摘要：改革开放以来，我国各个行业的发展模式以及管理机制都有了很大的变化，在电力领域中，电力企业的现代化建设离不开党建工作的开展，通过党建工作可以清晰地为电力企业的发展指明方向，落实到电力企业员工的思想政治建设，不断提升电力企业的责任意识和服务水平，最终保障电力企业在市场经济体制中保持生命力和竞争力。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；问题；对策；分析
1导言
党建工作的顺利开展直接关系到企业的发展，关系到企业和谐精神的建设。在贯彻党的精神、推进科学发展观的进程中，为人民服务的宗旨将推动企业党建工作的顺利进行，这样不仅可以提高企业的经济效益，而且还可以推动企业的健康、可持续发展。
2新时期电力企业开展党建工作的重要作用
新时期，在电力企业的发展过程中开展党建工作，对于电力企业有着十分重要的现实意义。具体主要体现在以下内容：首先通过党建工作，可以具体落实党的十九大精神，深入的探究中国梦的内涵，迎接好我国社会主义现代化建设的新时期，开展党建工作更加有效的指导电力企业的发展，使电力企业的发展模式适应新时期的要求，构建和谐统一的社会发展模式，努力的提升电力企业的服务水平，也可以促进电力企业经济效益与社会效益的双面提升；其次就是在电力企业中开展党建工作可以科学地指导电力企业在新时期发展模式中的变革，强化企业内部的党组织建设，增强电力企业内部的凝聚力与归属感，提升电力企业在市场经济体制中的竞争力和影响力。
3新时期下企业党建工作中存在的问题
3.1缺乏时效性
当前国内多数企业在新时期下对于党建工作的开展上依然没有找寻到符合企业自身发展的方式和制度。同时在党员模范作用的发挥上也缺乏相应的工作思路，从而使得党组织活动与企业经营管理出现了脱离的现象，甚至有些企业的经营管理方式背离了党建工作的方向。除此之外，由于党员对企业经营管理情况了解不全面，从而使得其无法真正在企业党建工作中起到模范带头作用，部分党员还存在组织意识淡薄以及不重视党建工作重要性的问题。
3.2号召力较差
企业发展中必然存在多个利益群体，这也就使得企业的经营与管理者通常将企业经营管理和党建工作混为一谈。首先是企业要求党员要在经营与管理上起到模范带头作用，但是其对党建工作的投入却严重不足。这主要是由于企业党组织对员工的生活、工作情况了解较少。再加上企业党组织自身的政治意识不足，党员无法起到模范作用，从而使得党员以及员工对党组织的信任度逐渐降低，从而造成企业党组织号召力下降。
3.3党员自身素质水平较低
部分企业党组织在企业中存在地位低、权力小、号召力差的状况，使得在党员管理以及党建工作的组织开展上受到极大的阻碍。同时由于党组织自身制度的不完善，党员大会很少召开，使得党员即使遇到困难也得不到组织的帮助，这不但降低了党员对党组织的忠诚，而且也打击了党员对企业党建工作参与的积极性。随着我国企业不断发展和进步，很多党员离开企业以后重新进入社会，但是其党员组织关系依然保留在单位，这也就使得企业党组织对这部分党员在活动开展以及党费收缴上遇到很大的困难。另外，还存在个别党员不能够正确处理国家、集体与个人之间的关系，从而将个人的不满向党组织和国家发泄，进而使得其成为社会的不稳定因素，也损害了党组织的形象。
4企业党建工作问题产生的原因
4.1党建工作意识不足
这主要是企业在党建工作认识上的不全面造成的。很多企业经营与管理者认为企业效益的实现就是企业全面发展的实现，而经济效益是衡量企业发展好坏的唯一标准。另外有一些企业经营与管理者认为企业党建工作只是一种形式，对于企业的发展与经济效益的提升没有任何帮助，没有党建工作依然可以实现企业发展，从而将党建工作看作是企业发展的附属内容，使得党组织在企业中的地位低、权力小、号召力差。
4.2党建工作制度不完善
