加强基层建设银行思想政治工作的思考，本文主要内容关键词为：建设银行论文,思想政治工作论文,加强基层论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，基层建设银行正处于新旧体制转型的关键时期，人事、信贷、财务体制改革力度的加大和商业银行市场运作的紧迫要求，使建设银行思想政治工作比以往任何时候都更有进一步改进和提高的必要。
基层建设银行要抓好业务发展和保证对地方经济的强有力的金融支持，离不开行之有效的思想政治工作。而在过去相当长的一段时期内，不少银行的思想政治工作仅仅停留于一般性、应景式的“填鸭”式说教上，以简单、片面、脱离实际、我打你通、强迫命令形式的教条式作法进行思想政治教育，使人们对思想政治工作产生逆反心理，客观上使金融业务与思想政治工作形成“两张皮”的分离状况，困扰和妨碍了在社会主义市场经济条件下，金融职工自身思想业务水平与外部环境相协调的契合度和转型感，亵渎了思想政治工作的严肃性、纯洁性，搞乱了职工的健康思想。
一
基层建设银行思想政治工作要实现改进和突破，必须紧紧围绕总行关于建设银行“死里逃生”、“一心一意办银行”和“中国建设银行，建设现代生活”这三个方面的主题内容，进行发掘升华。要紧密结合本单位实际，认真而又深入地进行观念转变、理念重塑和价值重认，摒弃那些与现代商业银行动作相悖逆的、不适宜的、不协调的陈旧作法。要在市场经济条件下，研究新情况，解决新问题，探讨新经验，寻求新思路，探索新突破，惟有这样，基层建设银行才会产生恒常持续而勃勃向上的旺盛活力，思想政治工作也才能真正确保和适应业务工作对人的工作的全新要求，真正取得实效、理顺情绪、提高觉悟，使员工树立正确的人生观、价值观，从而培养和造就一大批高素质、复合型的金融人才。
在向商业银行转型的过程中，各地基层建设银行的起点和转型进程是各不相同的。特别是近年来，随着国家有关法律法规和经营目标的相继推出，一些基层行在自觉落实这些要求时，存在着或多或少的行动差距。在某些行长的头脑中，至今仍存在着超规模贷款、帐外经营、大办经济实体是为本单位职工谋福利的错误想法，他们热衷于继续打“擦边球”、搞两本帐，诓上瞒下，造成一些职工对依法经营、合规商业运作的漠视和应付，而此时建行的思想政治工作往往仅以正面说教来进行，则难免不适应客观实际，故起不到应有的教育疏导作用，反而陷入尴尬境地。一些亏损额度较大的基层行，由于经营者急功近利，意欲迅速减损扭亏，既不从加强银行科学管理入手，又不积极筹资、密切银企合作，不从“双大”战略等（即注重为大行业、大企业服务的战略）方面去突破；一些领导者忽略了银行员工全面素质提高的渐进性、阶段性，把严肃的思想政治工作同随意处罚员工简单而粗暴地混为一谈；有的经营者甚至摒弃思想政治工作的优势，动辄罚款，给职工以处分，造成一些行内部职工人心涣散，雇佣思想抬头，人心浮动，甚至导致诸多人才萌生跳糟去意，严重影响了基层建设银行的凝聚力，这都败坏了思想政治工作的良好声誉，因而也达不到以思想政治工作促进建行事业发展的初衷。
众所周知，以人为本是企业包括建设银行在内能否兴旺发达的根本所在。人力资源的大力发掘和充分应用，是金融行业在激烈的金融市场竞争中长期生存和拓展筹资份额的关键。但是，有的经营者在策划建设银行的发展过程中，往往无形之中忽视了职工主人翁作用的充分发挥，一味将建设银行的理念、员工守则和发展战略与本单位的客观实际情况割裂开来，形成我讲我的、你想你的。使许多职工很难把自己工作业绩的质量与基层建设银行宏观的、长远的发展战略有机地、整合地进行全面联系，这使建行的思想政治工作有意无意地抛弃了人的主体地位，拉开了建设银行理念层面与基层行职工行为价值层面的距离，客观上造成了近年来一些基层建设银行的思想政治工作目标模糊、定位游离、职能弱化、作用弱化而单调的痼症，也使广大职工产生了不必要的抵触和反感情绪。
一心一意办银行，是建设银行必须始终牢记的为民服务宗旨，“双大”战略是建设银行发展的命脉所在。如何才能使广大员工清醒意识到“死里逃生”的危机感？如何才能使广大员工充分适应建行行为理念和要求的需要？这些都是思想政治工作必须认真思想和研究解决的问题。要解决这些问题，就必须充分研究建行员工在现今市场经济条件下的所思所想，充分关心员工群体工作和生活中所面临的实际困难和疾苦，千方百计地为他们排忧解难，以心换心，在政策允许的范围内为他们创造一个宽松、和谐、融洽的工作和生活环境。我们要充分发挥“大政工”的优势，化消极因素为积极因素，协调解决和化解一切不利于建行发展和员工团结的隐患，把广大建行员工的思想和行动积极引导而不是强制要求地转化到为建设银行事业发展的总体目标上来，使员工自觉牢固树立起“行兴我荣，行衰我耻”的使命感和忧患意识，这在当前是十分必要的。
二
要突破建设银行业务工作和职工思想政治工作“两张皮”、结合不力的怪圈，必须充分正视发展和变化了的客观实际情况，具体拟可从下列几方面工作入手：
