摘要：社会的全面进步，中国特色社会主义进入到新时代，工会组织必须继续团结并带领广大干部职工在决胜全面建成小康社会的社会主义建设中发挥主力军作用，这是工会组织不可推卸的责任和使命。工会干部是企业发展过程中各项工作得以有效落实的组织者、推动者和实践者，因而必须要紧扣时代发展主题，牢记使命，定位清晰，不断发挥广大工会干部的突出作用，推动工会事业及工作进一步发展，为全面建成小康社会不懈努力。随着市场经济改革的日渐深入，工会组织工作的开展面临诸多问题和挑战，在新的历史起点上，兼职工会干部的出现是社会发展的现实需求及全面深化改革的最终结果，充分发挥兼职工会干部的作用是推动改革进一步深化的重要力量。
关键词：企业工会；兼职干部；作用
在党的十九大报告当中，习近平总书记提出中国特色社会主义进入新时代，并提出决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程这一新时代下的新任务。作为党领导的工人阶级群众组织，工会团结带领广大职工在决胜全面建成小康社会中充分发挥主力军作用是工会不可推卸的重要责任。广大工会干部作为工会开展各项工作的主体，直接联系和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，他们的工作能力与水平直接影响工会工作的成效与质量。因此，各级工会干部应牢牢把握工会工作的时代主题，认清自身的角色，找准工作的切人点和突破口，全面发挥自身作用，努力实现有为有位，在新的历史起点上推动工运事业和工会工作实现新发展。
一、兼职工会干部的必要性
大量兼职工会干部的出现，是市场经济改革的需要和最终结果。提倡一岗多责、一人多能，在于减员增效，有利于企业高效运行机制的建立。此外，兼职工会干部比一般员工接触面更广，学习的知识更全面，更容易在实践与探索中成长成才。兼职工会干部大多是各部门的管理人员或业务精英，对企业目标任务有较深地了解和体会，也有自己的独特想法和认识，因此能实现生产经营与工会活动的有机融合，并且在有效集中人、财、物等方面具有较强优势。同时，兼职工会干部不要级别、不要待遇、不图虚名，完全是自愿为职工服务，有利于体现工会工作的群众性。
二、兼职工会干部工作中存在的问题
（一）思想上不够重视
兼职工会委员作为会员代表中的“代表”，理应有着比普通代表更强的责任意识，然而实际中并非如此。很多兼职委员把委员职务当作是一个“荣誉称号”，每逢召开会议时，会以多种理由加以推脱，或者找人替代，即使出席会议也不过是例行公事“听会”，很少发言。组织活动时，兼职工会委员当起“甩手掌柜”，有时甚至要请他们“帮忙”，工作质量不尽如人意。有的兼职委员们认为自己是“跑龙套”的，只是在委员会中凑个数。
（二）自身履职能力不足
一是政治素养不够，很多兼职工会干部对党的理论、工会知识缺少学习和了解，不能用科学的理论指导解决实际问题，使工会团结带领广大职工听党话跟党走的作用得不到最大发挥。二是缺乏全局意识，工作思路不清楚，不能以身作则，个人威望不高，不善于听取职工的呼声，甚至偏听偏信，协调沟通能力有待提高。三是开拓创新意识不强，不能把工会工作与企业中心任务结合起来，对工会工作应付了事，不能带领职工为企业的高质量发展作出应有的贡献。四是企业本身对兼职委员培训不够，使他们对自己肩负的重托和应尽的责任缺乏足够认识。
（三）角色冲突
首先表现在他们既是企业骨干，要在关键时刻解决企业的业务问题，又是工会干部，要维护职工利益。在企业权益和职工权益发生冲突时，由于兼职工会干部直接受企业管辖，对履行工会职能有一定的顾忌。如果取舍不当，极易导致二者关系失衡，有失偏颇。角色冲突还表现为专兼职岗位难以合理协调，往往会顾此失彼。因为时间上的制约，兼职工会干部往往不能深入细致地研究工会工作，在一定程度上会出现滞后性和不适应性，加之工会工作标准高、要求严、制度流程多、程序复杂等，极易出现疏漏或失误。比如，有的兼职委员长期出差，公司本部组织活动时，就会分身乏术；有的借口工作忙、特长职工少等，放弃参加或组织活动，导致活动开展不起来。这些对工会组织的影响力造成较大负面影响。
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三、如何发挥工会兼职干部的作用
（一）把好兼职干部的“入口关”
在推荐工会干部候选人时，要从思想素质、组织能力、工作作风、服务意识等方面进行严格把关，广泛听取全体职工的意见，层层筛选，最终把服务意识强、能干事、会干事、想干事的会员确定为兼职工会干部候选人，而不能把工会干部当作一种奖励，随便任命。
