摘要：在我国将具有辅助作用的企业党建工作做优做强，有助于增强国有企业的核心竞争力，对于增强企业综合实力、构建社会主义和谐社会、促进党的先进性、提升党的执政能力都具有意义重大。本文深入剖析了我企业党组织在自身建设中存在的种种问题，并针对提出了相应的解决方案，为企业自身的党建工作提供了有益参考。
关键词：国有企业；党建工作；问题对策；创新
当今，国有企业不仅是国民经济的重要支柱，亦是党执政的重要依据。在社会主义建设的新形势下，“听党指挥”显得尤为重要，国有企业要继续坚持党的绝对政治领导，深入加强、改进本企业的党建工作。这对于企业的深化改革，现代企业制度的快速建立，增强国有企业的核心竞争力都具有重要意义。企业的党建工作不仅是政府和单位领导的事，更应落实到每一个人，做到“党建工作齐努力，共创企业新明天”。
一、企业党组织自身建设中存在的问题
在实际工作中，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在很多不足，在企业党组织建设中，以下几点问题尤为突出：
1.企业党务工作者自身素质低
很多企业不重视对党务工作者的继续教育，导致部分党务工作者知识结构单一，且这些人“专人专工”，因此，导致该部分党务工作者对企业的经营活动、发展规划等缺乏科学准确的认识，这也将他们拒于企业决策的门外，随着经济的快速发展，这部分人越来越不能适应社会主义市场经济体制建设的需要。
2.企业党务工作者的思想缺乏稳定性
某些企业的行政领导在对待企业的党务工作者上缺乏应有的尊重与支持，党务工作者待遇低于同级人员，导致企业的党务工作者也因此普遍产生心理上的不平衡感，造成思想缺乏稳定性。
3.企业的党员发展数量呈下降趋势
随着市场经济的发展，经济的政治色彩下降，导致企业中大部分青年员工对政治缺乏应有的重视，无意申请入党，缺少新鲜血液注入使企业党员向老龄化迈进。同时，某些党员缺乏责任感、荣誉感及光荣感，在其位不谋其职，忽视对自身的制约和要求，不能将在企业中的先锋带头作用充分发挥。
4.企业的党务工作者老龄化比重大
因为对党建工作缺乏正确的认识和应有的重视，党务工作者后备人才不足成为企业党建工作的突出问题，对企业的自身发展形成制约。
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二、推进国有企业党建创新的建议
1.创新领导制度，加强领导班子建设
领导层次起到重要牵引作用，能够极大的推动企业的党建工作，所以强化领导层次的基本建设很有必要。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。
（1）重视理论知识的培训指导。在领导层次的强化建设中，要想加强领导层次的执政办事水平，首先需要进行理论培训，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，大力增强各个领导层次的理论水平，提升办事能力。
（2）严格规范领导班子的决策程序。对于企业的重要管理制度与改革方案的修改、制定以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，充分发挥整体优势，进而增强决策的科学性、规范性。
（3）对于绩效和民主测评制度要不断改善。只有不断提升企业内部的党风廉政建设，才能使得领导层次树立威信。企业应该不断完善其绩效和民主测评制度，促使领导层次保持鲜明的政治立场，能够保证清正廉洁，工作上尽心尽力，更好的为企业服务。
2.对企业党建工作制度进行创新
企业党建工作的进步、党建工作的长期稳定发展，离不开一套健全的行之有效的工作制度。但制订工作制度缺少贯彻执行，制度就成了摆设。基于此，企业不仅应制订科学化、规范化的工作制度，还应保障工作制度的认真贯彻执行。只有制定政策对其进行落实，才能不断开创党建工作的新局面。
3.对党员加强培训
对企业党员加强培训有助于增强党员意识、发挥党员的先进性，充分发挥党员干部的模范作用。党员应该认清自身，时刻牢记自己是中国工人阶级的先锋队，在日常的工作与学习中发挥着重要的模范带头作用。因此，对党员加强培训、增强其先进性对于国有企业的党建工作而言是必要且重要的。具体实施应包括定期有针对性的组织党员学习党中央的新政策与新文件、观看党员教育影片等等，通过这一过程使党员不断增强自身的党员意识，使党员在企业的日常工作中积极发挥模范带头作用。
三、结束语
加强国有企业的党建工作在很早就已提出，但企业如何做好、真正充分发挥党建工作的积极作用在新形势下有着新的要求，党建工作自身也有注入了新的内涵。国有企业中的党务工作者，应做到两个“坚持”、三个“具有”：坚持党的领导、坚持科学的发展观，具有改革意识、创新意识、积极性，在社会主义新时期，积极探索党建工作的新方法、新途径，通过自身不断进步来推进企业做大做强。
论文作者:陈德丽
论文发表刊物:《电力设备》2019年第20期
论文发表时间:2020/3/3
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