摘要：随着我国经济改革发展，国内企业经济运行制度也发生了改革。在强大的市场经济建设体系下，要想稳步发展，需要企业结合时代建设体系，优化内部思想政治建设以及党建。落实各项管理工作，最终提升企业领导人决策能力。本文针对我国企业员工思想政治引导以及党建思想工作建设进行分析，并提出了优化党建工作的相关措施建议，希望能够为企业党建工作管理提供有效的措施建议。
关键词：企业；思想政治；党建管理
结合我国社会主义经济建设，在全国企业不断改革和建设发展的背景下，企业的思想政治体系以及运行发展模式都得到了改革，在多种文化价值冲击和挑战下，企业的思想政治建设是提升内部凝聚力，优化企业发展方向的重要手段之一。对此，建议相关企业要加强党建思想建设，进一步优化企业党建思想政治建设工作，不断提升内部科学建设以及决策能力，最终确定党建原则，促进建设发展，形成独立的思想建设体系以及企业精神提供参考借鉴。
1.分析我国企业内部思想政治建设以及党建工作缺陷
1.1思想政治教育落实不到位
结合我国建设发展，我国企业内部思想政治建设存在重大的建设难题。首先，在新时期思想政治建设背景下，企业内部党建工作内容以及管理方式都存在缺陷。且很多企业内部人员的普遍思想素质较低，党建管理人员年龄较高。内部管理班子建设不合理，建设方式不到位，最终降低了企业运行的质量。此外，思想政治以及党建教育方式不到位，企业内部受教育水平参差不齐。缺乏高素质人才，而高层企业管理干部，个人工作经验丰富，但是文化素质以及综合素质都有局限。最后，企业内部的思想建设以及后期培训管理都存在一定问题，人才流失的现象较为普遍。
1.2社会风气腐蚀员工思想
随着我国经济制度改革，企业内部思想建设很容易受到社会风气影响。一方面社会上流传着贪污腐败、拜金主义、投机倒把风气，会影响企业内部思想政治建设。另一方面，公司内部体制不健全，员工的思想意识存在问题，缺乏一定的工作环境，且奖惩制度落实不到位，最终会导致企业内部出现不良风气，员工变得自私贪婪，最终降低工作积极性。
1.3思想改革落实不到位
结合我国思想政治建设管理中，企业思想政治管理多带有目的性，由于企业基层员工的思想工作管理落实不到位，且对企业思想政治改革认识不到位，思想政治教育管理工作沿袭传统教育方式，最终让企业内部党建以及思想政治工作变成了“批斗课”、“宣讲会”，失去了思想政治教育意义。
2.优化企业内部思想政治以及党建工作的价值意义
2.1是企业发展建设的内驱力
结合时代建设背景，我国企业内部党建工作建设以及思想政治管理都是企业发展的软实力。思想政治是企业文化建设的关键，也是推动企业管理以及内部廉政建设的重点。可见，企业在建设发展中，首先要注重党风廉政的建设管理，结合企业运行质量，坚持党建管理运行，以此来促进企业的协调发展，最终提升企业的市场竞争力（如图1所示）。
图1 企业内部建设重点
2.2对于调整企业内部凝聚力有重要意义
结合党建管理，在不同的企业文化以及价值观建设下，企业内部团队建设是保证其长治久安的关键。首先，在党建思想引导下，能够提升员工的竞争力以及效率。促进内部凝聚力形成，创新企业工作形势。
3.对于优化企业内部思想政治以及党建工作的相关措施建议
目前，国有企业如果要想提高自己的竞争力，就必须从根本上狠抓企业思想政治工作。一个成功的企业，人们往往只会看到外在表现形式，却忽视其企业发展的核心理念。要想有效加强企业思想政治工作，需要注重以下工作重点。
3.1加强思想政治宣传，创新党建文化建设
结合企业党建思想政治工作建设，结合企业运行发展，相关单位要加强思想政治认识，全面提升企业内部思想政治教育工作质量。在优化思想工作管理时候，创新企业思想建设，积极组织思想政治教育活动，并通过这种方式激发员工的工作积极性，且为企业的长远建设和发展奠定基础。之后，企业在注重内部建设时候，要关注社会道德建设重点。值得注意的是，要全面发展小康社会就是要不断的深化改革，所谓改革，就是要重新协调利益关系，而这将牵涉到千家万户，全中国十四亿人口都无法置身事外。反腐倡廉是党在人民群众之间树立良好形象的重要手段，有助于增加中国共产党在人民群众心中的威信力。中国共产党只有在建设好自己的内部结构，完善一套规范可行的执政方案之后，才能带领着人民群众一起建设更美好的明天。
3.2优化企业制度建设
建议企业在对内部思想政治建设进行管理时候，可以加强企业内部奖惩制度建设，并结合有效的激励措施和制度，激发员工的积极性，并营造一个好的学习发展风气。在新时期建设下，企业要坚持“以人为本”的管理理念，将企业员工的利益放在首位，并时刻关心员工的实际身体状态，以期能够更好地解决员工的生活基本问题，让员工更好为企业服务。
3.3改变传统建设模式
在健全的机制建设下，企业的党建管理以及思想政治建设工作应当以完善的工作机制作为保障。企业内部要建设一个规范化的体系，并集合适当的教学方式和管理制度，优化企业内部的党建思想建设和管理，并以科学的知识教学理论以及国家重要政治决策作为依据，坚持学习和管理两手抓。其次，对于内部思想建设维护管理，可以采取集中培训方式，以基础知识综合讲述以及党建知识的理论灌输建设，提升企业内部党建思想政治建设管理，最终来优化整个干部团队建设综合素质，全面促进企业内部党建管理建设工作进行。
3.4激励员工工作
思想政治工作建设需要注重员工的积极性以及工作适应性，建议企业在内部建设管理时候，充分发挥员工创作积极性以及创新性，将政治思想以及企业文化相结合，促进企业内部完善建设，为社会的稳定性以及服务管理发挥作用。
4.结语
综上所述，企业思想政治建设和党建文化管理是一个长期化的工程，其对企业的长治久安发展，经济制度化运行以及文化建设管理都有着重要的意义。对此，企业在进行思想政治管理时候，要坚持“以人为本”的思想管理方式，全面加强内部思想政治管理，并全面掌握基层员工的生活诉求，结合企业运行发展环境以及员工家庭背景等因素，结合生活实践，帮助员工解决思想上、工作上以及人生观、价值观认识的问题，促进思想政治管理，带动内部工作积极性，最终让企业在经济市场建设下发挥实力。
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论文作者:王义
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/10
标签：思想政治论文; 企业论文; 企业内部论文; 党建论文; 员工论文; 思想建设论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第16期论文;