摘要：在当前社会不断发展的大形势下，各电力企业之间的竞争也越来越激烈，因而提升电力企业竞争力也就十分必要，而电力企业内部党建工作的较好开展可使这一目标得以较好实现，因此需要合理开展电力企业党建工作。在电力企业党建工作实际开展过程中，基层党建工作尤为重要，相关党建工作人员需要积极探索基层党建工作的新方法，并且对其进行合理应用，在此基础上才能够使党建工作开展取得更好成果，为电力企业更好发展奠定良好基础。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；探究
1新形势条件下电力企业开展党建工作的重要意义
1.1开展党建工作有利于先进思想的落实
电力企业的稳定运营与快速发展对于带动地方经济的发展有着极其重要的意义，同时对于提升居民的生产、生活质量也十分重要。因而，电力企业要落实好企业的党建工作，要积极学习“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，积极学习习近平重要系列讲话和党的十九大会议精神。同时，还要与企业自身发展状况结合起来，真正发挥党建工作的作用。
1.2开展党建工作有利于带动电力企业的发展
现阶段，伴随着国内经济水平的不断提升，电力企业之间的竞争压力越来越大。为了营造一个良好的经营空间，提升企业的经济效益与社会效益，就要做好电力企业的党建工作。同时，还要结合企业自身不同的发展状况制定发展目标，紧跟党的步伐，良好地履行社会责任，将各项方针政策严格落实到实处。
1.3开展党建工作有利于发挥政治核心的作用
电力企业通过进行党组织的自身建设，尤其是自身的思想建设、作风建设以及组织建设，可以有效的发挥电力企业党组织的政治核心作用。这样一来，可以极大的解放、发展生产力，较好的加强企业精神文明建设，同时还能带动电力企业的文化建设，使企业员工的合法权益得到有力的维护。
2党建工作的现状分析
2.1 党建意识思想薄弱
大多数电力企业只重视企业的经济效益与发展规模，严重的忽视了电力企业内部的思想建设和思想传播，随着实现中华民族伟大复兴的中国梦的提出，情况有所改观，但电力企业的指导思想已经跟不上新形势时代发展的潮流，党员的党建意识逐渐弱化，表率作用不明显，很多党员在领导面前表现得十分有思想觉悟，其在实际的工作中认为党建工作毫无用处，找理由和借口不参加党建活动，不能自主学习党的理论知识，甚至有些员工对自己的党员身份毫不在意，严重地制约了基层党建工作的发展。与此同时，相对于思想建设而言，大多数的电力企业更注重经济效益，只看到企业一时的效益，甚至不惜违背党建的重要思想，严重的忽视了企业长远的未来，这是电力企业党建意识薄弱的重要表现。
2.2 党建管理模式陈旧
党建的管理人员工作懈怠，对党建工作的重视程度不足，甚至采用传统的党建管理模式，无法适应企业的现代化发展。在基层党建的管理中，过于重视的形式，忽视了党建工作的实际意义，无法在工作中真正地融入先进的思想内容，严重阻碍了企业的经济发展。党建工作缺乏创新性的内容，在党建理论思想的传播过程中，传播的形式过于教条化，对网络、新媒体等新技术应用较少，无法真正地实现党建思想的高效传播，从而影响了电力企业的发展，这是电力企业党建管理模式陈旧所导致的。
2.3 党建活动单一
党建工作出现年龄化的问题，大多数的党建工作者还在采用传统的党建活动模式，摆样子、走形式情况时有发生，无法利用信息技术真正地实现党建思想的传播。在党建工作进行的过程中，仍然采用板报、文件的形式进行党建思想的传播，过于单一的党建活动严重地影响了党员的积极性，从而导致党建活动宣传达不到想要的目的。
3新形势下做好电力企业基层党建工作的有效策略分析
3.1了解党建工作对于电力企业发展的重要性
在新形势下，想要做好电力企业的基层党建工作，首先要改变电力企业员工的根本思想，使电力企业员工认识到党建工作对于电力企业未来发展的重要性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业员工受传统思想的影响，对党建工作并不是很重视，可以对员工进行定期的培训，开展形势教育，引领员工了解到加强电力企业党建工作有利于企业的管理和发展，可以使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，有效地避免企业员工的个人主义和个人思想，尽量减少员工的错误行为，减少企业的损失。只有从根本上改变员工的传统思想和观念，才能使员工主动学习党建理论知识，接受党建思想的教育。加强企业内部的党建工作，要充分落实好党建带群建、带团建工作，起到引导和示范作用，从而可以将党建思想与实际工作相结合，将企业的生产经营和党建工作融入到一起，为电力企业提供基本的思想保证。帮助企业员工树立正确的价值观和做事方法，可以帮助企业员工在思想上紧跟时代的潮流，更好的面对企业内部的竞争和压力，有利于企业的发展和改革。
