我国退役运动员就业创业研究
——基于创业机会理论的视角
任荣伟，康 涛
（中山大学管理学院，广东 广州 510275）
摘 要： 退役是运动员人生中的重要转折，如何帮助运动员退役后更好地就业和创业，一直是国家和社会关注的话题。伴随国家“双创”战略实施，创业成为很多运动员退役后的优先选择。但运动员自身在知识储备及技能掌握上的主观因素及政策制度等客观因素共同影响着运动员退役后的就业创业。文章从创业机会理论的视角，对我国退役运动员就业创业现状进行了分析，认为退役运动员在退役安置政策、社会传播渠道、创业环境等方面都有了明显改善，退役运动员再就业的路径也拓宽了许多，自主创业已成为促进退役运动员再就业的新途径。研究结果表明：创业机会在退役运动员创业实践中发挥着核心作用。最后，建议通过完善退役运动员社会保障体制，加强运动员文化学习与职业教育，动员各方力量来促进退役运动员就业创业。
关键词： 退役运动员；再就业；创业机会；职业教育
一、引言
在举国体制的运动员培养制度之下，运动员作为竞技体育的核心，为中国竞技体育事业和体育强国梦想的实现做出了重要贡献，尤其是运动员身上所突显的体育精神更是激励了一代又一代中国人。但是，运动员这一职业不具有终身性，他们终将面对退役，进行二次就业，且面临着与运动员完全不同的新的社会角色，其生活方式、行为模式、价值观念、思维方式都将发生巨大的变化。退役是运动员人生中的重要转折，其中当然不乏有成功创业的李宁、姚明；步入政坛的邓亚萍、熊倪；还有涉足演艺事业的田亮、刘璇等人，但大部分运动员退役之后难以按时适当安置，退役即意味着失业，甚至难以维持生计。前些年引发全民关注的举重冠军邹春兰退役后到澡堂替人搓澡为生；马拉松冠军艾冬梅退役后饱受伤病折磨且生活窘迫，无奈之下变卖自己的金牌等事件，引发了人们对退役运动员再就业问题的深思。大部分运动员一旦退役就意味着职业生涯的终结，从相关媒体报道的情况来看，众多退役运动员的现实生活状况令人堪忧，使得运动员的退役再就业问题尤为凸显，受到了社会各界的广泛关注。
近年来，伴随国家“双创”战略实施、国务院46号文件的出台以及2022冬奥会的成功申办，为运动员就业、创业提供了良好的政策环境和市场机遇，创业也由此成为很多运动员退役后的优先选择。但因缺乏商业技能和配套资源等，运动员在创业过程中面临着巨大困难与挑战，迫切需要社会各界的关注和支持。
二、创业机会研究理论回顾
1.创业机会的相关概念
创业机会一直是创业研究领域的核心问题。Schumpeter（1934）指出，创业机会是通过把资源创造性地结合起来，满足市场的需要，创造价值的一种可能性；Kirzner（1979）则认为创业机会是一系列的市场不完全；Morse Cason（1992）认为，创业机会是那些新产品、新服务、新市场和新的管理方式能够被应用并能以高于成本价出售的情况；Hulber等（1997）认为，创业机会实际上是一个不断被发现的动态过程，是一种亟待满足的市场需求，并最终实现该需求的商业活动。持客观存在论观点的Shane（2012）提出，创业机会先于创业者的意识存在于客观环境，由慧眼独具的创业者发现。然而，Alvarez（2007）则认为新的创业机会研究表明创业机会很难独立于创业者而存在。创业者不仅需要创造性想象，同时还需要社会化技能，以促进市场与社会接受产品。从这一角度而言，Tocher（2015）提出，创业机会存在于更加广阔的社会或文化环境，受助于创业者想象与社会化技能的互动，通过创业者概念化、客观化以及实施三个过程来完成创业机会的构建。斯晓夫等（2016）收集了近20年发表在国际知名创业学术期刊上的创业理论研究与比较分析，应用跟踪性问题导向研究的方法对创业机会进行了探讨，研究提出，创业的诸多内容是围绕着创业机会来进行的，创业的核心在于创业机会，是创业者对于创业机会的认识、理解与把握。
2.创业机会的来源
创新是创业的基础，没有创新，创业就会像无源之水，无本之木。Schumpeter（1934）认为创业机会源于经济，是一个自我变革的过程，创业机会产生于均衡环境下的创造性破坏；Kirzner（1997）则认为创业机会来源于非均衡市场环境中发现被疏忽的机会，因此，创业机会不能在企业家缺少日常知识的情况下产生出来，而是从企业家对存在于经济中信息不对称的敏感性中产生出来。Timmons（1999）认为创业机会主要是来自改变、混乱或是不连续的状况，主要有7个来源：法规的改变、技术的快速变革、价值链重组、技术创新、现有管理者或投资者管理不善、战略型企业家、市场领导者短视，忽视下一波客户需要。