1.思想政治工作必须以人为本，不能只见物不见人。
人的全面发展和人格解放，是适应现代市场经济发展的必然趋势。脱离了众多充满个性的员工群体，思想政治工作就将无的放矢，成为无源之水、无本之木。如果单纯以追求物欲为满足，必然把建行员工的奋斗目标和价值取向误导至实物、货币等异化的拜物教中去，加剧发展商品经济的负面效应。根据邓小平同志“三个有利于”的思想，建设银行思想政治工作在市场经济条件下，理应尊重人、理解人、关心人、依靠人，我们要坚决反对把市场经济原则不恰当地置于企业文明和人本兴行之上，反对绝对实用主义的作法和行为。
2.思想政治工作必须结合企业社会主义精神文明建设同步进行。
社会主义精神文明建设，包括市场行为文明和伦理道德文明、信息文明、开放文明以及权力文明建设。当前，我们在精神文明建设中，尤其应该大力反对权力污染。建设银行领导者的权威中，应个性魅力权威大于权力权威。领导者要以身作则，所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“桃李不言，下自成蹊”，指的就是经营者的率先垂范作用。同时，思想政治工作要抓住人心，就必须摒弃说教式的陈旧工作方式，要始终坚持实事求是的原则，在建设银行共同的发展目标前提下，充分发扬民主，提倡与员工平等对话，充分调动每一位员工的长处和潜能及积极性。要弘扬科学理性精神，鼓励员工向建行提出可行性的、有益的合理化建议，充分发挥员工的智慧和独创能力，从而，在基层建设银行内部营造一种团结互助、友爱和谐、休戚与共、荣辱关联的团队集体氛围。
3.推崇面向社会主义市场的共同价值观，增强基层建设银行的凝聚力。
为此，必须紧密结合建设银行“死里逃生”的严峻形势，围绕“中国建设银行，建设现代生活”这一中心主题，向广大员工宣传建行服务国家、回报社会、以人为本、诚信为先的道理。同时，在建行系统内推行岗位竞争，以能为尊，功绩为据，提倡利行利已，义利相济，按劳分配，坚决反对见利忘义，非法牟利。此外，思想政治工作要坚持围绕促进建行发展，巩固建行实力的恒常准则，要坚持兼顾公平、推崇效率优先的原则，切实扩大建设银行的社会影响和提高其经济效益。
4.加强员工职业道德教育和职业技能培训，塑造好基层建设银行形象。
从计划经济向市场经济转型的过程中，基层建设银行必须把经济运作的三大要素——权、责、利，有机地统一于建行员工的职业道德之中。建设银行职业道德建设属于群体文化建设，它具有很强的行业社会公共性和示范性。建行服务性强，应通过岗位服务精神、职业态度、公关礼仪、营销策略等CIS形象企业划环节， 向社会公众展示建行人良好的服务风貌和高效便捷的服务效率，以促进建设银行加快介入市场竞争的步伐，提高建行的社会美誉度，塑其良好形象，从而使基层建设银行在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，一展身手，而这也正是建设银行思想政治工作突破与否的关键之所在。为配合搞好基层建设银行的职业道德建设，建行思想政治工作还必须切实抓好职工的职业技能培训，特别是要抓好信贷、财会、审计、储蓄、出纳五个岗位人员的培训，加大受训面，坚持轮岗制度。同时要建立内部行政职务聘任制，实行技术职称评聘分开，并同个人实际的德、能、勤、绩相挂钩，员工年度业绩要以部门考评和职代会民主评议为主，行政首长总结为辅。此外，还应当提供民主、实事求是的评述意见，切不可渗入主观的个人好恶因素。同时，思想政治工作者还必须理直气壮地、绝不妥协地同用人腐败现象作不疲倦的持续斗争。
5.基层建设银行应当充分发挥职工群众的参政议政作用，作好本单位的思想政治工作。
基层建行以往存在着以罚代法的作法，个别经营者抱怨职工素质差、地域经济不景气、企业合作少诚意，其实这恰好反映了少数领导不相信广大职工和过于闭锁、缺乏反省精神的主观作风和武断臆测等积弊。事实上，绝大多数建行员工是以行为家的，他们对本单位工作中出现的问题往往观察得比较客观公允，有时不免心直口快地吐露一些“牢骚”是很自然的，勿需指责用心不良。对此，如果经营者能抓好思想政治工作，有容人的雅量，做到广开言路，虚心纳言，合理吸收员工建议精华，并及时转化到科学化、民主化决策中去，则可以大大地避免走弯路，也更容易把好事办好，实事办实，也才可能真正顺人意、促发展。由此可见，在建设银行各项事业的发展进程中，加强和改进思想政治工作，并结合发展了的客观实际，探索新出路，既必要、又急需。
1997年至1998年东南亚、日本、韩国爆发的金融危机，客观上会对我国金融业的发展产生一定的负面影响和冲击。建设银行与国际金融市场接轨尚有较长的差距，建行业务多元化和“双大”战略的推进也绝非一朝一夕之功。目前，建设银行对既将放开的国内金融市场竞争将如何沉着应对，有无作为，十分关键。基层建行广大思政工作者必须牢记自身所肩负的光荣而又神圣的历史使命，勤于探索，勇于实践，发奋工作，为建行银行集约化、国际化发展作出自己应有的贡献！