摘要：在新的历史时期，人们所面临的环境与形式日益复杂，人们的世界观、人生观与价值观都面临着严峻的考验，事业单位如何开展思想政治工作，是一项十分重要的研究课题。在事业单位中，政工管理工作不仅能对员工的思想进行正确的引导，而且有利于提高事业单位员工的工作积极性与工作质量，从而保证了事业单位内部的凝聚力，为事业单位工作的顺利开展提供坚实的保证。
关键词：事业单位；政工管理；要点方法
有人总对思想教育、思想管控持消极的态度,认为政工管理工作无非就是“假大空”,孰不知思想教育可以启迪人的智慧,纠正偏离的三观,促进人的进步。在事业单位中,政工管理工作能够对员工的思想进行正确纠正,使其有着积极的态度和饱满的热情去应对工作的挑战,能够从容地应对生活的压力和社会歪风邪气的诱惑。在这样重要的工作中,事业单位必须以百分百的支持力度促进政工工作的顺利开展,对政工管理队伍不断建设,提高工作效率。
1现阶段事业单位政工管理工作的特点
1.1事业单位的改革使得员工的思想有波动
最近几年我国不断深化改革，其中的深度与力度不断加大，事业单位的改革对于提高事业单位的工作效率有着重要的意义，有利于事业单位长期稳定的运行与发展，同时可以提高事业单位的服务水平，有利地改善事业单位在公众中的形象，有效地降低事业单位在日常运行与发展中的成本。但是事业单位的改革势必会导致相应的变化，而这种变化会直接或间接地对现有的利益形成影响，这就会对事业单位员工的思想造成影响，从而使得事业单位员工的思想出现一定的波动。在新的历史时期，特别是在改革的不断深化中，事业单位的员工会十分关注事业单位的改革方向，对于个人的前途十分关心，对于个人在事业单位改革中的未来发展方向有着很大的担忧。在这种情况下，为了保证事业单位正常的运行与发展，就要充分发挥事业单位思想政治工作的作用，做好全体员工的思想工作，使得全体员工可以安心工作，保证事业单位在改革中的工作效率。
1.2事业单位的改革为全体职工带来压力
事业单位的改革的主要目的是为了更好地提高服务水平，充分发挥事业单位在整个社会中的作用，充分调动起事业单位中每个员工的工作积极性，这就必然会对事业单位每位员工的职业素养、专业水平提出更高的要求。并且事业单位目前的管理日益智能化、自动化、数字化，使得事业单位员工的岗位考核日益激烈，对事业单位员工的工作态度、工作方法，也提出了更高的要求。在这种情况下，事业单位员工的工作量会大大增加，这就对员工的心理造成了极大的压力。此外事业单位的员工也面临着极大的社会压力，如果这时事业单位内部的工作环境与氛围再十分压抑的话，将会影响到员工的工作积极性，从而为事业单位的正常工作带来极大的影响。在这种情况下，事业单位的思想政治工作就要根据员工心理的变化与事业单位改革、发展的需要，同时结合员工的个体差异，制定不同的思想政治工作方法，从而减轻员工的心理负担，大大提高事业单位的工作效率。
1.3各类社会思潮对事业单位员工思想的影响
改革开放以来，各类思想不断涌现，特别是进入信息化时代以后，网络上充斥着各种思潮，并且这些思想意识的传播速度十分迅速，这些思想尤其是其中涉及到个人利益的一些思想会对事业单位员工的思想产生十分巨大的影响。同时由于改革开放以后，各类国外的思想也不断涌入国内，这些不同的文化意识与思想意识的大碰撞也给人们的思相意识带来了更大的困惑。有部分事业单位的员工无法抵御各类思想，特别是各类腐朽思想的侵蚀，做出一些违反工作纪律与职业道德的事情，不仅是影响到了事业单位的形象，而且影响到了事业单位的工作质量，同时在社会中产生十分巨大的不好的影响，从而导致人们对于事业单位产生不信任感，这些都会影响到事业单位工作的开展。在这种情况下，事业单位的思想政治工作就要适应新时期思想工作的复杂性，不断创新思想政治工作的思路与方法，提高事业单位思想政治工作的水平与质量。
