摘要：市场的发展和快速变换，促进公司国企间的竞争力度，而国企思想政治工作作为软实力可有效的为国企的活力保驾护航，建设良好的国企形象，增进国企的凝聚力，提升国企的竞争力。本文就目前国企思想政治工作面临的问题做出了具体的说明并给予了相应的应对方式，希望能对国企的健康发展有很大的帮助。
关键词：国企政治思想工作；问题；对策
引言：
我国国企的改革的不断深化，传统的国企思政工作面临了一些新的情况。现今随着信息技术的发展，大大的加速了经济的全球化，中西方文化的交流不断频繁，我国人民的生活方式和社会的基本结构也变得多种多样。传统的思想政治工作已经远远不能解决当今迫在眉睫的新问题。国有企业思想政治工作在解决实际问题的过程中暴露出许多的薄弱环节和不足，这些都加大了国企思想政治工作的难度给新形势下的国企思政工作带来了新的挑战。国企的所有制改革以后，国有企业内部各种社会关心和职能也和以前大大不同，对国企的职工进行思想政治工作时要处理好这些改变带来的微妙变化。协调好国有企业利益与国企职工利益，实现双方的互利双赢。更需要做好国企思想政治工作。
1、国有企业思想政治工作面临的诸多问题
1.1不能正确、准确的认知思想政治工作的地位和重要性
国有企业存在这样的一些企业领导和管理者，他们总是拿现行的市场经济制度作为幌子，过分强调价值规律在企业管理中的作用，认为在国企管理中思想政治工作不会起到多少作用不需要投入太多的精力。还有相当一部分人看到当今社会的价值取向已经越来越多元化，就想当然的把企业管理的主要手段换成物质利益的分配，而把思想政治工作当成一项历史的遗留，不断的减弱其在企业管理中的作用。这些想法都造成国企的思想政治工作从原来主导地位沦为企业管理的附属品。再加上有的思政工作的工作人员本身素质不高，不能在思政工作取得看得见的成绩，这也加深了企业管理者对思想政治工作认识不足和误区。
1.2国企思政工作工作方式落后和工作方法陈旧
现在很多国企的思政工作的方法已经不能适应现在的新情况和新变化。比如在一些国有企业中，教育活动的方式既没有考虑到员工是不是能够接受也不考虑企业经济运行的模式对思政工作的要求。一方面频繁增加工作繁忙的年轻员工的党组织生活和政治教育的次数让他们感到力不从心；另一方面教育形式呆板僵化不受很多员工的喜爱引起职工群众只是消极的配合企业思想政治工作，让工作流于形式。
1.3国有思想政治工作在现实操作当中要面对一些新困境、新挑战
众所周之：思想政治工作曾经是党组织行之有效地工作手段，是解决国有企业发展面临的难题的制胜法宝。但是一些国企管理人员对思政工作重视不够以及思政工作方法不能与时俱进，导致了国企思想政治工作面临了许多困境。主要体现在：（１）国有企业思想政治工作在大部分时候的很难发挥他的积极正面作用，这并不是说思想政治工作取不到一点成果而是思政工作的成果很容易被社会中的一些不好的因素抵消掉。这些因素有个别领导干部不能清正廉明私生活腐败，薪酬制度初次分配不公平，拜金主义和享乐主义对广大员工的腐蚀等。这些使很多员工的价值观发生扭曲，最终使国企的思政工作者的教育培训变得没有一点说服力。（２）在开展思想政治工作时中，重承诺轻兑现。没有及时解决职工生活中的问题和困难，造成了思想政治工作在开展时困难重重。（３）企业思想政治工作的效果要在很长一段时间在能看到，没有像物质奖励那么看得见摸得着。国有企业的管理者和员工们不能正确认识思想政治工作的作用和意义。（４）国有企业开展思想政治工作时方法落后方式古板。存在没有上级看着就不好好搞敷衍了事的情况，还有不能很好的把现代技术成果和多媒体手段运用到思政工作当中去。虽然有很多创新和改进思政工作方法的文件，没有多少真正实施起来，使得接受教育的员工感到烦闷取不到很好的效果。（５）我们没有一支优秀思想政治工作的队伍。找不到或很少能找到懂政治、经济、市场和科学化管理等知识和技能的综合性人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还有企业思政工作者知识老化，没有及时的更新不能很好的培训教育广大员工。