信息技术在数学课堂中的使用已经日趋成熟，PPT、几何画板等各种软件大部分教师已经能熟练使用。为了能把课堂延伸到课后，对于网络教学平台的使用也全面开展，例如：高教社的MOOC、超星泛雅平台、蓝墨云等。本文是基于网络教学平台对于职业学校数学教学新模式的一些研究与思考。
3.创业机会的识别
（3）运动员自身文化教育缺失
运动员退役后之所以再就业困难、生存状况堪忧，与“举国体制”下的奥运争光战略、金牌战略的奖励制度有直接关系。在传统举国体制培养框架内，很多省市的领导及教练把出成绩、拿金牌当作部门和个人政绩的表现，这种思想直接导致现行专业化训练体制弊端的产生。我国目前实行专业体校训练体制，运动员在专业体校里，目标只有拿成绩、夺金牌。然而，竞技体育的特点是一将功成万骨枯，最后能够脱颖而出的毕竟是少数人。随着体育改革的不断深化，体育工作应坚持以人民为中心的思想和开放办体育的理念，积极稳妥推进项目协会实体化改革，统筹发挥好举国体制和社会力量办体育的作用，共同促进体育强国的建设。此外，不同运动项目间运动员退役后的就业出路也有天壤之别。相关研究显示，退役运动员再就业受其从事运动项目的影响很大，从市场来看，所从事运动项目的群众基础直接决定了从事该项目运动员的再就业出路。社会化程度较低的项目（如重竞技项目、水上项目等）退役运动员再就业相对于社会化程度较高的运动项目（如乒乓球、羽毛球等）要困难。
4.创业机会的评价
Timmons（1999）总结概括了一个评价创业机会的框架，涉及八类53项指标，从行业与市场、经济因素、回报能力、竞争优势、管理团队、是否存在致命缺陷、企业家个人特质以及战略性差异八个方面来对创业机会进行评估。根据Timmons的观点，这些评价标准经常被风险投资家使用，但是由于它们是基于清晰的商业认识作出的，所以创业家同样可以通过关注这些问题而受益。姜彦福等（2004）根据Timmons的评价分析框架分析了企业家和一般管理者在评价创业机会评估关键指标时不同的排列序列。
据国家体育总局相关数据显示，我国共有500万运动员，目前在册的现役运动员统计数量为2万人，平均每年的淘汰率为15%。自新中国建立以来，我国退役运动员总数累计已超过30万，截至2018年，全国仅有5.2万人次获得各类保障，发放补助金2.3亿多元，80%的退役运动员正不同程度地面临失业、伤病、贫困等生存问题。人力资源和社会保障部数据显示，我国每年有大约1500万人新进入劳动力市场，仅2016年未就业人员就有1000万，就业压力之大可想而知。我国目前每年至少有4000名以上的运动员退役，40%左右的退役运动员难以按时适当安置，也就是说至少每年有2000多名运动员退役就失业。虽然在退役运动员创业扶持方面，国家开展了退役运动员创业扶持试点项目工作，实现创就业近千人，发放创业扶持资金2000多万元。但相比于每年退役的运动员，这只能算是杯水车薪。根据国家体育总局人事司调研小组的调查结果显示，我国退役运动员就业状况很不理想，就业人数逐年减少，就业安置率也呈下降趋势。相对于经济发达的省市的竞技体育，落后省市退役运动员待安置人数比例更高；待安置退役运动员的数量以及安置情况的好坏与各个行政区域所属的省（市、区）数量、经济发展的状况以及竞技体育的实力有很大的关系。
三、我国退役运动员再就业问题探讨
1.我国退役运动员再就业现状
创业机会的评价方法分为定性分析和定量分析两种。Zimmerer&Scarborough（1996）描述创业机会的定性评价分为五步：一是判断新产品或新服务的价值、障碍、市场认可度等；二是分析风险、机会窗；三是在产品生产中如何保证生产批量和产品质量；四是估算新产品的初始投资额，使用何种融资渠道；五是如何控制和管理可能遇到的所有风险。国外关于创业机会的评价指标和量化方法都比较完善，John G.Burch（1986）在《Entrepreneurship》中提出了四种国际上公认的评价方法，包括：标准打分矩阵、Westinghouse法、Hanan Potentionmeter法、Baty的选择因素法。
