成都地铁运营有限公司，四川 成都 610000
摘要：我国的城市化建设随着我国社会不断发展与经济不断进步，在不断的进行完善。同时在这样的背景下，我国城市轨道交通事业的发展进程也在不断加速。地铁司机作为轨道交通安全的重要执行者，行车安全会受其严重影响。本文介绍地铁司机工作所具有的特点和加强行车安全管理的必要性，阐述地铁司机这个职业的相关要求，并提出影响行车安全的各种因素，以此将地铁司机对行车安全的重要作用进行强化。
关键词：地铁司机；行车安全；作用分析
引言：我国的铁路轨道交通在我国的城市交通中，是其中十分重要的组成部分，同时随着社会发展，在人们的日常生活中也发挥着重要作用。所以针对地铁司机来说，其行车安全十分重要。只有将地铁司机这个岗位的重要性充分的认识到，才可以将其重要作用发挥出来，并对地铁行车安全进行保证，促进我国轨道交通行业的长久发展。
1 地铁司机工作所具有的特点
1.1 责任感比较高
在地铁正常运行的时候，如果出现了任何问题，都会对其中乘客和工作人员的生命安全产生严重威胁。另外，严重的时候还很有可能会对其他班次的地铁造成严重影响。所以，地铁司机进行工作的时候，必须要保持着高度的集中力和责任感，只有这样在实际的工作中才可以做到疏而不漏。
地铁行使的时候，如果出现了相应的故障和问题，地铁司机需要在第一时间进行判断，并针对所产生的故障及时采取相应的措施进行处理，通过这样的方式对地铁运营受到的影响进行降低。
1.2 专业操作要求比较高
地铁司机在整个行使过程中，是其中的核心操作者，所以他要具有十分娴熟的驾驶技术。同时在实际运行时可能会出现的通信知识和各种类型信号具体含义等知识，这些知识也要清晰掌握，这样在各种不同的情况下才可以保证地铁司机对突发事件进行快速灵活的处理，让地铁的运行安全得到有效提升。
2 地铁司机职业的相关要求
2.1 反应测试
这对反应测试来说，实际上是对地铁司机的反应时间进行测试。因为地铁实际运行的时候，一般都在半封闭的空间中进行运行，所以在这个过程中，如果出现了相应的故障，这时需要司机做事快速灵敏的反应，根据出现的问题和故障及时的采用正确的措施进行控制。测试反应时间的时候，主要针对的是处于各种不同类型刺激的情况下，实际反应所使用的具体时间。
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2.2 心理测试
成为一个合格的地铁司机，不但要有着十分过硬的技能，而且也要有强大的心理素质。所以，司机的心理测试要定期进行。针对心理测试来说，它所涉及到的种类多种多样，目前主要可以分为非标准化和标准化这两种类型。因为地铁司机的工作性质比较特殊，所以对其进行测试的时候，一般使用的是标准化测试。通过这样的测试可以清晰的了解到被测试人员心理的具体情况。另外一定程度上心理测试也可以分为人格测试和能力测试，提供更加合理的依据为地铁司机后期的整体评价。
2.3 速度测试
针对速度测试来说，主要就是按照速度的知觉对运行的状态进行推测，在原定的状态之下，物体进行运行，将某一个距离实际的运动时间完成。地铁实际运行的时候，整个过程中很容易出现刹车的情况，导致车站的门阀和地铁的车门之间存在不吻合的现象。如果司机测试的速度比较慢，在遇到突发情况的时候，就十分容易出现刹车比较缓慢的情况，这样就很有可能会导致安全事故发生。
3 地铁司机行车安全的影响类型
3.1 心态的问题
我国城市轨道交通随着我国城市化建设的进程不断加快，也在这个过程中不断的完善，同时也聘用了大量的专业人才，地铁司机在这样的情况下，如果在生活中受到了相关因素的影响，其心态十分容易发上变化。不管是负面的情绪还是身心疲惫，都会对行车产生十分大的安全隐患。
3.2 思想上的问题
我国的地铁运营规模在不断的扩大，我国的地铁工作人员在整个这个过程中，也在向着青年化的趋势发展。很多年轻人在这样的情况下，因为刚参加工作所以经验并不是十分丰富，所以在他们的思想中，并没有足够重视安全性。导致很多司机在实际工作的时候，其中很多关键的把控都不能做到精准。同时实际行车的时候，经常会出现马虎大意的情况，这样的情况也是出现安全事故的一个原因。
3.3 纪律的问题
很多地铁司机在地铁实际运行的时候，都没有严格的遵守相关纪律，这样的情况一定程度上会严重影响地铁的安全运行。司机进行工作时，如果频繁的出现早退或是迟到的情况，整个地铁的运行会受到严重影响。另外，相关地铁司机没有重视纪律，并将其中的工作程序进行简化，行车的时候十分容易出现安全事故，导致乘客和工作人员的生命安全受到威胁。
3.4 专业性方面的问题
现阶段我国地铁建设的规模和数量逐渐变大，越来越多线路的开放也导致需要更多的专业人才。因此，在这样的情况下地铁司机的岗位培训和招聘的质量就出现了下滑的趋势，行车安全也因此会受到一定影响。
4 发挥地铁司机重要作用的相关措施
4.1 奖惩制度合理建立
为了让地铁司机对工作的重视程度不断的提高，并将其在行车过程中所具有的重要性充分的发挥出来。相关的管理人员可以将奖惩制度设立出来，通过科学合理的方式对铁路司机工作的积极性进行提高。想要更加有效的将这一目标实现，针对管理人员来说，需要不断的深入到一线当中，对铁路司机正常工作中可能会出现的各种情况以及工作模式进行了解，并在此基础上将对应的惩罚措施和绩效奖励设立出来。对于那些表现比较好的地铁司机，可以适当的给予一些精神奖励或是物质奖励，以此对其积极性进行激发，让他们在实际行车的时候，可以主动去为所有人的安全进行考虑，以此对我国轨道交通行业的健康发展进行全面提升。
4.2 现场管理进行强化
在现场中，实际进行管理时，相关管理人员对安全防范措施进行细化的时候，需要按照实际情况来进行，对考核力度以及安全的检查力度不断加大，以此对让铁路司机对安全的重视程度进行不断的提升，并在此基础上对那些因为违规操作所导致的安全问题的发生率进行降低。
4.3 各类规章制度严格制定
在社会中，不管是任何行业，都需要有一个明确和严格的规章制度来进行支撑。为了可以让铁路司机所具有的作用充分的发挥出来，相关制度措施的建立十分有必要。只有完善了相关的制度和规章，才可以对地铁司机的种种行为进行约束，并利用这样严格的要求，让司机在这个过程中逐渐的养成形成自身的习惯，以此对行车的安全性进行提升。
相关管理人员在实际制定制度的时候，需要对地铁司机工作的需求和日常工作的情况进行充分了解，同时也要明确相关的设备和技术，利用此方式不断完善制度，并对制度的科学性和合理性进行提升。制度制定完成之后，还要不断的对司机进行监督，以此对司机的执行力进行提升，并在此基础上让地铁运行中安全性方面的目标有效实现。
结束语：地铁司机在我国地铁网不断扩大的背景下，其预警性管理和行车安全的习惯管理对于行车事故的预防越来越重要，拥有一个良好的思想状态和作业习惯，可以让我国地铁行车的安全得到有效保障。
参考文献：
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论文作者:徐振
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷12期
论文发表时间:2019/9/10
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