摘要：习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出广大青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。作为国家经济建设骨干力量的国有施工企业中，青年员工队伍也在不断壮大，并日益成为企业改革发展的中坚力量，而如何做好青年员工职业生涯规划，是新时代企业发展面临的重要课题。
关键词：新时代；国有企业；施工；青年员工；职业生涯规划
青年兴则企业兴，青年强则企业强。作为国有施工企业的生力军和突击队，青年员工活力高、思维灵，接受新生事物的能力强，是提高企业能动性、创造性的宝贵资源。在市场经济高速发展和企业竞争日趋激烈的今天，青年员工队伍的整体素质直接影响和决定着企业的战斗力、竞争力和可持续发展力。新时代，做好青年员工职业生涯规划是推动国有施工企业改革发展的关键一环。
一、新时代国有施工企业青年员工现状
目前，国有施工企业中的青年员工大部分受过高等教育，文化水平较高，接受新事物较快，思维灵活、个性务实、富有激情、性格鲜明，但也存在心理较为敏感、工作经验缺乏、心浮气躁等问题。受其影响，部分青年员工自身定位模糊，缺乏对自身优势与缺陷的完整认知，导致个人成长缓慢，综合素质和岗位不匹配，主人翁责任意识淡化。
二、新时代国有施工企业青年员工职业生涯规划管理提升的具体措施
（一）打造企业文化，营造优良风气
国有施工企业应打造鼓励青年员工奋斗拼搏、建功立业的正能量企业文化，减少“论资排辈”、“阿谀奉承”、“拉人站队”等不良风气，为青年员工提供公平合理的晋升平台，使青年职工从内心真正认同企业文化，视企业为家庭、视员工为亲人，切实发挥主人翁意识，增强工作主动性和团队凝聚力。扎实开展企业党建、团建工作，采用符合青年人特点、受青年员工欢迎的活动方式，在青年员工中定期开展共产主义远大理想教育、爱国主义教育、集体主义教育，抵制享乐主义、拜金主义、个人英雄主义等不良风气，用先进思想、科学方法武装青年员工头脑，引导青年员工紧跟新时代步伐，“树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为”，在新时代建功立业、回馈社会。
（二）加强企业引导，搭建学习平台
企业应为青年员工创造良好的工作学习环境，提供工具方法和培训机会。在青年员工刚加入企业时，进行1周左右的入职培训，将企业精神、专业技术知识、法律规范、公司的标准化制度以及各项工作章程等普及给青年员工，能让青年员工全面地认识到企业的发展历程、现状和展望等内容，对企业有一个整体上的认识，便于青年员工对自身在企业的未来发展有所规划。同时通过“练功比武”竞赛、技能课堂、网络夜校等活动，鼓励青年员工利用工作之余学习专业技能、考证、晋升学历，尽力为青年员工铺好路子，让处在不同位置的每一位员工都能看到自己未来影子，在纵横交错的职业规划中坚定信念，保存一份憧憬和希望。此外，青年员工追求成长进步、想要建功立业，解决好信仰信念问题是重中之重。在青年员工成长过程中，难免会出现一些困惑和迷茫，尤其是国有施工企业的青年员工，更需要通过党建、团建活动，加强青年员工思想政治教育，加强青年员工对党章党规、习近平总书记重要讲话精神、党的重要会议精神等内容的学习。通过行之有效和形式多样的思想政治教育坚定政治立场和政治方向，使青年员工不断增强“四个”自信，不断增进对中国共产党的信赖、信念、信心。
（三）做实“导师带徒”，按照“计划”实行
大力推行、做实做细“导师带徒”活动。实行导师带徒“3++”模式，以技能实作带徒活动为主，辅助业务能力和职业规划活动。技能实作导师日常带徒，业务能力导师月度指导，职业生涯导师系统引导，三位导师相互补充，相互督促，形成闭环，进一步促进青年员工快速健康成长。导师要根据徒弟实际情况，制定每个季度的技能目标和业务目标；徒弟需对季度完成培训计划情况、新掌握知识和技能、有待解决的问题、对导师培训效果的意见、对下一步培训计划的建议等内容进行反馈；技能导师需针对徒弟反馈培训计划意见做出回复；业务能力老师需结合师徒整体表现，提出下一阶段努力工作和进一步完善意见。