企业党组织结构复杂，信息传递渠道不畅，都给企业党建工作的组织开展造成了极大的阻碍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着我国企业的不断深化改革，许多企业在组织结构上出现了跨部门、跨单位的现象，从而使得企业的组织关系与领导关系不明确，这也就造成企业党建工作出现重复管理以及管理疏漏的问题。另外，当前我国企业在党建工作上还没有形成较为完整且健全的党建工作制度和工作方法，从而使得党建工作的组织开展上缺乏实效性和针对性。
4.3党建工作力量薄弱
当前部分企业在党政工干部的配备上没有遵循国家规定，通常企业所配备的党政干部都是身兼多职，从而使得其无法集中精力开展企业党建工作。另外还有一些党政干部自身素质水平较低，对新时期的党建工作思路以及工作方法缺乏创新和研究，从而使得其不能够很好地领导党建队伍的壮大和发展，进而阻碍了企业党建工作的顺利开展。
5新时期企业党建工作的改进策略
5.1加强党建工作的重视程度
在企业发展过程中，要想更好地推动企业党建工作的开展，就需要对党建工作给予高度的重视。企业要对传统的追求经济效益理念进行转变，并对党建工作是的重要性给予全面的认识，意识到党建工作在企业发展中所扮演的角色，从而更好地将党建工作与本企业的业务进行有效结合，更好地推动党建工作的开展。这样一来，企业的党建工作就能做好，企业也应该在物质及精神上来给予党建工作更多的支持，从而有效提高企业党建工作的整体水平。
5.2提升企业党建人员的综合素质水平
对于一个企业的发展，要想搞好党的建设工作，就需要提高党员人员的综合素质水平，使他们成为具有先进理念和较高专业知识的党建工作者。同时，企业党建工作人员还需要具备一定的危机意识，不断提高自身的事业心和责任感，积极深入党员和企业职工内部，以更好地了解和掌握党员和职工的基本想法。党建工作人员要始终遵循“三个代表”的指导思想，认真学习和贯彻党的方针政策，以科学发展观的要求来进行党建工作，并对新时代中国特色社会主义思想进行学习，为企业党建工作的开展奠定良好的基础。加强对企业的执行力和吸引力，对员工问题给予积极、有效的解决，真诚地为员工考虑。党建工作者可以开展劳动竞赛，以更好地激发职工的工作热情和积极性。企业要将实际问题与思想问题有效地结合在一起，并以为人民服务的理念来开展党建工作，党组织要更加注重党的建设工作。要准确把握职工的思想变化，丰富党建工作的本质，加强党的建设的一体化。
5.3建立健全企业党建工作的制度
企业需要对现有的党建工作制度进行改革和创新，以确保企业党建工作的规范化、程序化、合法化、科学化。首先，企业要做好党建工作人员的培训与教育工作，完善党建工作人员的考核机制和责任机制，这样不仅可以培养党建工作人员的责任意识，而且还能够更好地发挥他们的积极性和主动性。党建工作者充分发挥创造力，才能真正做好企业党建工作。其次，完善党建工作的激励机制，构建一套系统完善的人才培养体系和干部考核制度，对于优秀党员和先进工作者要给予相应的物质奖励和精神奖励，从而促进企业的健康发展。党建工作对企业发展起着极其重要的作用，尤其是企业改革工作的不断进行。在企业发展中党建工作所发挥的作用越来越重要。
6结论
综上所述，电力企业的党建工作对于电力企业的发展有着关键的作用，只有认真落实党的十九大精神，把建设好电力企业的党建工作放在发展的突出位置，才能让电力企业在市场经济体制举剧烈的竞争中脱颖而出，为我国的电力事业建设发展贡献力量。
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论文作者:安文文
论文发表刊物:《电力设备》2018年第26期
论文发表时间:2019/1/16
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