（1）竞技体育的“举国体制”弊端凸显
2.退役运动员再就业困难的因素探究
运动员由于从小投身体育事业，大多没有其他安身立命的本领，而且在运动生涯中往往伤病缠身，所以退役后，只有极少数运动员可以依靠自己的运动经验做体育教练，或者凭借积蓄另谋生计。研究发现，我国运动员退役较早，竞技保持状态相对较短，年龄、伤病、对训练的厌烦情绪是其主要致因。随着退役后就业矛盾的凸显，对未来工作、生活的忧虑逐渐成为运动员退役的致因，但年龄始终是主要影响因素。我国运动员退役再就业安置状况堪忧，数十年来难以突破。《人力资源》杂志曾对退役运动员生存状况做过专门调查，年龄大、没文化、就业难、伤病缠身、缺少社会关爱是目前我国部分体育项目退役运动员的现状。同时，退役运动员对就业的筛选性，导致社会提供的一般行业不愿从事，好的行业从事不了，差的又不去从事的现象。
CFG桩复合地基由于其承载力高、地基变形小、工程造价低等优良特性。目前，在高层和超高层建筑中得到广泛应用。但在CFG桩复合地基的设计中，由于对基本概念不清楚，有些设计人员提供给做复合地基设计的岩土工程师的资料不全面，给设计带来很多困难；或在设计过程中对一些参数的取值范围不明确，造成设计失误。给工程造成损失。为此本文就CFG桩复合地基设计中常见问题进行分析和探讨，以规范设计，提高其安全性和合理性。
（一）默读能提高阅读速度，提高阅读效率，能体现内部精神活动。默读的独特性在于它不出声，省去了发音动作，不必兼顾发音器官的工作和听觉的感受，人的视觉接受文字符号后，直接发送给大脑进行译码，以较集中的注意力立即进行理解，而不像朗读那样将文字转化为语言，用口、耳做媒介，通过眼、口、耳、脑的协同合作来完成阅读，这样注意力分散了，思维也受到干扰。心理测试表明，小学生默读时平均每分钟阅读300～500字，最快一分钟可达700～800字。默读可以很快地读完一篇作品，特别是知识性很强的文章。
（2）政策法规滞后，保障制度不完善
另一种比较则是非常合理的，有利于学生的健康成长，那就是纵向的自我比较。这种比较必须设置一个小小的目标，当达到了小目标之后，自己就会通过新旧自我的比较，发现进步了、成功了，一旦发现自己取得成功就乐此不疲，而且这种方法对每个学生而言都是效果明显的。正确引导学生进行自我比较，让学生树立自信，有利于自身的发展。
文体由内容决定。文本内容决定体裁形式，选择、运用哪种文体，取决于表现对象的特点以及作者反映的具体方式。任何文体都同其一定的表达内容相适应，没有不与内容相联系的形式，外在形式的性质完全取决于借助它们得以表现的内容性质。所以文体不仅仅是再现思想内容的形式外衣，文体的内容和形式就像一个洋葱的“皮”和“肉”，密不可分！罗才军老师在《问道语文》一书中也讲道：“文体不只是个干瘪、枯燥的文学知识定义，它应当也是一种鲜活的存在方式。一个作家选择怎样的文体形式，不只是风格使然，有时也包含着表达内容本身的诉求。”
运动员保障工作是关系到体育后备人才队伍建设和体育事业健康可持续发展的基础性、战略性工作。在党中央、国务院的亲切关怀下，运动员保障工作逐步建立了包括聘用管理、收入分配、社会保障、行业保障、职业辅导、就业安置等内容的保障政策体系。当前，随着体育改革的深入推进，运动员保障工作的内涵及外延均发生了较大变化，关口前移至运动员在役期间，保障延续到运动员退役之后，衍生出来一些亟待解决的新问题、新任务，需要以问题为导向，针对性予以解决。2003年8月出台的《自主择业退役运动员经济补偿办法》是退役运动员再就业安置的一个转折点。自此，退役运动员再就业由国家安排转变为自主择业，经济补偿。可以看出，现有关于退役运动员政策文件，诸如《意见》《通知》等政策形式甚至无法纳入当前我国法制体系的范畴，仅仅只是在制度层面作了安排，缺乏对退役运动员群体的立法保障。国家对运动员的社会保障重视力度还较弱。我国对退役运动员的相关保障法律也不健全，退役运动员的社会保障体制立法行为不够、管理机构工作不明确、没有成熟的监管部门和监管办法以及保障制度执行水平较低等问题都制约了运动员再就业社会保障体系的发展。
