摘要：近年来全面从严治党取得显著成效，政治生态得以肃清，但是基层党组织“四化”问题还没有得到完全解决。本文详细阐述了当前基层党支部党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化问题的表现及产生原因，通过横沙项目党支部党建+提质增效、党建+队伍建设、党建+战斗力提升三方面工作为例，提出以“党建+”的形式破解“四化”问题的新途径，并对今后“党建+”工作提出三点展望。
关键词：党建+；四化；提质增效；队伍建设；战斗力提升
一、当前基层党支部“四化”问题表现
（一）组织生活虚化。部分基层党支部组织生活的主题内容大而全、虚而空，没有结合当前的生产经营实际，更没有涉及党员、群众的思想动态与工作中心，使参与者提不起兴趣，往往是人到心没到，没有发挥组织生活应有的作用与效果。
（二）基础工作虚化。抓党建工作重形式轻效果，往往是活动过程缤纷多彩，但是活动效果无人问津。“三会一课”就是读读上级文件、走个过场，缺少对如何更好地发挥党支部作用的思考与尝试。
（三）党建工作边缘化。基层党建工作与生产经营不够融合，面对当前严峻的生产经营形势，更看重指标完成情况，轻视基层党支部的政治保证与精神动力。
（四）思想意识淡化。在基层生产实际中，党员先锋模范作用不突出。一些党员工作上存在得过且过、不求做表率，甚至拖后腿的现象。组织上入党，但行动上未入党，没有发挥出党员应有的旗帜作用。
二、产生“四化”问题原因分析
（一）组织生活方式不够丰富。党支部组织生活主要以集中学习为主，学习形式较为单一，而且对于重要文件缺少权威的、结合公司实际的解读，导致了理解文件精神停留在表面或是一知半解。
（二）党内监督力度不够。对于支部工作考核停留在考核表、打分表的考核形式，基层支部为了追求高成绩往往存在做资料的情况，支部在思想引领、凝聚人心、化解矛盾、提升战斗力等方面的重要作用无法量化考核，对于工作懒散、没有起到表率作用的党员缺少有力的党内追究措施。
（三）随着当前日益严峻的生产经营形势，有些基层单位认为抓发展是硬的，抓党建是虚的，党建工作还没有转化成看得见、摸得着的发展成果，还没有为基层的重难点工作提供有力的支撑。
三、以“党建+”破解“四化”问题
（一）党建+提质增效
今年，横沙项目党支部围绕“党建+”理念进行了一系列的尝试。首先是结合“质量效益年”工作主题，将党建工作与提质增效深度融合，取得了良好效果。
1.今年是公司实施“十三五”战略规划承上启下的关键一年，在传统业务市场萎缩、转型升级任重道远的背景下，部分职工产生了负面想法，认为企业不行了，前景黯淡了，严重的影响了职工队伍的稳定与干劲。针对这些思想波动，支部一方面认真领会公司的会议精神、改革部署，通过职工大会、党员大会等形式将这些积极内容进行传达、灌输，引导职工坚定企业发展的信心。另一方面发挥思想工作优势，每季度组织党员、管理骨干进行谈心谈话，统一“关键人员”思想，号召大家发扬企业主人翁精神，在企业转型发展的关键时期贡献力量。
2.横沙（八期）工程产值14.7亿元，其中泵闸、河道等转型业务产值3.14亿元，转型业务占整体工程比重较大且施工周期较长，泵闸、河道工程能否顺利完成将直接影响公司在上海市场的竞争力。围绕转型业务的重点难点，支部采取多项措施助推生产。一是搭建平台，例如以泵闸施工全过程管理开展的效能监察，以河道施工质量为题开展的劳动竞赛。二是组织学习。一方面是内部互相学，每月开展一次员工讲堂，讲解施工管理的重点知识。另一方面是向外请教学，开展对标学习。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆今年支部组织工程技术人员到中交三航局大治河西枢纽新建二线船闸工程项目部进行对标学习，重点学习混凝土浇筑、施工缝处理、文明施工管理等内容，取得了良好效果