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在导师带徒过程中，技能实作导师应有思路、有技巧地向徒弟传授知识和技能，解决徒弟在实际操作中遇到的问题，检查、督促交办任务完成情况，帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风，优先对徒弟进行岗前安全培训，负责监督徒弟严格遵守安全操作规范，确保结对期间安全无事故；业务能力导师应明确徒弟的能力素质提升目标，督促技能实作导师根据徒弟的个人特点，设计合理的传授计划，对师徒关系进行合理的引导，安排科学的培养、培训步骤；职业生涯导师要定期帮助徒弟制定系统的职业生涯规划，全过程关注结对进展情况；徒弟应虚心向导师求教，主动积极配合导师工作，努力完成导师制定的学习、工作各项任务目标，努力掌握基础理论知识，提升实际操作水平，在实践中不断成长，强化安全生产意识，遵守安全规章制度。开展导师带徒年度考核工作，对“建立自我成才目标和帮带工作计划情况”、“自我努力计划的完成情况”、“导师指派任务的理解与完成情况”、“完成日常工作的质量”、“违反劳动纪律和企业规章制度”、“与其他员工的工作配合”、“师徒关系、同事关系与团队意识”、“工作主动性与创造精神”、“对与工作有关的知识、政策与技术的把握程度”、“对意外情形或工作冲突的反应速度与应对能力”、“日常工作作风与行为方式”、“工作责任意识与自我检讨意识”、“对工作资料及相关信息的收集能力与收集状况”等内容进行全方位数据考核，并填写《出师鉴定表》。
（四）构建“及时掌握青年员工思想动态”机制、“及时了解一线青年员工工作生活困难”机制、“畅通下情上达”机制。国有施工企业共青团组织应运用思想调研、问卷调查、座谈交流、疏导谈心等方式，关心、关注青年员工的日常生活、心理健康，及时发现青年员工工作生活中的问题，反馈给相关部门，提出有效解决方案，促进问题快速妥善有效解决。
三、发展规划对青年员工自身的基本要求
企业发展中，无论是怎么规划，都要从改变自我出发，而对青年员工自身的要求，要从以下几个方面扎实做起：
（一）学制度。新进员工都会进行系统的入职培训，所培训的内容主要包括公司的标准化制度以及各项工作章程，学习这方面的内容不能单单借助入职培训短时间就可以掌握，而是应该在认真学习相应规章制度之后并以此为工作指导手册，以科学的方法来开展各项工作，同时又通过实际的工作来巩固对制度的学习，这样才能够用正确的方法，做正确的事。在此过程中，因工作各有分工，这势必要求青年员工首要的是以自身主业岗位为主，学好学扎实自己相关专业的工作制度，并对其他制度有所了解，这样做不仅是对自身工作有利，同时也利于公司内部的相互合作。
（二）学先进。榜样的力量是无穷的，我们要在工作中学习先进，要以先进为榜样，学习先进优于平常的根源所在，学习先进如何成为先进所付出的艰辛，见贤思齐，以先进的标准来要求自己，力争自己也做到先进，不仅可以增强自己的自信心，也可以学习先进的方式间接规划自己的职业道路。同时在学习先进的同时，提升自我业务能力，并让自己成为先进来带动其他人，营造全员学先进，全员是先进的工作学习氛围。
（三）学知识。对于新时期，新形势下的青年员工而言，仅仅学好公司制度和规章是远远不够，还应该拓宽自己的视野，这就需要青年员工在学好专业知识的同时，利用业余时间，拓宽自己的视野，多方面进行学习，了解时事政治，掌握经济动态，对专业领域所衍生的其他行业有所涉猎，并且多读好书，陶冶自身情操，通过对对知识的学习和吸收，使自己成为一个德才兼备多面发展的复合型人才。
所谓的职业规划，不是简单的制定好计划，照着计划完成就可以了，以上所有关于认真学的三个方面：学制度、学先进、学知识是为了职业规划不偏离方向，为了职业规划更好地为自身发展而服务。借助企业良好平台，做好本职工作也应该合理安排各类工作，做好总结工作。正所谓，一日三省吾身，孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”青年员工在工作的过程中，也是需要积极思考的，做好总结工作，每日，每周，每月定期进行工作梳理，总结得失，才有助于工作的熟练和自身的成长，扬长补短才有助于个人职业道路的更好提升。总结的还有一个优点则是有助于良好工作习惯的养成，有助于青年员工在工作的开展中有条不紊，井然有序，利于提高效率。
参考文献
[1]李妍.LW公司青年员工职业生涯规划研究[D].大连海事大学,2017:1 -61.
[2]金启淑.兰石集团青年员工职业生涯规划管理现状和提升研究[D].兰州大学,2016:1-74.
[3]郝敏宏.青年员工职业生涯规划管理研究——基于X集团整合改制背景[D].电子科技大学,2013:1-62.
论文作者:李泽莹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/12
标签：青年论文; 员工论文; 工作论文; 导师论文; 徒弟论文; 企业论文; 施工企业论文; 《基层建设》2019年第29期论文;