摘要：企业党建是我国政党事业不断进取的坚强保障，对整个社会的发展价值毋庸置疑，其创新实践离不开所处时代背景。全面从严治党背景下，国有企业党建工作面临更高的要求。加强国有企业党建工作，对促进国有企业良好发展，巩固党的执政地位、巩固我国社会主义制度具有十分重要的战略意义和现实意义。因此就全面从严治党背景下国有企业党建工作存在的问题进行研究探讨，进而提出解决问题的路径选择，希望为加强国有企业党建工作提供借鉴参考。
关键词：全面从严治党；国有企业；党建工作；路径选择
引言
习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，确定了新时代党的建设总体布局，从全局和战略高度，深入分析了国有企业的重要地位作用和重大历史使命，精辟阐述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义、目标任务和基本要求，具有很强的思想性、指导性和针对性，对于做强做优做大国有企业具有重要的指导意义。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明的加强党对国有企业的领导。
1加强新时代企业党建工作的重要性
加强企也党的建设工作总的要求是“五个坚持”：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题；坚持党对企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持加强企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大企业资本提供坚强组织保证。
2当前企业党建工作存在的问题
2.1对加强党建工作的重要性认识不足
当前，我国企业普遍存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。如部分企业对党建工作还不够重视，存在“重业务、轻党建”的倾向。对党建工作的重要性认识还不够到位，认为公司的经营业务工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，在实际工作中，存在“一手硬，一手软”的情况，不能很好地始终把党建工作贯穿到公司发展的全过程，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念。另外，部分企业存在党建工作机构设立不合理、不够完善的问题，党建工作部门成为冷部门，党建工作人员的配备也十分不完善，党务工作者多为兼职人员，专业性不强，很大程度上影响了党建工作的质量和国有企业党组织的长足发展。
2.2党建工作方法单一，缺乏创新性
部分企业开展党建工作时工作方法单一枯燥、创新不够，工作中多以贯彻执行上级要求为主，多满足于完成上级布置的工作任务，没能很好地把党建工作与公司中心工作深度融合，重表面形式，轻实际效果。组织生活的内容形式单一，开展党内组织活动大多习惯于用召开会议、传阅上级文件的形式进行。“三会一课”制度落实不到位，大多流于形式，致使国有企业党组织的战斗堡垒作用发挥不够。
2.3对党员的培训教育还不够深入
由于企业日常工作比较繁多，具体事务比较多，因此在加强党员的培训教育方面不能很好地与日常工作有机结合起来。存在学习实用主义倾向，要用什么才安排学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，效果不理想。学习的形式不够灵活多样，不能很好地与时俱进利用好互联网等新载体开展党员学习培训。
3企业党建工作创新实践策略
3.1提升思想认知
新时期，企业党建工作面临着新形势、新任务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员干部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，导入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体任务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。另外，文化作为民族凝聚力和创造力的重要源泉，对党建工作创新发挥了重要影响作用。新时期，企业应重视党组织文化建设，以社会主义核心价值观为引领，坚定党对一切工作的领导，推进公平、和谐，端正党员思想态度，提升党员品德修养，形成内部良好的风气。
3.2引入先进科技
曾有学者指出，在如今的社会中，互联网技术谁先掌握了，那么世界的主动权也就被谁掌握了。知识经济时代，科技作为社会发展的主动力，改善了人们的生产生活，并为企业党建工作创新实践提供了利好环境。新时期，信息化已然成为企业党建工作拓展的新阵地。基于互联网应用影响，各国文化传播打破了传统时空上的禁制，多元文化生态格局形成，缘于其本身高度的开放性、自由性，部分虚假有害信息掺杂其中，严重侵染了党员干部思想意识、理想信念等，即是机遇，又是挑战。对此，企业应顺应社会发展主潮流，积极引入先进科技，加强信息化建设，并设立党建网站和专栏，实行专人管理，及时更新内容，广泛散播理论创新成果，剔除不良信息诱惑及影响，体现党的形象。同时，基于即时互动软件，如QQ、微信等，及时发布和更新党员工作情况，促进内部交流，并主动接受基层群众的监督，快速完成政策咨询、谈心交心等工作，提高工作效率，进而获得广大群众的支持与信任。
3.3完善运行体制
企业党建工作创新实践作为一项系统化工程，需要完善的制度体系指导与支持，以保证其实效性。习近平主席曾经指出，制度建设具有根本性、稳定性和长期性，所以制度的建立与设定应当贯穿于开展群众活动路线的始终。根据《公司法》相关规定，公司必须要设立党组织并建立相关的必要的党建工作活动平台。现阶段而言，企业领导机制仍有存有不少漏洞，如新老三会职能交叉，董事长、党委书记、总经理等权责分配不清。对此，应进一步优化企业内部法人治理结构，理顺董事长、党委书记以及总经理之间的关系，在具备条件的情况下，可由董事长或总经理兼任党委副书记，抑或党委书记或副书记兼任副董事长、副党委书记，通过实行“双向进入、交叉任职”，确保企业两大系统正常运转，并提高党建工作实效。同时，新时期，企业还需在即有党建工作制度的基础上，进行重新梳理、整合和创新，结合实际情况，主动适应现代企业管理制度要求，明确各部分职能权责，并根据考核信息反馈，进行必要的修改，促进企业党建工作制度化、规范化。
结语
总而言之，新时期企业党建工作创新实践十分重要和必要，其作为一项系统化工程，触涉到多个方面的内容，包括思想、制度、科技等，未来关于其探究任重而道远。
参考文献：
[1]王彩林．创新是企业党建工作的动力与源泉，企业的科学发展离不开先进的党建工作［Ｊ］．国企党建，２０１４，（2）．
[2]侯瑞．从严治党背景下加强国企党建工作对策建议［Ｊ］．现代企业文化，２０１７，（24）
[3]古海山.关于企业党建工作的困境和创新的研究[J].建材与装饰，2018（33）.
论文作者:许志杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/18
标签：党建工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 党组织论文; 工作论文; 党的建设论文; 党建论文; 《基层建设》2018年第36期论文;