体力劳动的使用权、生存权以及部分的劳动成果的所有权，而其劳动力的交易权及部分劳动成果所有权则被其他社会成员强制占有或社会共同体所公有。从人类历史上看，封建社会、指令性计划经济社会对劳动力产权的分割均类似这种情形。
第三类是自由市场经济制度，即全体社会成员作为劳动力主体均完整拥有自身作为劳动力资源的全部产权，因此在这种情形下并不存在对劳动力产权的强制性分割，此时的劳动力主体是“自由”的。
对于为什么会出现劳动力产权变化及相应的基本经济制度的变化的原因，本文认为一定社会一定时期相对稳定的劳动力产权关系是社会成员之间博弈的结果，直接决定这一博弈均衡的，是社会成员在博弈中的报酬结构，而这一博弈的报酬结构本身又是由两大根本因素所决定：一是技术与生产力状况，二是暴力潜能对比所决定的政治权利结构状况。所以政治与经济技术背景的变化势必改变劳动力产权关系博弈的报酬结构，最终有可能导致博弈均衡的改变及劳动力产权关系的变化，基本经济制度的变迁也就相应发生。自奴隶社会完全强制的劳动力产权关系以后，劳动力产权关系变迁的整体趋势是强制性越来越弱，直至当代社会自由市场经济制度下劳动力产权关系的发展呈现出劳动力完全“自由”化的趋势。但当代现实中，劳动力产权关系的“自由”化或非强制化，不论是在中国国内，还是在国际范围内还未获得真正彻底的实现。