2、国企思想政治工作面临的问题的应对
2.1着重国企的精神文化的建设，培养国企员工的人文精神，政治文化觉悟。健康的国企文化精神是一个国企公司的核心，是国企思想政治工作的核心。只有积极的文化精神才能培养出积极向上的价值取向，才能最大程度的激发员工的工作学习热情，让每个员工找到适合的发展方式和发展方向，最大程度的使每个员工都积极的参加到的国企的各方面的建设上来。
2.2加大民主，创新建设
理论指导实践，新的国内国际形势下的国企思想政治工作必须具备优秀的超前的思想政治观念，部分国企看起来等级严明，工作有序，事实上国企内部缺乏民主，严重压制着国企员工的创新精神和创新意识。在国企思想政治工作方便要着重强调民主和创新的精神，因为，只有民主，才能更有活力，使每个员工感觉到自由，感觉到被尊重。所以国企思想政治工作应当结合国企的自身工作性质，适当在时间管理，假期管理，和等级制度上等制度里做出适当的改变，其次，目前创新精神是一个国企和国家进步发展的活的灵魂，只有创新才能激发一个国企乃至一个国家的创造力和精神文明建设。
2.3积极给国企员工进行思想政治教育
单单强调国企文化建设或者国企思想政治文化建设是不可能改变当前落后的文化和思想，所以，在强调思想政治工作的同时，要付出实际行动，加强国企员工的思想政治教育。国企应实时注意员工的思想精神状态，在适当的时候进行教育，避免外来腐朽文化思想的侵蚀。同时，也可有效的将国企员工的思想政治方面错误及时纠正。
2.4建设高效的管理机制
国企管理者应给予思想政治工作相对应的重视，一套科学有效的管理体制是国企公平公正的基础，能促进国企内部健康的竞争方式和积极的思想政治建设，与此同时，健康的竞争方式和积极的思想政治建设也可有效的反馈给国企管理体制。这样，更有助于促进员工的个人特长和优点发展，促进国企健康的发展。
2.5加大国企内部的联系
新形势下不仅要注重国企机制的建设，还要注重国企员工的生活方式和工作方式的网络与信息化等，在国企网站内部可设置政治工作信息板块或者在国企内部通过wechat、qq等聊天方式建立群组进行思想政治学习，这样既可以加大国企内部职工的联系和交流，也方便实时宣传员工个人的好人好事、爱岗敬业的宣传。增大部分优秀员工的模范带头作用，以自身影响周围的人，促进员工的互帮互助，以最直接，最方便的方式让正能量影响着身边的人。对国企高层来说，可以间接了解员工的思想政治健康情况，及时给予员工正面的思想感染和影响，让每一位员工及时的了解国企的发展，感受来自国企的关心，树立积极的价值观，人生观，世界观。所以加大国企内部的联系，可以通过更灵活的方式进行丰富的政治教育，不必拘于一面，利用网络的便捷通过群聊，群里投票，匿名发送等方式，增进国企的民主和文化生活，扩大员工的交流和相互了解，促进国企的团结。
3、总结
市场的发展和快速变换，促进公司国企间的竞争力度，而国企思想政治工作作为软实力可有效的为国企的活力保驾护航，建设良好的国企形象，增进国企的凝聚力，提升国企的竞争力。本文就目前国企思想政治工作面临的问题做出了具体的说明并给予了相应的应对方式，希望能对国企的健康发展有很大的帮助。
参考文献：
[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索，2011(06）：126-130.
[2]罗娟.改制国企社区思想政治工作对策研究[D].西南石油大学，2013.
[3]邓慧莹.浅析国企思想政治工作问题及解决方法[J].东方企业文化，2013(18）：60.
[4]贺进.国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路[J].新西部(理论版），2012(05）：65+75.
论文作者:解党谋
论文发表刊物:《基层建设》2016年第33期
论文发表时间:2017/3/8
标签：国企论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 方式论文; 思政论文; 思想政治论文; 《基层建设》2016年第33期论文;