创业的过程就是进行一系列机会识别、开发、利用的过程，创业机会识别是创业领域其中的一个核心问题。机会识别的早期理论认为企业家是识别机会并创造一个组织去追求机会的个体，如Shane（2012）提出，创业机会存在于客观环境中，是被创业者发现出来的。后来的研究认为机会发现、评估和利用是创业领域的明确特征。近年来，学者们提出了大量的机会识别模型，机会识别过程模型在机会发现和机会评估基础上建构起来。Murphy（2011）提出了一个基于整合视角的创业机会发现理论模型；Csikszentmihalyi（1996）创业机会的研究模型认为机会识别是一个阶段性模型，包括机会发现阶段和机会形成阶段。机会发现阶段包括准备、孵化、洞察；形成阶段由评估和精加工构成。
阅读译文后会发现，这段翻译旨在向原文文意无限靠近，因为这样一个场景并不受地域或文化约束，按照原意一本正经地翻译，告诉大家这个“秘诀”才最能体现反讽语气，译文如下：
长期以来，我国体育系统自办运动员文化教育的体制严重脱离了教育大环境，专业化的训练体制使一些运动员除了精通自己的专业项目外，没有系统接收文化教育，长期封闭训练导致与社会隔离，退役就业时四处碰壁。运动员文化教育的缺失是造成再就业困难的根本原因。《体育法》第4章第28条规定：国家对优秀运动员在就业或者升学方面给予优待。关于运动员学习的问题，国家体育总局和教育部也出台了一系列的政策，目前运动员上学有三种主要渠道：获全国前三名的运动员免试上大学，普通高校体育特长生招生，体育院校单独招生等渠道。为了更好地调动运动员学习的积极性，2003年体育总局又正式推行了优秀运动员奖学金、助学金试行办法。这个办法对于运动员上学、学习、技能培训给予资助。相关法规条文都明确了享受优待政策的主体是国家优秀运动员，而普通退役运动员则被拒之门外。如有关政策规定，获得全国体育比赛前三名、亚洲体育比赛前六名、世界体育比赛前八名和获得球类集体项目运动健将、田径项目运动健将、武术项目武英级和其他项目国际级运动健将称号的运动员，可以免试进入高等学校学习，这一规定使得绝大数运动员失去了退役后免试接受高等教育的机会。
3.退役运动员再就业途径
我国退役运动员再就业的途径主要是政策性安置和自谋职业。在计划经济时期，政策性安置几乎是退役运动员再就业的唯一途径。与以往退役后留队任职教练和进入体制工作不同，现如今越来越多的运动员退役后从赛场走向职场、商场，在不同的岗位中继续为体育事业增光添彩。改革开放以来，一些运动员退役后勇于开拓创新，并取得了再就业的成功，其中，李宁就是最为典型的代表，他退役后于1990年创办了广东李宁体育用品有限公司，并亲任总经理，短短几年，“李宁牌”运动服已占据中国体育用品半壁江山。还有一些运动员退役后开始全方位选择，涉足各行各业，以实现自身的人生价值。中国第一个获得奥运会冠军的女运动员吴小旋，退役后选择去美国留学；田亮、刘璇退役后选择进军演艺圈，还有凭借《战狼2》和《流浪地球》两部电影成为百亿影帝的吴京；被国人熟知的奥运冠军邓亚萍，不仅获得英国剑桥大学博士学位，还曾担任共青团北京市委副书记等职务，2016年辞去人民日报社副秘书长职务后，她联手洪泰创新空间创始人王胜江，与俞敏洪、盛希泰一起打造了国内第一家体育产业创新创业平台。
退役运动员再就业保障工作事关我国体育事业发展大局，国家在退役运动员创业扶持方面，积极探索开展退役运动员创业扶持试点项目工作，国家体育总局于2016年推出的“繁星计划”，意图通过建设运动员就业创业实习见习平台，引导运动员参与各类社会就业实践活动。活动广泛联络各省多家知名体育产业企业和社会组织，邀请企业共同为运动员搭建就业创业实习见习平台，创造适合运动员的就业创业岗位。以项目展示、专家评比、交流提高为主旨的“繁星计划——运动员就业创业成果展示活动”为运动员、企业、院校、投资机构等提供了一个展示、交流的平台，帮助退役运动员顺利进行职业转换，拓宽就业渠道，让更多退役运动员能够实现再就业。通过这个平台，参与其中的退役运动员提高了创新思维与创业能力，获得了更多的就业和创业融资机会，更多的优秀体育人才得以投身于体育赛事和体育产业以及社会体育活动中去，为体育产业乃至体育事业发展注入新的活力。
