摘要：随着经济发展进入新常态，群众的思想、工作和生活方式发生了极大的变化，适应并贯彻新常态是企业当下的重要发展任务。同样，新时代的来临也为企业思政工作带来巨大的挑战，企业员工的工作方式发生了翻天覆地的变化，政工干部开展相关工作面临着新的难题。在此背景之下，本文对新时代中企业政工干部应具备的综合素质和能力进行了分析，以便其能够顺利地开展相关工作。
关键词：企业政工干部；综合素质；能力
引言
对于企业政工干部而言，要想顺利开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止以及发散性较强的思辨能力，这些能力皆是其开展企业工作必备的素质。新时代为企业政工干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。因此，新时代下企业政工干部应该具有哪些综合素质，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。
一、企业公共干部应具备的综合素质
1.扎实的理论素养。企业政工干部的理论素养主要体现在干部对企业文化、企业主流思想和企业思想政治的认知，以及深刻全面理解思想政治理论贯彻到日常工作当中的能力。丰富的理论素养是企业政工干部必备的基本能力之一，如果将政治辨别能力和锐利的观察能力作为企业政工干部的核心能力，那么理论素养便是其根基。如果理论素养和理论认知出现偏差，那么在实践过程中势必会出现迷失自己根本原则的情况，极大阻碍了企业的发展，所以，企业政工干部要将理论素养作为自己的根本素质。
2.良好的服务意识。一名坚定的共产党人必须要秉持全心全意为人民服务的宗旨，而作为一名企业政工干部，同样需要以企业人员为本，将自身的工作定义为全心为企业人员和企业发展服务，时刻处在群众之下的地位，尽自己所能给企业和员工提供服务和指导，帮助其解决日常工作中遇到的难题。主要的服务内容包括以下几个方面：给予企业员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育提升员工的工作积极性；及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于一些存在特殊情况的员工，要对其进行相应的慰问和关怀；培养出员工对企业的归属感和认同感，充分体现出企业政工干部以人为本的核心服务理念。
3.充分发挥其带头作用和榜样力量。一名合格的企业政工干部首先要以正确的道德观念、品质德行约束自己，并将之作为为人处世的准则，从工作到生活的一切言行举止都要严格自我要求，为企业员工树立良好的道德标杆，充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，以身作则，让企业员工朝着榜样的方向前进，极大地增强企业凝聚力，全面提升企业战斗力。所以，企业政工干部要充分发挥出自身的带头作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升企业凝聚力。
4.处理相关问题的能力。企业政工干部更多的是提升员工的思想政治觉悟，做好员工的思想工作，这就意味着其要具备一定的实践能力。思想政治工作本身就是一项较为复杂和系统的工作，且工作量十分巨大，在具体工作过程中，企业政工干部要时刻保持着高度热情，当遇到工作上难以解决的问题时，一定要秉持以人为本的思想全方位考量，尽量避免因为处理问题不当而引发的一系列不良后患。
5.具备良好的口才和谋略。辩证唯物法表明，任何事务都处在始终变化的状态，其中包括人的行为和思想，并在外界环境和自身因素当中不断改变和完善，所以为了更方面地开展企业员工思想政治工作，企业政工干部要具备较强的交流和沟通能力，这是实现思想政治教育的关键，要充分发挥出其语言感染力和灵活的思维能力，用感人肺腑的言论引起员工的共鸣，并在此过程中时刻保持头脑清醒，避免因为意气用事或者感情用事而带来更多的矛盾。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在和员工沟通的过程中，企业政工干部要用积极的心态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题。通过实践发现，良好恰当的沟通能够促进企业政工干部开展相应思政工作，如果其具备较强的说话艺术和恰如其分的语言措施，将会极大地扩大语言的可接受范围，让员工更容易接纳而不至于心生反感，这点而言，对于企业开展思想政治工作有着无可比拟的促进作用，并在此基础上保证工作效率，实现企业的可持续发展。
二、企业政工干部开展企业思想政治工作的策略
1.利用新媒体。新时代背景之下，企业政工干部宣传思想政治工作不仅需要自身具备一定的综合素质，还需要借助于新媒体网络技术，以此来充分调动员工参与宣传思想政治工作的积极性，较好地提升思想政治交流的效果。所以，传统的企业政工干部一味的、单方面的思想灌输已经不能解决员工和企业所面临的实际问题，且干部对员工缺少实际关怀，使得员工的思想不能得到很好的疏导，很难达到促进企业发展的效果。目前许多企业都在网上注册了自己的网站、微信公众号，并建立了员工工作交流群等，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大员工之间的交流，让这些交流平台能够更好地服务于公司和员工，企业内部能够更好地开展相关工作。所以，企业需要搭建这样一个交流平台，让思想政治宣传工作得以更好地开展，给员工创造了更好的交流氛围，为企业的长远发展打下了基础。
2.构建良好上下层交流的氛围，增强团队凝聚力。新时代影响着人们的思维模式和生活方式，员工参与企业建设的方式和企业需要宣讲的内容也变得多样化，这就使得政工干部能够更好地实现与员工之间的交流。互联网让思想政治工作的空间得到了进一步扩展，其网络信息涵盖的量大且传播速度快，给政工干部及时为员工传递实时政治和对企业的经营带来了很大的便捷。因为网络上的交流不需要面对面，让政工干部没有“居高临下”、员工没有“低人一等”的感觉，使得两者之间的交流能够更加轻松顺畅、更加坦诚。同时，政工干部还可以通过新媒体带来的便捷，帮助一些生活、就医比较困难的员工，将企业对于员工的关切落实到实际当中去，增强员工的安全感和荣誉感，以此来全面提升企业的文明和谐程度，促进企业的稳定发展。
3.构建奖罚分明的奖励机制。企业政工干部在思想政治工作的宣传上还应该制定相应的奖罚机制，比如在员工的思想政治和企业各项考核中，要做好具体的加分项和减分项，并在年末兑现考核结果。通过这样一种奖惩机制，充分调动员工的积极性。此外，构建与时俱进、持续提升的优化完善机制，企业要想实现长远发展就需要不断地进行思想转变，做到与时俱进。与时俱进包括两个方面，一是管理制度的与时俱进，二是人员素质的与时俱进。在人员素质上的与时俱进就是组建一个素质高、专业强的政工干部团队，让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准，为企业开展相关工作打下坚实的基础。
三、总结
企业政工干部是为了提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是企业开展思想政治工作的主要执行者。所以，政工干部一定要具备扎实的理论素养、良好的服务意识、清晰明确的表达能力，在实际工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断提升自身的综合素养，将思想政治工作作为自己的使命，提升员工的思想政治觉悟，实现企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:蒋波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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