关键词：新形势下；电力政工工作；存在的问题及对策
引言
随着我国经济建设的快速发展，人们生活水平的提高，对于电能的需求越来越大。我国市场经济体制的不断发展，电力企业要想提升自身的创新能力，就要加强思想政治工作的创新。良好的思政工作有利于帮助企业员工形成正确的世界观、人生观和价值观，让职工的职业精神与企业的文化有效结合在一起。在全新的发展时期，电力企业要高度重视政工工作，有效解决政工工作中遇到的问题，创新政工工作思路，促使电力企业在市场竞争中取得有利地位。
1新形势下电力政工工作存在的问题分析
结合目前实际情况来讲，电力企业政工工作在近些年实现了一定程度的进步，重视程度也在逐渐增加。但是在方式方法上，还是存在一些问题，这导致政工工作的开展，并未达到预期中的效果。具体来讲，存在的问题主要表现在以下几个方面。第一，方法流于传统。政工工作应当与时俱进，不断创新，在方式方法上要敢于采取新颖的手段来构建政工体系。但是从目前实际来讲，部分电力企业在政工工作方面的方法还是偏向于传统，讲座、座谈会、交流会等会议形式仍旧占据了主要的地位。偏向于传统的方法，对年轻职工难以形成有效的兴趣吸引，导致年轻员工在政工工作中的参与度不高，进而降低了工作效果。第二，政工队伍素质提升慢。政工队伍是开展政工工作的具体工作队伍，政工人员的素质水平高低，直接决定了政工工作的效果。随着时代的不断发展，不断有新思想、新精神出现，这些都是政工人员需要及时掌握的，并且融入到政工工作实践当中。然而从目前实际情况看，电力企业部分政工人员对于新思想、新观念的吸收较慢，自我发展几乎处在停滞当中，这就导致政工队伍的整体水平逐渐落后于时代发展，提升缓慢。第三，基层员工未能发挥自身的作用。长时间以来，政工工作都局限在一个单向化的模式中，也就是政工人员向其他基层员工单方面传递思想政治的相关理论和精神，而基层员工仅仅是被动学习。这样的一种模式下，基层员工自身的作用就没有有效发挥出来，不仅增大了政工人员的工作压力，也降低了工作的效果。
2新形势下电力政工工作存在问题对策
2.1培养与建设工作队伍
新形势下电力企业的政工工作是一项系统性工程，在工作的实施过程中需要有一批思想觉悟高、服务意识强以及专业能力强的技术人才。要想让电力企业的政工工作在新形势下更加有效，就需要提升档案管理人员专业素质，加强管理人员服务意识，使其能够对新媒体的一些基础知识与技术进行熟练掌握。在电力企业的管理工作中，文书档案管理十分重要，相关工作人员要掌握计算机应用技术，使用计算机技术与信息技术提升文书档案管理质量。作为一名合格的文书兼档案管理人员，不仅要学习一些计算机技术，以此制作出更完整的电子文件，做好文件的运用、归档以及维护工作，同时还需要运用新媒体技术，比如微信公众号、微博或者是QQ等，以此进行相关文件的及时发布工作。除此之外，工作人员还需要对岗位基础知识进行不断学习，要在实践中合理运用新媒体技术，以此对政工工作进行有效创新，在此基础上建设一支能够适应新形势发展的人才队伍，保障电力企业在新形势中得到稳定发展。
2.2树立新型管理理念
电力企业需要做好政工管理的协调工作，对于员工要进行一些必要的教育和培训，确保员工在工作上和企业管理保持一致。不断地使员工在业务和知识水平上进行提高。将先进的管理理念引进来，并确保得以吸收，把企业和员工利益相结合，让其作用得以充分发挥。
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2.3建立健全和完善的激励制度
在电力企业政工工作中，激励制度是重要的组成部分，良好、完善的激励制度能够有效提升企业政工工作人员的竞争意识，调动企业工作人员工作的主观能动性，充分挖掘政工工作人员的潜能，提升政工工作人员的创造力，促使政工工作人员为企业创造更好的经济效益和社会效益。激励制度主要分为两种，一种是制度激励，另一种是情感激励。在制度激励方面，需要对表现较好的企业员工给予一定的物质奖励和精神奖励，这样有利于激发员工工作的主动性和积极性。同时，制度激励具有较强的榜样作用，这样会在企业中建立一种良好的竞争氛围，为员工工作创造良好的环境。情感激励则是指电力企业的管理人员对员工的一种激励，在日常工作中管理人员给予员工足够的尊重和鼓励，员工会深刻感受到来自上级领导无微不至的照顾和鼓励，进而更加积极主动的参与到企业的日常工作中，为企业带来更高的经济收益。除此之外，激励制度还包含着考核激励，这种激励在电力企业政工工作中同样会发挥着十分重要的作用。
2.4对政工管理方法进行创新
企业开展思想政治教育工作，应该结合市场环境变化和职工思想态度的变化来进行，一般来说，企业要综合分析企业职工的生活和工作情况，有针对性的对企业职工开展趣味性的思想政治教育工作，结合社会热点和国家时政以及企业创新等方面加强与企业职工的沟通交流，以此来缓解部分职工对思想政治教育持有的紧张态度。另外企业可以设立相应的心理咨询中心来加强与员工的沟通交流，更加及时的了解企业职工的实际情况，更加方便对员工生活和工作中出现的问题进行协调管理，有效调动职工的主观能动性，促进企业政工工作效率的提高，为企业开展进一步的经营管理打好基础。
2.5构建良好的企业文化
企业政工工作与企业文化有着十分密切的联系，二者相辅相成，相互补充。在全新的时代发展背景下，企业的文化被赋予了全新的含义和全新的使命，良好、和谐的企业文化能够有效提升企业的凝聚力和向心力，成为企业员工日常工作和生活的核心，为企业政工工作的顺利开展创造良好的文化氛围和文化环境。为了构建和谐、良好的企业文化。首先，企业可以开展丰富多样的文化活动，这样可以拉近企业员工与管理人员之间的距离，充分调动企业员工工作的主动性和积极性，促使政工工作人员不断学习和更新专业知识，提升自我，提高个人专业素养。其次，电力企业要在自身文化理念中有效地融入员工的生产与生活，通过科学合理的方式让企业员工更加积极主动地遵循相应的规章制度，帮助企业建立和谐、良好的文化，创造良好的氛围和环境，使电力企业的思政工作真正突破原有的困境，进而促使思政工作顺利开展。
结语
综上所述，电力企业做好政工工作具有很重要的意义。积极创新政工工作，提升员工思想政治素质，让员工享受到企业发展所带来的获得感和幸福感，也能够积极推进企业精神文明建设，为企业发展提供思想基础，让企业获得很多效益，增强企业社会责任感。
参考文献
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论文作者:许永霞 ，杨剑，汪鹏
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年1月第2期
论文发表时间:2020/4/22
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