4.退役运动员创业现状分析
自2008年北京奥运会以来，国家对体育事业更加重视，退役运动员在退役安置政策、社会传播渠道、创业环境等方面都有了明显改善，退役运动员再就业的路径也拓宽了许多，自主创业成为促进退役运动员再就业的新途径。由冬奥冠军、国际奥委会委员杨扬携手中国红十字基金会共同发起设立冠军基金与清华大学体育产业发展研究中心联合发布的《中国运动员创业现状及需求调查报告》显示，运动员的创业意愿和创业实践与其受教育程度、运动年龄、现实状态并没有显著的相关性，不管退役运动员的受教育程度、运动年龄、现实状态如何，大家都普遍存在较高的创业热情，81.21%的被调查运动员都认为，退役运动员之所以选择创业是为了“提升自我价值，实现梦想”。由此可见，退役运动员的创业热情和创业尝试已经超过了一般的社会群体。从创业领域来看，目前已经创业的退役运动员中，其所进入的体育创业领域从高到低依次为：体育培训与教育（54.32%）、体育健身休闲（41.98%）、体育场馆运营与建设（16.05%）、体育用品及相关产品制造、销售与代理（16.05%）、体育竞赛表演（14.81%）、体育旅游（14.81%）、体育经纪（9.88%）和体育传媒（2.47%），另有25.93%的运动员进行非体育产业方面的创业。被调查者普遍认为，创业更加自由也能够获得较高的收入；还有部分运动员对创业抱有较高兴趣是因为在现实求职或者工作中遇阻，比如退役后没找到合适的工作、或者现有工作不能满足自己的需求，因此希望借由创业解决这些问题。此外，退役运动员对创业培训的需求是多样化的，他们在把握体育产业发展趋势及机遇、项目分析及商业计划书撰写、创业及体育产业法律法规、商业模式与战略管理、公司运营管理、人力资源管理和市场推广与营销等方面都希望能够得到更多培训，以获取从宏观政策趋势和微观创业操作方面的更多知识，其中对市场推广与营销的培训需求最为强烈。创业培训是帮助退役运动员获取创业知识、提升创业技能、实现创业梦想的重要方式。一方面，国家在退役运动员创业知识获取和创业培训上可提供的培训比较有限；同时，运动员主动寻求帮助、参与培训的积极性也有待提高。
退役运动员创业面临的最大风险在于他们对社会的陌生。资金欠缺、社会关系单薄和专业知识欠缺是最主要的阻碍。近八成的退役运动员认为缺乏启动资金是其创业的重要阻碍，此外，缺乏社会关系和专业知识也是阻碍创业的因素。这反映了在运动员认知中，创业过程中面临的主要困窘来源于自身和外部环境的双重原因：由于其自身积蓄和外部吸纳资金有限，导致创业资金有限；由于运动员的训练与教育方式，其社会关系相对简单、专业知识教育比较欠缺，也阻碍了其创业。启动资金、创业指导培训和合伙人是退役运动员创业最希望得到的资源。退役运动员一致认为创业中最需要的资源是资金和创业指导，也希望有合伙人对自己给予支持，与自己一起创业。在已经进行创业的运动员中，大多数人的启动资金来源于自己的储蓄，银行贷款、外界投资和政府扶植所占比重小。结合之前分析的运动员对创业阻碍和创业所需资源的认知，发现资金是运动员创业的重要资源，资金不足是他们主要的创业阻碍因素。之所以会产生这个问题，部分原因在于对退役运动员创业欠缺为其提供贷款、对接外界资源的渠道，同时也反映了退役运动员在获取多元创业资金时的积极性不足。目前社会对退役运动员创业提供的帮助比较有限，主要还是依靠体育系统的力量，对其他社会力量的动员有限，从帮助内容上也比较单一，运动员比较关注的创业资金问题没有得到很好的解决。而从退役运动员的角度，虽然普遍有较高的创业热情，但是在具体实践中又缺乏主动寻求帮助的积极性和技巧，许多运动员并不知道是否有相关的创业帮助，这与其表现出的高度创业热情是相脱节的。
四、政策与建议
1.完善退役运动员社会保障体制