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2事业单位政工管理要点方法
2.1加强对事业单位政工管理队伍的建设
为了提高事业单位正式管理工作的质量与水平，首要的就是加强事业单位政工管理队伍的建设，而其中最为主要的就是提高政工管理队伍的综合素质。当前社会中各类思想涌现，在这些思想的侵蚀下，事业单位员工的思想也在发生着巨大的变化，事业单位的思想政治工作面临着更为复杂的环境。这就对事业单位的思想政治工作提出了更高的要求，要求事业单位的政工队伍要对内部的整体思想情况有一个总体的把控，很好地掌控事业单位内部各个部门、各员工之间的沟通。在事业单位中不论是领导层而还是普通员工，都要对政工岗位的重要性有一个充分足的认识，人断加强对政工队伍的建设，不断吸收更加优秀的人才进入政工队伍，为事业单位的政工队伍不断添加新的有生力量。对于一些优秀的政工人才，要不断鼓励，敢于使用人才。对于那些成绩突出的政工人才要予以重用。政工队伍对于保证事业单位内部的团结与安定有着重要的作用，事业单位的领导层要对此有一个充分的认识，要对于政工队伍的日常工作予以有力的支持，同时在经费上不断加大对政工工作的倾斜力度，不断提高政工队伍的工作积极性。
2.2在事业单位的政工管理中要坚持以人为本
在事业单位的政工管理中要坚持以人为本的原则，在坚持从群众中来到群众中去的工作理念，要从本单位的实际与员工的切身利益出发，不断提高事业单位政工管理工作的水平与质量。目前在事业单位的政工管理工作中存在只看表面的情况，一些政工管理工作者只做表面功夫，不能深入到员工中间去，无法与员工进行充分的沟通与交流，这样的政工工作无法准确得到员工的思想动态，也就无法及时发现员工的思想问题，无法有效地开展事业单位的政工管理工作。所以，事业单位的政工管理工作者在实际的工作中要本着以人为本的工作理念，要切实深入到员工中间去，真正的了解员工的思想动态，对员工中出现的一些思想问题要及时的进行引导与疏通，从而提高政工管理工作的成效。事业单位的政工管理工作者在深入员工群体中去，在与员工进行交流时，要注意工作方法，要有亲和力，能够主动倾听员工的心声，与员工做朋友，真正的交心，从而及时掌握员工的思想情况，为解决可能出现的思想问题打下监视的基础，真正的发挥出事业单位政工管理工作的积极作用。就实际的工作态度来说，事业单位的政工管理工作者与员工要平等相待，这也是以人为本的重要体现，只有平等相待才能得到员工对政工管理工作者的认可与信任，员工才能说出自己的心声，也才能及时掌握单位内部的思想波动情况。
2.3加强政工管理队伍的理论学习，不断完善工作考核办法
事业单位的思想政治工作目前面临着十分复杂而严峻的形式，这就要求事业单位的政工管理工作者要有扎实的理论基础，要不断加自身的建设，只有自身具有较强的理论基础，才能更好地完成工作。要不断地学习时政方针政策，并灵活运用到实际的工作中去。在实际的政工管理工作中要有科学、具体的工作考核办法，加强对政工管理工作的考核与监督，不断增强整个政工管理队伍的工作效率。
3结论
思想工作是事业单位可持续发展的重要保障,政工管理工作够不够硬是保障思想健康的重要手段。在当前经济社会大发展的背景下,在事业单位改革的现状中,我们必须要加强政工工作的力度,把控好事业单位内部思想动向,促进事业单位的健康发展。
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论文作者:温财许
论文发表刊物:《基层建设》2016年第33期
论文发表时间:2017/3/7
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