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摘要：人力资源管理在企业的管理体系中占据着不可忽视的重要地位,其职能发挥的好坏直接影响着企业的管理水平和质量,思想政治工作的最终目的在于加强企业单位的意识形态工作,提高企业员工的责任感和工作积极性。在企业管理中,充分发挥思想政治工作的优势,是保证人力资源管理工作顺利开展的有效途径。本文通过介绍人力资源管理中思想政治工作开展的现状,指出了其中存在的诸多问题,并提出相关意见,以供参考。
关键词：人力资源；管理；政工工作；应用；结合
一、企事业政工工作与人力资源管理的关系
企业对于要做的政工工作大致上要有个思路，以此采取具体措施,来最大限度上提高企业员工的思想意识,使他们能够在具体工作中可以出发挥自己的优势,从而提高企业的发展力。企业人力资源管理有效探索评价措施和奖惩机制，企业的人力资源效率最大化。
二、政工思想与人力资源管理现状
2.1政工思想具有多样化
因为我国目前的改革正在有条不紊的前进中，一些外国的思想观念会或多或少的对我国的企业政工干部造成极大的影响，另外一方面，社会发展的日益多元化，思想诱惑和蛊惑无处不在，导致政工干部需要兼顾的问题也日益繁杂化。
2.2政工工作毫无新意
在目前的情况下，很多政工干部还是秉持以前那套旧有的思想，并且还源源不断的把这种思想投入到工作中去，在时间的催化下，极其容易导致思想意识跟不上主流，服务意识也逐渐被侵蚀，这给基层员工的思想工作带来极大的负面影响。
2.3政工工作过于形式
经济的深入发展，企业在市场中的发展规模也将会不断的延伸和扩大，这需要众多的部门来加以管理和协调，而人力资源管理的分工是一定要明确清楚的。一般来说，企业的人力资源管理有6个大模块构成的，并且这六大模块中还涵盖了不少的环节，很多企业只是在思政工作一直停留在表面上，可以说完全没有把整个管理环节加以贯通，因此这样就难以使得管理的成效最大限度发挥出来。
三、关于企业人力资源管理中政工工作有效应用的意见
1.提高政工工作意识,强化政工部门职能
企业要树立“人才是第一生产力”的观念,要想在市场竞争中获得一席之地,并提高自身整体竞争力,企业就必须重视人才。“以人为本”的思想是当今社会的主流,也是党中央的治国方略,而思想是行动的基础,对于企业员工来说,提高其思想水平,可以使企业的人力资源管理工作事半功倍,这就需要企业重视思想政治工作,完善思想政治工作机制,加大对政工部门的投入,并扩大其职能范围,吸纳专业政工人才。如此才能使思想政治工作在企业的人力资源管理中充分发挥其作用,以满足企业发展的需求。
2.推进组织变革,加强机制创新
针对企业的发展需求,政工部门应该加强内部的组织变革和机制创新。首先,完善相关制度,使思想政治工作有标准可以依据其次,建立内部奖惩机制,定期对员工进行思想考核,根据考核成绩进行相应的奖励或者批评惩罚再次,将思想政治工作贯穿于企业人力资源管理的每一个环节,使其效果最大化发挥,并根据不同的员工进行不同形式和不同内容的教育最后,吸取国内外先进的思想政治工作理念和方法,根据企业的具体情况,取其精华去其糟粕,建立先进的并适合自身的思想政治工作体系。
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3.转变工作思路,结合生产活动
企业的中心环节是生产,所以思想政治工作的开展要与生产活动紧密结合,在人力资源管理中,思想政治工作的最终目的是提高员工的责任心和工作积极性。所以,企业的政工人员要深入生产活动的第一现场,充分了解并亲身体会员工的工作环境和工作心态,把握员工的思想及心态变化,在此基础上对员工的思想政治工作进行分析研究,以使企业的思想政治工作具有更高的可行性和实际操作性,使企业人力资源管理工作充分发挥其作用,满足企业发展的新需求。
四、政工工作与人力资源管理的有效结合
1．人力资源管理中的政工工作渗透
在企事业单位的人力资源管理中的问题相对比较多，特别是针对一些员工思想上的问题。因此，企事业单位在制定实施有关规章制度的过程中会出现员工利益性的变化，在整个的过程中一定要帮助员工进行思想的改进，这就需要政工工作的结合。政工工作在人力资源管理中的应用也能够推动政工工作管理的有效性，通过对员工的思想管理实现政工工作的有效提升，同时对整个单位的政工工作管理有一定的帮助，也实现了人力资源管理思想工作的稳定以及巩固。
2．部门间的有效结合
因为在整个单位发展的过程中政工部门与人事部门在目标上存在一致性，因此两个部门在工作的过程中，可以实现对两个部门的有效结合，加强日常工作的有效联络，保持工作思路上的畅通，同时两个部门的工作人员应该在观念上保持一致性，将各自的工作思想进行改革，联合实现单位利益的最大化发展。例如在人力资源管理部门中，对相关规定制定的过程中要加强与政工部门的协调，从两个不同的工作角度上去思考同一个问题，实现对企业员工的有效化管理，同时实现对人力资源管理的最大化监管。当然针对特殊的问题要进行特殊的对待，实现部门联络的同时，也要实现人力资源管理与政工工作的差异性。
3．完善企业文化的应用
企业的思想建设是企业文化在企业发展过程中的具体表现，因此在企业思想建设的过程中也是对于企业文化的落实发展，同时能够实现企业文化的更新发展。当然在企业思想建设的过程也是推动企业执行能力的过程，企业在发展的过程中可能面对多极化的发展，因此在思想建设方面要实现多样化培养，在思想建设的过程中提高企业的核心竞争力，同时实现企业的最大发展。但是企业的思想建设中经常性出现一些争执以及歧义的观点，因此在企业文化思想建设的过程中一定要实现以人为本，要听取每一个员工的意见，结合多重思想实现企业的全面发展。
除此之外，企业文化是企业人力资源以及政工工作过程中的指向标，因此在整个企业文化监管发展的过程中要实现企业文化的可利用性，这样企业的文化才能找到一定的动力实现企业的凝聚，实现企业的再发展。但是企业文化面临的最大问题就是被员工所接受，同时被社会所认可，因此在企业文化建设过程中一定要综合社会的发展来实现企业的发展，完善企业的向心力。企业文化是社会责任的表现形式，是我们发展企业的重点，因此在企业发展的过程中要实现对于企业文化的不断建设。企业文化也是可以帮助每一个员工实现成长的。当然在企业发展的过程中，价值理念是随之变化的，因此在这个过程中也要适时地对企业文化的发展进行创新，这样才能保证企业文化与企业政工工作、人力资源管理的与时俱进。
结语
综上所述，企业政工工作和人力资源工作对于企业的发展是具有非常深远的意义的，二者有着非常紧密的联系，是不可分割的整体。二者只有通过密切的合作和协商，才能最大程度上解决员工在工作所面临的各种难题。相反的，二者如果只是满足一方面，那么就难以给员工的思政工作带来成效性的影响。所以，员工的政工工作和人力资源管理必须从实际出发，以人为本的做好员工的思政工作。
参考文献
[1]闫少华,李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化,2013(08).
[2]叶其州.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].管理观察,2013(18).
[3]李淑君.政工师的自身修养对企业人力资源管理的影响[J].企业改革与管理,2014(12)
论文作者:姚阳
论文发表刊物:《知识-力量》2018年12月中
论文发表时间:2018/10/29
标签：企业论文; 政工论文; 人力资源管理论文; 工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 思想论文; 《知识-力量》2018年12月中论文;