由于我国目前社会保障体系尚未完善，加之缺乏职业教育培养，以致出现了退役运动员就业难、难就业的尴尬局面。因此，要解决退役运动员再就业问题，必须完善社会保障体制。健全的社会保障制度，可使运动员即使在退役失业时，也会得到基本的社会保障金，从而保障基本的生活来源。《运动员聘用暂行办法》提出了三条运动员退役就业的优惠政策：取得优异成绩的退役运动员应聘各类体育事业单位的体育工作岗位，可直接考核、免试录用；体育部门使用彩票公益金资助建成的体育设施所在单位，必须安排一定比例岗位聘用退役运动员；取得优异成绩且有教师资格的退役运动员，应聘各类学校体育教师、体育教练员岗位，可直接考核，面试录用。由于退役运动员所处地区的差异和运动员所从事的项目不同，用同一标准来分配有限的资源，确定退役运动员社会保障利益，难以保证保障效用实现最优化。因此，建立分层次、多类别的社会保障标准，充分保障运动员各方面的利益，是促进退役运动员社会保障制度进一步完善的基础。
首先要从法律的高度来保障退役运动员的基本权益，通过完善《退役运动员安置条例》，让我国体育事业法治保障体系更加健全、科学、合理；其次，要规范、提高国家相关机构及其工作人员法制政策理论水平及执行水平，体育主管部门及其工作人员工作效率及态度的优劣将直接决定退役运动员就业安置工作质量的高低，因此有必要通过法规制度来规制公权力在涉及退役运动员安置事务时的行为规范；再次，要扭转退役运动员就业安置偏好。现行退役运动员就业安置政策保障对象的选择性倾向与我国依法治国中所贯彻的平等和公平是不协调的。在体育改革深水期、攻坚期做好运动员保障工作，要关口前移，开展职业生涯规划，强化职业意识养成，用好职业转换过渡期，提高运动员综合素质和就业竞争力；要保障后延，把住就业安置的关键节点，拓宽就业渠道，争取政策倾斜，精准扶持就业创业，关注后续发展。目前，体育基金中心已经起草了退役运动员就业创业管理办法草案，旨在与有意愿参与到退役运动员就业创业实习实训项目的企业签订合作意向书，为退役运动员提供培训、实习岗位及工作岗位、创业孵化等方面开展深度合作。
2.加强运动员文化学习与职业教育
运动员的文化学习问题一直是社会关注热点，文化课的荒废不仅对运动员自身的健康发展产生重大影响，也造成了运动员退役后的就业去向狭窄问题。目前体育市场前景广阔，应加快建立适应市场需求的运动员职业教育体系。体育产业的快速发展，需要有大量的专业运动员提供人才支持，运动员作为专业的体育人才在青少年体育培训、全面健身标准化建设、体育与文化、传媒、旅游跨界融合等方面都大有可为。在全民信息化时代，运动员文化学习和获取知识的途径要相应做出改变。运动训练场的封闭并不能隔绝与外界的交往，互联网提供了丰富系统的高质量公开课，从小学到大学的课程应有尽有，运动员在训练之余可以有计划的从网络上学习新的知识来提升自己。运动员应该端正态度，信息化时代重要的是学习的能力，而不是以往那样注重掌握了多少实际的能力，例如背了多少书等等。知识更新快速的时代，学习能力的培养至关重要。学习的能力不仅仅局限在文化知识的学习上，体育训练过程也是一个学习的过程，这个过程对于运动员并不陌生，但是这种学习的态度却很少能被应用到文化知识的学习上，这也是运动员们需要正视并且反思的问题。从“体教结合”的层面，体校和运动队要大胆探索创新构建“学训合一”的学习模式。河北宣化二中是全国第一所冰雪运动学校，随着冰雪运动进校园的推进，全国开展冰雪运动的省份越来越多，但是冬季项目运动员、教练员、裁判员仍存在“少”“短”“缺”的现象，因此各地都在探索短期内补齐短板、有所突破的培养模式。宣化二中便率先试水创新采用“体教结合，高度融合”的培养路径，探索冬奥冰雪教育之路。目前，该校已组建高山滑雪、越野滑雪、单板U型场地、单板平行大回转、坡面障碍技巧及大跳台、速度滑冰等6支专业队伍。宣化二中对于体育生的文化课培养相当重视，要求全学科开齐开足。学校专门成立了“艺体中心”和“课程研发中心”，为学生量身定制成长发展规划。在招生之时学生就进行了体能课与文化课的双重测试。学校通过单独编班，独立教学，组长制学习小组制度，建立科学立体的学训体系，打造具有特色的奥林匹克课程体系。平时在校时白天专项训练，晚上进行三个小时以上的文化学习，外出参加比赛时文化课老师也将随队，做到专业、学习都不掉队。