3.“两金”压降工作是2018年全局工作的重中之重，项目部成立了“两金”压降工作小组，党员骨干主动领责，细化任务分工和时间节点，确保责任到人，及时跟进进度签认，保证了过程中进度签认完整。加强与业主沟通，及时收取合同规定应收款项，缓解项目的“两金”压力。截止到今年10月底，项目部累计收款达到80%。
4.围绕今年异常严峻的安全生产形式，支部建立安全生产示范岗体制，每一名施工员皆是安全员。在面对台风袭击、危险性较大作业等重大安全风险时，破除部门、岗位之间的壁垒，发挥各自专长共同消除隐患保安全。例如台风过境期间，项目书记多次带队检查现场防风措施落实情况，确保了稳定的安全生产形势。
（二）党建+队伍建设
今年以来，支部将“党建+”工作融入党内组织生活、融入“五好”党支部创建，实现“党建+”工作与党支部建设同步推进。支部坚持主题化推进“三会一课”、“主题党日”等活动，每月组织生活主题与党建质量、提质增效、安全生产、“两金”压降、星级管理等重点工作结合，通过抓实“三会一课”等基础工作，带动业务工作推进，以抓基础巩固“党建+”效果。
“三会一课”突出思想教育和党性锻炼，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断增强党支部的亲合力与感召力，以党建工作实效去推动项目健康发展。例如支部年初通过支委会制定《支部党建工作计划》，结合项目转型业务、质量效益年活动等明确全年党建的重点工作，将党建工作与项目重要的实际工作深度融合，务实求真。再如三季度支部以“用铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展——新修订《中国共产党纪律处分条例》解读”为题开展专题党课，一方面讲解《条例》内容，另一方面通过典型案例讲解筑牢廉洁防线，建设一支“干净的”职工队伍。
（三）党建+战斗力提升
将“党建+”与工作目标、任务、措施、考核机制结合起来，引导党员自觉履行义务，激发破解难题的动力和干事创业的激情，充分发挥先锋模范作用。强化党员政治和业务学习，提升专业技能，切实提高履行岗位职责和解决实际问题的能力。进行正确的舆论引导，增强党支部凝聚力和向心力。
在今年开展的解放思想大讨论活动中，支部一是通过职工大会组织开展宣贯动员，认真学习两级公司“双代会”精神，全员建立读书笔记，撰写学习心得，奠定活动的思想基础。二是在研讨过程中，支部紧紧围绕“质量效益年”活动，从企业转型、质量效益、工程管理、队伍建设等方面开展讨论，讨论主题贴近工作中心，讨论成果有助企业发展。三是通过研讨活动，发动和引导全员充分认识公司当前面临的严峻形势和难得机遇，激发“撸起袖子加油干”的工作热情与“舍我其谁”的担当精神，将讨论活动转化成实实在在的“动员令”。
四、对于“党建+”的若干思考
实践证明，党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。“党建+”是探索基层党建工作的新路径，为创新基层党建工作提供了更多更广的思路。
（一）“引领”，党支部运用思想政治工作把人心凝聚起来，把群众组织起来、发动起来，借助众人之力推动“+”背后的工作发展，引领职工朝着同一方向一路前行。
（二）“融合”，党支部将党建工作与生产经营、管理重难点有机结合，围绕发展抓党建，抓好党建促生产，实现互融共促，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
（三）“创新”，党支部以更加宽广的党建思维，更加新颖的党建举措，更加灵动的党建载体，为项目建设迸发出新的活力。
参考文献：
[1]做实“党建+” 提升引领力，光明网：党建频道，2017.11
[2]王凤侠，打造融合式“党建+”模式 助推党建工作提档升级，中国钢铁新闻网，2018，3
[3]李建华，让“党建+”枝繁叶茂，中国组织人事报，2018.4
论文作者:王超,张志桐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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