摘要：新形势下，为了有效提升企业的软实力，在激烈的市场竞争中占据有利地位，需要对企业文化建设引起足够的重视，廉洁文化建设作为其中的重要组成部分，在推动企业依法经营以及杜绝腐败现象等方面发挥着不可取代的作用，有效保障了工作环境的公开性与透明性。本文立足于企业廉洁文化的本质特征，分析了加强企业廉洁文化建设的主要途径，并概括列举了企业廉洁文化建设的重点问题。
关键词：企业；廉洁文化；建设
1引言
新形势下，随着促转型、调结构、扩内需以及稳增长等经济政策的相继出台，企业发展进入了新的机遇期，在此形势下，为了实现企业的长久稳定发展，更需大力构建特色性企业文化，形成企业内在凝聚力与向心力。在企业日常经营与管理过程中，需要对廉洁文化建设引起足够的重视，大力推行反腐倡廉活动，营造健康和谐的内在经营环境。
2企业廉洁文化的本质特征
2.1先进性
对于企业的廉洁文化而言，为了从根本上提升企业全体员工的道德素养，在内容上，我们始终坚持党的基本要求，包括“为人民服务”、“两个务必”、“四大纪律、八项要求”以及社会主义核心价值观等，并提炼与集中表现为“廉洁文化”的具体形式，有助于全体职工树立正确的道德与思想观念，筑起倡廉反腐的思想道德防线，同时，还有利于在企业内部营造良好的工作环境。
2.2传承性
在我国，廉洁文化是对传统精神与文化的传承与延续，充分体现了党领导的“三个代表”重要思想，尤其是“代表中国先进文化的前进方向”，突出强调了中共中央坚决执行反腐倡廉的重要举措，反映出了当代中国以及全民族的优良传统与文化底蕴。
2.3基层性
在企业员工心中，始终呼吁并坚决认可廉洁思想文化，这也是寻求自身认可与肯定的必要条件。实际上，企业廉洁文化的内容并不是固定的，而是具备一定的灵活性，向各阶层与阶段的企业员工普及，因此，在企业日常经营管理过程中，借助廉洁文化建设工作可以有效提升员工的工作积极性与向心力。
2.4实践性
廉洁文化是实践的产物，并在实践过程中不断得到提升与完善，因此廉洁文化不能脱离于企业经营管理的实践成果，而是需要在实践中不断总结、开拓与完善，以加深企业的廉洁文化及其内在含义，为企业经营与管理提供正确健康的思想指引。
2.5有效性
廉洁文化属于意识形态的范畴，融入了企业的日常管理活动中，并以廉洁教育等形式具体展开，具有较强的感染力与穿透性，因而可以从精神与情感层面给予企业员工更好的指引，并有效作用于其思想与行为。
3企业廉洁文化建设的主要途径
3.1建立健全企业廉洁文化体系
对于企业廉洁文化的建设工作而言，建立健全企业廉洁文化体系至关重要，需要从以下方面入手：一是大力弘扬“以人为本”的企业文化理念，在合理范围内，对全体员工的从业行为与理念进行约束与规范，在此基础上，还需要注重员工之间的人文素养与差异，采取合理有效的方式，借助各种文化载体与设施，促进廉洁文化建设的有序进行；二是强调“廉洁从业”的职业道德规范。现阶段，在推进企业廉洁文化建设的过程中，需要紧跟时代发展的潮流，重点参考反腐倡廉政策、党风廉政建设以及社会优良风气等内容，以实现向企业员工的思想意识以及从业行为的有效渗透，从而帮助员工树立积极健康的思想观念；三是落实“务实求效”的工作作风。现阶段，在企业经营管理过程中，更需要将工作重心放在廉洁文化建设上，实现廉洁文化与企业经营理念的有效融合。同时，还应该基于优良传统文化进行适当创新，加快推进企业生产性经营活动。
3.2结合企业实际生产经营
企业廉洁文化建设需要基于企业的实际情况进行，并在此基础上开展相关活动，以为企业营造积极健康的工作环境。首先，企业廉洁文化建设与党建工作存在一定的关联性，因此需要结合企业的实际情况，实现二者的有效融合，通过开展各类教育活动，加深企业员工对廉洁从业等思想理念的理解；二是大力构建反腐倡廉、依法守信的企业文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有全体员工自觉树立正确的道德观念，坚决抵腐败受贿行为，恪尽职守，才能维护好企业内部严格自律的文化氛围；三是需要文化建设部门、党建部门以及工会等相关单位加强配合与交流，最大程度地保障廉洁文化的各项任务得到有效落实。综上，企业廉洁文化建设需要立足于企业的经营特点，突出企业重点与特色，以建立独具内涵的企业廉洁文化，从而在激烈的市场竞争中，有效提升企业的品牌竞争力。