运动员再就业必须掌握必要的能够满足社会需求的生活生存技能，尤其是即将从事的职业所必需的知识、能力。因此，运动员除了进行必要的文化知识积累外，还必须接受再就业前的职业技能培训，保证其在退役之后进行再就业时能够与其他应聘者享有平等的机会，通过提高其综合竞争力，增加再就业机会。对于创业能力和创业意愿较强的运动员，要紧密围绕创业知识、素质和技能进行系统培训。此外，还要强化退役运动员职业转换的延伸教育。江苏省在为退役运动员提供就业服务上，搭建了就业指导、就业实习、就业招聘、创业扶持等若干平台，强化了运动员职业转换培训的延伸服务。在就业指导方面，江苏省体育人才服务中心成立了“退役运动员职业指导工作室”，职业指导工作室设在南京体育学院，南京体育学院选配优秀的师资担任职业指导师，面向全省退役运动员开展政策宣讲、职业测评、职业规划等业务工作。在就业实习方面，分为系统内实习和系统外实习两类：系统内实习，即每年安排一定数量的退役运动员，进局机关处室和直属单位实习；系统外实习，主要是有效利用社会体育资源，为退役运动员提供就业创业实践机会。据了解，近年来，江苏省体育局批准江苏省五台山健身会馆等13家单位为全省退役运动员就业实习基地，2017年选择无锡海韵体育为全省退役运动员创业孵化基地，培养并输送了各类退役运动员人才，并促进了退役运动员的创业和就业。
3.动员各方力量关注退役运动员再就业
在国家体育产业政策的引导下，大力推进体育市场化、体育职业化，动员各方力量关注退役运动员再就业问题，尽可能地帮助、扶持退役运动员创业就业。内蒙古自治区为了促进退役运动员转型发展，于2018年11月专门举办了首届优秀退役运动员招聘会，为体育人才供需精准对接搭建了全方位专业化、市场化的交流平台，为退役运动员提供6000多个职位，同时展现了体育行业最新发展趋势。招聘会还首次创新设置退役运动员招聘专区，结合体育行业用人单位及退役运动员的实际需求量身订制匹配职位，为退役运动员解答疑虑、提供指导，共同推动退役运动员再就业。
国际奥委会委员、冠军基金发起人杨扬联合社会各方力量创办的“运动员创业论坛”，是运动员创业的公益项目，它围绕运动员创业的话题，设置了运动员创业案例分享、主题演讲、创业支持资源分享和圆桌对话等环节。这个论坛为运动员搭建了一个创业创新的学习、交流、分享平台，也是一个运动员与社会各界创业交流的合作平台，更是一个凝聚社会各界支持退役运动员转型和创业的爱心平台。杨扬分享自己创业感悟时感慨道：“创业要做好比当运动员时付出更多的准备，成功创业比拿奥运冠军只难不易。”社会各界也在逐渐关注退役运动员再就业问题，积极探索退役运动员就业创业扶持新模式，发挥其特有的体育技能为社会服务，推动全民健身及体育产业的发展。例如安徽省创建的冠志体育众创空间，就是首家以退役运动员为主体，为体育人才提供创新创业服务的特色体育众创空间，是首个集运动训练、体能康复训练、体育职业技能培训、退役运动员就业创业技能指导和转型的体育产业为一体的创新型服务平台。它涉及“体育+健康”，“体育+培训”，“体育+旅游”，“体育+文化”，“体育+互联网”等多行业创新融合。目前，1300平方米的空间里已有中国体育人才网、威斯达健身学院、考拉赛事、浩扬体育、康妈妈工作室等公司入驻。退役运动员创业就业项目中，虽然还是以体育培训与教育和体育健身休闲为主，但是体育产业的其他链条上开始有退役运动员感兴趣的领域，比如体育旅游、体育经济、体育传媒，占比明显提升，未来这些行业当中也会出现更多退役运动员的身影。我们也希望退役运动员能够抓住新时期良好的政策环境和发展机遇，在就业创业道路上行稳致远、大道通途，实现退役后的华丽转身。
配方施肥区：测土配方复合肥（20-10-10）40 kg/亩。配方施肥无氮：过磷酸钙33.33 kg/亩，氯化钾6.66 kg/亩。配方施肥无磷：尿素17.39 kg/亩，氯化钾6.66 kg/亩。配方施肥无钾：尿素17.39 kg/亩，过磷酸钙33.33 kg/亩。
【参考文献】
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Research on Employment and Entrepreneurship of Retired Athletes in China—from the Perspective of Entrepreneurial Opportunity Theory
REN Rong-wei，KANG Tao
（Sun Yat-sen Business School，Sun Yat-sen University，Guangzhou Guangdong 510275，China）
