摘要：企业要取得长足的发展，就应该把企业政工干部思想素质修养放在一个新的高度来看待。强化思想政治教育，加强政工干部的培养为当今企业发展的重要任务。
关键词：新时期；企业；政工干部；素质
引言
政工干部的工作能力、素质以及水平，从本质上决定了企业思想政治工作的能力和水平。在全新的历史时期中，各种问题和矛盾层出不穷，提高了对于企业政工干部素质的要求。所以，在新时期，必须要通过多种渠道，运用多种方法来提升企业政工干部的综合素质和综合能力。
1新时期企业政工干部建设中的问题
1.1思想政治工作被弱化
随着我国改革开放的逐步深入，经济体制由计划经济转化为市场经济。我们摈弃了用政治挂帅和阶级斗争促进生产发展的片面极端思想，引进了先进的管理理念，极大地促进了国民经济的发展。经济的发展也使人们的思想不断解放、观念不断转变。部分企业单位的领导在把握思想政治工作和经济建设两者关系时偏重于经济建设，忽视精神文明建设和思想政治工作，思想政治工作极度弱化，导致一些员工思想波动较大，不良思潮乘虚而入。特别是随着改革深入和难度的加大，个别行业部分员工利益受到冲击，这一现象愈加显现。员工中存在一切从经济利益出发，唯钱是从，个别干部经不起利益诱惑，利用职权和管理权谋取私利，甚至贪污犯罪等，严重地影响了企业的健康发展。
1.2思想政治工作方法落后
随着改革开放的发展进步，思想政治工作在思想观念上、方式方法上明显跟不上经济发展的步伐，在观念上认为思想政治工作就是教育，是改造。方法上就是开会读报，远离经济发展的需要，远离员工利益诉求，因而得不到单位的支持和员工的认同，自然起不到应有的效果，长期恶性循环，导致思想政治工作愈加滞后。
1.3知识结构亟待更新
在许多企事业单位中政工干部由于思维意识的固化，加之长期工作中养成了思维惯性，常常会习惯于利用已有的知识与经验去开展职工的思想政治工作，解决所遇到的问题，而对于知识的更新相对缺乏重视，而随着当前形势的不断发展，职工的思想意识也在不断的发生变化，政工干部知识结构的老化，很容易导致政工工作开展效率的下降，而部分政工干部缺乏主动进行自我提升的意识，不愿意主动接受新生事物，这些也使得政工干部的知识结构体系越来越难以适应实际的工作需求。
2新时期企业政工干部素质提高策略
2.1加强思想政治理论学习
新形势下的政工队伍建设，需要队伍中每个人员拥有较强的向心力和凝聚力，思想政治教育的这一工作不单单帮助了政工队伍树立正确的职业道德观和人生价值观，企事业单位的向心力和凝聚力也得以提升。应当把开展思想政治理论学习作为加强政工队伍思想政治教育的基础，针对政工队伍人员所存在的理论知识薄弱的问题加强思想政治理论方面的教育，政工队伍在思想上存在的问题用基础理论知识强化的方法来解决，进而提高政工队伍整体的素质水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2改变工作思维与方式
以人为本是科学发展观的核心思想与理念，政工干部在开展工作的过程中也必须要坚持以人为本的理念，从广大职工的实际出发，重视每一位职工的个性特点，更多深入到职工群体当中，了解每一位职工的生活、工作、思想情况，加强对职工的人文关怀，帮助职工解决各方面的实际问题，并以此作为政工工作开展思路与方式改进的出发点，积极进行工作方式方法的创新，在提高自身综合素质的同时，使政工工作的开展充分适应和满足职工的实际需求，更好的服务于广大职工，增强职工对于企业的集体归属感，为企业的发展创造良好的条件。
2.3提高思想道德修养