3.2组织电力企业内部考核机制
企业离不开制度，在新形势下，想要保证电力企业基层党建工作可以顺利进行，必须建立有效的规章制度对员工进行约束。当前的电力企业在党建工作中仍然面临着各种问题，比如，企业人员的思想观念落后，对于新的观念的不理解，以及在工作和学习中缺少创新意识，这些都严重的影响了企业党建工作的实施。要想做好电力企业的党建工作，应当发挥企业党组织的权威性，适度的建立企业内部的业绩考核机制，将员工内部考核结果与员工岗位晋升和薪酬紧密结合起来，切实落实到位。在组织电力企业内部考核时，对于考核不过关的员工，应该加大惩罚力度，对于多次考核不过关的，可以采取警告、降级直至解除劳动合同。对于考核成绩优秀的员工给予相应的奖励，切实加强企业员工对于党建工作的重视程度。
3.3加强电力企业信息化管理
针对电力企业党建工作管理模式落后的现状，企业要建立信息化的管理模式，改变传统落后的管理观念。随着技术的进步的发展，基层党建工作可以借助信息技术和计算机互联网技术进行，如微信公众号、QQ群、朋友圈、网络平台等，尽可能地将党建的宣传内容落实到个人身上。信息化的宣传和管理使符合现代社会发展需要的管理手段，能够加强党员队伍之间的内部交流，简化了思想和信息的落实程序，最大限度地提高了党建工作的效率。与此同时，党员内部可以借助信息技术与计算机平台对自己收到的信息进行反馈，强化了思想宣传的深入性。信息化的管理方式能够有效地提高党建工作的效率，并保障党员具有一定的重视程度，是新形势下党建工作的重点内容之一。
3.4加强党员队伍建设
电力企业要在企业内部加强党员的队伍建设，发挥党的领导性作用。党员队伍建设需要从基层做起，在企业运行的过程中，要传递先进的核心价值思想，并提高员工的思想觉悟。加强党员的队伍建设不是单纯的增加党员的数量，而是在党建的过程中优化党员的内部结构，重视党员的先进性思想教育和基层进步员工的思想引导，择优选择思想进步、积极进取的先进员工加入党组织，尽可能地摒弃党员的自信心理，消除党员高人一等或不思进取、自甘堕落的心态，在工作和学习上充分发挥党员的先锋模范带头作用，做合格党员，进而提高党员无私奉献精神，以增强企业基层党组织的战斗力。加强党员的内部建设需要发挥党员领导干部的带头作用，为新党员做好榜样效应。同时，在加强党员队伍建设的过程中，要尽可能的消除同事之间的误会和矛盾，促进党员之间的互相学习，并促进电力企业与党建工作的共同成长，实现电力企业与党建工作的相互促进、共同发展。
3.5重视企业文化建设，以文化凝聚企业战斗力
电力企业在日常管理中，通过企业文化建设，能够体现出大多数党员干部的价值观，当基层所有党员干部对企业文化认可后，能够依靠企业文化的凝聚力，吸引更多的员工融入其中，与此同时，企业文化还具有较好的激励作用，在电力企业企业文化建设达到一定程度后，可依靠企业文化的凝聚力影响更多党员干部的思想，有利于企业党建工作的进行。
3.6建立有效的监督管理体系
电力企业在基层党建工作落实方面还不是很到位，这与党建工作的监督管理有着直接关系，因而，电力企业在党建过程中还需要建立有效的监督管理体系，通过监督管理人员、监督管理规章制度、监督管理公示栏等多种途径保证党建实践活动能够落实到位。
结束语
在新形势下，特别是党的十九大会议结束以后，围绕着建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，电力企业既有机遇，也有挑战。电力企业需要加强企业的内部管理，提高企业的竞争力，加强电力企业的党建思想建设，强化党建工作的重点，在此基础上促进电力企业的科学性发展与快速的运行，进而保障电力企业的经济效益，完整的落实党建工作思想的传播，保障党建工作的生产效率。
参考文献:
[1]蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向［J］.经贸实践，2017（16）.
[2]付平.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建［J］.现代国企研究，2016（24）.
论文作者:张青海
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/3
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