Abstract： Retirement is an important turning point in the life of athletes.How to help athletes to have better employment and entrepreneurship after retirement has always been a topic of concern for the country and society.With the implementation of the National“Mass Entrepreneurship and Innovation”Strategy，entrepreneurship has become a priority choice for many athletes after retirement.However，the subjective factors and the policy system of the athletes‘own knowledge reserve and skill mastery affect the problem of reemployment after the athletes retire.From the perspective of entrepreneurial opportunity theory，the re-employment status of retired athletes in China and the status of entrepreneurship are analyzed.There have been significant improvements in the policies for retirement and resettlement，social communication channels and entrepreneurial environment for retired athletes.The path for retired athletes to reemployment has also been broadened，and self-employment has become a new way to promote the re-employment of retired athletes.The research results show that entrepreneurial opportunities play a central role in the practice of retired athletes’entrepreneurship.Finally，the suggestions are provided to promote the re-employment and entrepreneurship of retired athletes，through improvement of social security system for retired athletes and enhancement of knowledge and vocation education.
Key Words： Retired athlete；Re-employment；Entrepreneurial opportunity；Vocational education
中图分类号： F241.4
文献标识码： A
文章编号： 1004-292X（2019）12-0035-06
收稿日期： 2019-05-30
基金项目： 国家社科基金青年项目（17CTY006）。
作者简介： 任荣伟（1965-），男，江苏无锡人，教授，博士生导师，主要从事战略创业与创新管理研究。
通讯作者： 康 涛（1986-），男，河南焦作人，博士后，副研究员，主要从事体育创新创业研究。
（责任编辑：TY）
标签：退役运动员论文; 再就业论文; 创业机会论文; 职业教育论文; 中山大学管理学院论文;