政工干部不光要用正确的思想来直接教育企业全体的干部和职工，还要起到一个榜样的作用，要让广大的干部和职工以政工干部的言行举止作为标准来改变自己，实现思想上的进步和行为上的进步。企业政工干部要做到自身的完美，塑造很好的亲和力，要走到广大干部和职工中去，要熟悉他们的生活和工作方式，参与到他们的工作和生活中去，从而缩小自身与广大干部和职工之间的距离，发挥自身带动作用，实现全体干部和职工思想上的进步。用人格魅力来影响人，也可以减小企业干部和职工对于思想改造的反感，提高干部和职工对于政工干部的工作的认可，更好地进行政治思想教育。此外，还需要树立正确的价值观和权益观。在道德建设方面起到带头作用，对于一些极端的主义现象以及受社会风气不良影响的拜金主义或是其他的歪风邪气，一定要严厉制止。在涉及到一些金钱物质的交易活动中也要杜绝以权谋私，时时刻刻坚持正直做人、老实办事的做事原则。政工工作者只有先自律才能更好地开展政工工作，在具体的工作过程中提高自身办事的可靠度和可信度。
2.4提高自身业务能力
基层政工干部要提高自身的能力，就要加强实践训练，并使自身具有较强的能力素养。基层政工干部自身并没有形成较强的能力，因此，在工作或者在生活中，就要不断地学习、训练，以使自身能力得到提高。在具体实施期间，首先，要不断地学习与锻炼。如在工作中，要对其中存在的问题进行积极思考，并不断地研究，与实际工作情况进行联系，这样才能使自身能力充分提高。其次，促进理论与实践的结合发展。因为在课本上学习的都是理论知识，而每个政工干部所面临的实际工作都有其独特性，所以在工作中不能照本宣科，必须要充分考虑工作中的实际情况和条件，做到理论与实际相结合，从而使其能够充分发挥指导作用。而且，还要在工作中不断地总结，以促进自身能力不断提升，不仅要经常反思、总结，还要利用合理方式对工作中、生活中的不足积极改进，并针对吸取的教训积极应对，这样不仅能够提高自身能力，还能使自己知识能力在工作中充分发挥，最终保证该工作的有效完成。
2.5健全科学机制
建立健全科学机制能够有效提升企业政工干部的综合素质。不仅要建立健全用人机制，还要健全和完善考试评估机制。企业政工干部素质的提升，离不开完善的用人机制。完善的用人机制可以从根本上提升企业政工干部的综合素质，企业应设置严格、全面的考核机制和方法，选拔出理论知识扎实、工作优秀、思想觉悟高的政工干部。此外，还要结合政工干部的真实考核成绩，采取相应的惩罚和奖励措施，嘉奖考核成绩优秀的政工干部，这样能够从本质上激发企业政工干部的积极性和工作动力。严格惩罚考核成绩差的政工干部，促进形成“庸者下”和“能者上”的良好竞争氛围及环境。
2.6强化培训工作
创新能力能够有效提升企业政工干部完善工作方式的能力及发现问题的能力，企业必须要结合政工干部的具体思想情况，开展合理、科学的培训活动，从本质上提升政工干部综合素质和业务素质。通过对政工干部开展系统、科学、全面的培训工作，能够全面、综合提升企业政工干部的专业技能、文化水平以及思想意识，促使企业政工干部综合素养和水平更上一层楼。同时，还要组织政工干部开展创新教育，促使政工干部巩固自身的理论知识，提升自身的实践水平，进而满足企业思想政治工作需求。长此以往，可从本质上促使政工干部不断完善自身的工作方法，同时掌握自身实践经验，这对于企业政工干部提升自身的工作效率具有重要的作用。
结束语
综上所述，随着时代的发展，思想政治工作必将赋予新的内涵和使命，我们广大思想政治工作者要坚守这一神圣的岗位，为我国经济建设不断做出新贡献。企业在建立并完善政工队伍的整个过程当中，需增强其学习的意识、领导的能力及改善其成长的环境，提高思想政治工作水平，为企业实现发展发挥重要的作用。
参考文献
[1]刘荣.新形势下企业政工管理方式创新[J].江西建材.2016(22)
[2]吴敏超.新时期企业政工管理方式创新研究[J].中外企业家.2016(23)
[3]殷敏.新常态下国有企业政工管理创新的思考[J].中外企业家.2016(23)
论文作者:邱雷声
论文发表刊物:《基层建设》2016年24期8月下
论文发表时间:2016/12/7
标签：政工论文; 干部论文; 工作论文; 企业论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 能力论文; 《基层建设》2016年24期8月下论文;