山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司 山西高平 048400
摘要：煤矿企业的安全管理属于一门综合性的管理学科。其包含广阔的领域，有人员安全管理，生产安全管理，设备安全管理以及技术安全管理等方面，安全管理的整体水平高低将直接或间接影响煤矿企业的生产工作是否可以高效安全的进行。本文基于煤矿企业提高安全教育培训实效的探索实践展开论述。
关键词：煤矿企业；提高；安全教育培训；实效的探索实践
引言
为能达到煤矿企业的高效安全生产目标，要求煤矿企业在实际工作中加强对于安全管理的研讨，对存在于煤矿企业安全管理中存在的弊端进行研究，并提出有效的相应措施。只有加快了安全管理工作在煤矿企业中的全面化进程，才能为企业更好地服务，提供强力的保障。
1我国煤矿安全发展面临的挑战
一是非绿色煤炭资源开发技术尚不成熟。我国大部分煤炭资源仍然属于非绿色资源。非绿色资源量以复杂地质赋存条件、多重地质灾害并存为特点，而现有生产技术条件还难以完全满足煤矿安全生产需要，非绿色资源开发技术尚不成熟，且已成为我国煤矿安全发展亟待解决的问题。二是煤矿装备机械化与智能化水平有待提高。从装备上看，煤矿机械化水平仍相对较低，现有煤矿装备研发机构的创新能力较薄弱。自主创新成果少，企业创新活力和动力亟待加强，尤其在中国制造2025的时代背景下，我国煤矿智能化装备制造水平与其他行业相比，存在一定差距，亟需提升突破。三是深部煤矿灾害的机理不明、单一灾害向多元复合灾害转变。我国煤炭开采深度每年平均递增10～20m，目前千米深井已经有50多处，最大开采深度达到1500m。开采深度的增加直接导致开采条件趋于恶劣，深部矿井最大地应力超过40MPa，全国有62个高温矿井，工作面温度超过30℃的矿井有38个。此外，煤与瓦斯突出、冲击地压、热害等矿井灾害也呈现出多种灾害复合，机理更加复杂等特点，亦尚未形成我国深部煤矿防灾、减灾、控灾、救灾的技术体系。四是煤矿安全管理手段有待创新。随着煤矿机械自动化水平不断提高，原来用工较多的采掘作业地点通过“机械化换人、自动化减人”实现了“少人作业”，减少了煤矿发生群死群伤事故的风险，但安全管理手段仍有待创新，水平仍有待提升；基于大数据分析和云平台的煤矿安全智能化管理手段仍不多见，基于“深度学习”的煤矿安全风险判识理论和调控方法体系仍有待完善。
2我国煤矿安全管理存在的问题
造成我国煤矿安全状况差的原因，除了煤矿企业特殊的生产条件和人的不安全行为容易引起事故外，在煤矿安全管理方面也存在一些问题。
（１）目前煤矿安全管理手段主要是事后管理，事故发生以后再进行管理，这处于煤矿安全管理的第一个阶段，这种事后管理的方式对煤矿安全生产的问题不能从根本上解决。（２）对煤矿安全管理不能实施有效的监督。一是目前的煤矿安全监察机构人员配置远远不够，不能对煤矿安全生产实施有效监督。二是目前对煤矿安全生产的监察方式无法实现危险源的动态系统监控。三是对事故的处理不够严厉，有些事故被隐瞒。（３）对煤矿员工的不安全行为没有引起足够的重视。人的不安全行为导致的事故占很大比例，而在我国煤矿生产中，从业人员普遍工作时间较长，工作强度较大，而且没有经过系统合理的培训，所以会降低从业人员的风险意识，误操作的概率及发生事故的几率明显增加。
3煤矿企业提高安全教育培训实效的方法分析
3.1实施安全教育责任制
实施安全教育责任制是解决煤矿企业当前人员流动性大所导致的安全教育培训实效性差问题的良好办法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多煤矿企业工作人员频繁更换，难以进行统一的安全教育培训，而采用安全教育培训责任制机制，进行“一岗双责”的管理层负责机制，将生产工作划分为不同生产小组，每一小组设置安全负责人岗位，煤矿企业高层设置安全总负责人职位，逐层递进的进行安全责任管理落实，一线安全责任管理负责人需要针对小组内的人员调配和流动情况及时组织安全教育培训，务必做到新员工入职就能够接受到全面的安全教育培训、了解安全生产重点、强化安全预防意识，这样的责任制安全教育实施，能够有效减少人员流动导致的安全教育培训实效性差问题。
3.2建立思考安全工作系统性，增强对安全生产规律的认识。
任何事物都存在其特有的发展规律，安全工作也不例外。这种规律像一只无形的大手，自始至终在主导着我们全部的安全生产工作。总体来看，安全生产存在着以下“十大规律”：安全周期规律，人的安全理念升华规律，人的生物节律变化规律，安全链条规律，安全木桶定律，伤疤效应，人与设备、环境相对规律，生产方式变化规律，安全堤坝原理，球体斜坡原理。同时，安全工作还受到个人素质、家庭因素、社会因素、团体因素、作业环境因素等方面的影响。抓好安全生产工作，就要尊重规律、把握规律、用好规律，运用系统的视野审视安全，运用全局的观点思考安全，运用科学的方法管理安全。
3.3强化安全培训认识
针对煤矿企业人员学历普遍较低、安全生产基本素质较差导致的安全教育实效性不足问题，可以重点强化员工对安全培训重要性的认识，提高其对煤矿企业安全生产法规、安全生产制度的重视。很多煤矿企业人员没意识到“安全培训不到位是重大安全隐患”的问题，对安全培训比较漠视，可以以月为单位组织内部安全生产法规学习，通过专家培训、讲座交流等形式让全体员工认识到煤矿企业工作的违规操作和安全培训不足，不但可能有安全隐患，还可能违法，不抓好安全培训可能承担法律责任，让员工从普法层面强化安全教育培训实效性
3.4制度落实要到位
安全规章制度、操作规程是经验的结晶，是事故教训的产物。实践证明：只要按制度办事、规范操作，就能实现安全生产；违反规程、违章蛮干必然带来不安全隐患，导致事故发生。要严格落实“三大规程”以及各项安全管理制度，深入开展安全隐患排查治理，认真抓好岗位危险源辨识，突出“一通三防”等现场安全重点整治，大力加强双基和质量标准化建设，夯实安全管理基础。要做到“四个绝不能”：绝不能因制度不健全而出现管理漏洞；绝不能因不了解制度而违章蛮干；绝不能因图省事、怕麻烦而违反制度；绝不能因人情而跨越制度，切实维护制度的刚性和权威。制度是绝情的，制度就是高压线，要让任何人都不能碰、不敢碰，碰了就要受处罚，确保各项制度落实到位。
结束语
对煤矿进行安全管理就是对煤矿企业安全生产的一系列相关要素和各种资源进行计划、组织、领导、控制等活动。为了保证煤矿职工的生命安全，确保煤矿职工在安全的环境中工作，有必要加强煤矿的安全管理，安全管理应该是实时的、全程的、全面的。安全管理是煤矿企业管理的核心。煤矿安全管理的要素主要包括人、物、环境三大要素。煤矿安全管理的目标是确保人在安全的环境下工作。
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论文作者:陈慧德
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年10期
论文发表时间:2019/8/23
标签：煤矿论文; 安全管理论文; 企业论文; 教育培训论文; 规律论文; 制度论文; 安全生产论文; 《建筑学研究前沿》2019年10期论文;