3.3建立反腐长效机制，开拓创新途径
对于企业廉洁文化建设而言，建立科学合理的文化长效机制具备一定的重要性与必要性。首先，需要建立科学合理的廉洁文化制度。一般而言，企业制度在一定程度上代表了企业的廉洁文化。因此，企业应该立足于企业自身的经营特点，结合时代特征，将廉洁文化理念真正融入到企业制度中，以确保企业廉洁文化所发挥作用的长效性与深刻性。同时，为了从根本上保障企业各项制度得到有效落实，还需要提升执行力，建立科学有效的监管制度。领导团队应该起好带头作用，严格按照企业制度执行公务，在广大员工面前树立良好形象。此外，企业制度具备一定的灵活性，会根据市场环境以及企业的实际经营情况而有所调整，因此需要确保企业制度的针对性、可行性及有效性；其次，还应该建立合理有效的工作机制，为企业廉洁文化注入新的活力与生机，具体而言，需要做好以下方面：（1）中共中央及党组织对于党风廉洁的法规制度与工作动态是企业廉洁文化建设的重要精神指导，因此，企业领导人员应该密切关注并认真履行上级要求；（2）通过制定合理的奖惩制度以加深企业员工对廉洁文化的重视程度，包括举办评优表彰活动等加以弘扬与宣传，为企业廉洁文化建设树立优良典范，以实现廉洁文化在企业员工中的有效渗透；（3）建立专门的监督制度与制约体系，充分利用先进科学技术与计算机技术，加强各单位、各部门以及员工间的交流与学习，大力推进企业的廉洁文化建设。
4企业廉洁文化建设的重点问题
4.1坚持以人为本
在企业经营管理过程中，企业廉洁文化建设应该始终坚持以人为本的指导理念，在长期的坚持与实践过程中，确保企业员工建立坚实的思想基础，实现整体素质的有效提升。同时，增强人本理念还需要摒弃单纯说教等古板落后的教育形式，强调人性化，采取寓教于乐、寓教于理等形式，从而在潜移默化的环境下，增强企业员工对廉洁文化的认可度并培养相关意识。
4.2坚持继承与创新相结合
廉洁文化作为中华民族的优良传统文化，也必须始终坚持在继承中求发展，在发展中谋创新。即需要立足于我国基本国情，继承与弘扬廉洁勤政、诚实守信等优秀传统文化，古为今用，洋为中用，融合公平、公正、民主、法制等具备特殊时代意义的思想观念，从而在承接我国优良传统文化的基础上，实现与时代精神的有效统一。
4.3坚持因地制宜，注重实效
企业廉洁文化建设不能违背客观事实，即不能脱离于企业的实际发展情况，而是立足于企业实际经营，重视时效性，从而找准企业的特点与要点。其次，还应该摆正企业廉洁建设与企业精神建设及相关工作之间的关系，确保在反腐建设中得到具体体现，使得相关制度体系相互推动，相互促进。此外，还应该建立廉洁文化建设的长效机制，从而给予全体员工以正确的精神指引，对员工的从业思想与行为加以约束。最后，还应该与企业的民主管理等加以结合，为企业员工营造良好的工作氛围，从根本上提升企业经营与管理的能力与水平，增强企业竞争的文化软实力，促进企业的长足发展。
4.4坚持与实际生活、职工群众相贴切
在企业发展过程中，企业廉洁文化需要建立在企业一线员工的心理需求上，贴近企业的实际情况，使其能够深入到企业员工的日常生活，即面向普通员工，调动其广泛参与的积极性。其次，在开展廉洁文化建设工作时，也应该确保教育形式的通俗性，摒弃书面化教育，不能与员工的文化心理以及审美习惯产生较大差距，真正地走进一线员工的工作与生活。
5结语
综上所述，企业廉洁文化建设的过程是一个长期且相对系统的工程项目，新形势下，企业应该结合时代发展的特征，围绕生产经营等中心工作，加强廉洁文化建设，实现企业经营管理能力与水平的有效提升，以促进企业的健康稳定发展。
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论文作者:韩震宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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