（二）加强兼职工会干部培训
让兼职工会干部充分发挥作用，需要开展多渠道、多形式的专业培训。培训内容不仅包括《工会法》、《中国工会章程》、职工代表大会制度、工会业务等法律法规、理论知识，还应采取“走出去、请进来”的方式，树立兼职工会干部履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，增强他们的学习能力、思辨能力和组织能力，让他们感受到兼职工会干部的重要性和肩上所担负的责任和义务，不断提高兼职工会干部队伍的综合素质。
（三）为兼职干部履职创造条件
定期组织兼职干部开展一些调研活动，在繁忙的工作之余，挤出时间、抽出精力，深入基层，倾听职工的意见和建议，使他们尽可能了解和掌握更多的企情和职工呼声。企业发生重大事件要及时向兼职干部进行通报，只有掌握的情况多了，在会议发言和平时工作中才能发挥积极性和主动性，提出的意见和建议才会有针对性。兼职干部要在组织开展活动时，将上级工会的指示精神、企业改革的现状，结合实际传达贯彻给每一位职工、融入到工作的每个环节；要深刻把握企业中心任务和工作目标，不断深化工会工作对经营生产工作的促进作用，将工会活动与业务工作有机结合起来，工作中要勤于思考，善于找寻企业经营与工会活动的最佳融合点。
（四）加强兼职工会干部履职考评
制定兼职工会干部考评机制和考核办法，对认识存在偏差、履职意识不强、服务不到位的兼职干部，通过群众评议、领导考核等方式，劝其辞职或启动罢免程序，以此增强他们任职的压力感、危机感，调动他们履行职务的主动性和积极性，真正行使好职工所赋予的权力，打破委员任职的“终届制”。
（五）维护兼职工会干部的权益
有专家指出，工会干部在企业担任行政职务时，应有相应的法规来保护其维权行为不受企业干涉，也就是说，企业不得以行政手段阻挠工会干部的维权行为。据了解，兼职工会干部在企业里几乎都担任一定的职务，在鼓励他们为职工维权的同时，如何保护他们自身的利益不受侵犯？目前，《劳动法》、《工会法》等法规还没有纳入这类新问题，现阶段也没有相应法规出台，上级工会组织更应该制订相应的规定和办法，一旦兼职工会干部权益受到侵害，就毫不犹豫地出手为他们主张权利。只有让兼职工会干部没有后顾之忧，他们才能义无反顾地履职尽责。
（六）兼职工会干部自身要积极履职
要想全面发挥兼职工会干部的积极作用，还需要兼职工会干部自身树立其强烈的使命感和责任感，切实提升履职能力，消除“给工会打工”的错误思想。具体可以从以下几个方面着手：（1）努力学习和工会工作相关的法律法规以及专业知识，提升自身的专业技能。掌握新时期工会工作的新特点、新要求和新情况，积极树立以企业为中心，全心全意为职工服务的思想意识，积极组织和参与各种工会活动，时刻关心广大职工的利益，为企业的全面健康发展献言献策，积极维护职工的合法权益；（2）明确自身职责，积极发展发挥身处基层的优势。兼职工会干部应努力发挥身处基层的优势，多花时间和精力来了解广大职工的思想动态，深入广大职工内部，详细了解广大职工的生产以及生活状况，对于一些具备普遍性的思想信息和热点话题及时的收集和捕捉，整理好这些共性问题后，及时向有关职能部门反馈，及时解决职工在生产和生活中的合理诉求。同时对于不合理的诉求需要耐心的解释，消除职工的疑虑；（3）善于发现广大职工普遍存在的问题，特别是关于劳动保护、工资待遇、民主参与等方面，若发现存在问题，要积极站出来，替广大职工的不公正待遇“发声”，切实维护好广大职工的合法权益，据理力争，畅通沟通渠道，确保工会的作用得到最大限度的发挥，切实维护广发职工的合法权益。
综上所述，中国特色社会主义已经进人新时代，广大工会干部要认真贯彻落实党的十九大精神，勇于担负起新时代赋予工会组织的历史使命，进一步做好工会各项工作，进而团结带领亿万职工决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
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论文作者:张鑫燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：工会论文; 兼职论文; 干部论文; 职工论文; 企业论文; 工会工作论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第13期论文;