摘要：互联网的飞速发展，带动了当前青年思想工作的巨大变革。在与传统的青年工作相比，互联网时代的政治思想工作打破了传统的时空界限，将思想政治教育的工作效率提高，整个工作方法更加灵活，方式更加丰富，青年人也更容易接受。同时，在互联网时代发展下，青年的思想政治工作也面临着诸多问题，丰富的信息知识让青年的价值观、世界观受到了很大的影响和冲击，使原本的企业内部工作变得更加复杂。所以，当前互联网时代的青年企业思想政治工作需要从多方面进行，加强网络建设和网络管理，通过多种方式促进工作方法的创新。
关键词：互联网时代；青年；思想政治；工作创新
引言
在传统的青年思想政治教育下，工作效果难以符合实际要求，很多教育工作者没有灵活的运用教育思维，导致当前的企业思想政治工作落后。目前，很多企业已经开始发挥互联网思维的作用，将互联网时代的优势与当前的思想政治工作融为一体，将青年的政治思想与社会思想得到提高。同时，习近平同志高度重视互联网时代的青年思维，也更加重视企业内部的政治思想工作，所以为了使目前的企业思想政治工作效果提升，一定要认识到当前互联网时代的复杂性，有针对性的解决相应的问题推动互联网对青年的有效发展。
1做好青年思想政治工作的重要作用与意义
网络的快速发展，让当前的青年思想政治工作优势得以全面提升，很多企业工作不需要面对面地进行教育，通过微信、微博以及电子邮件等形式能够更加快捷有效率地传达给青年们，他们突破了时间地点的限制，能随时随地进行学习，还能提高思想政治教育资源的合理配置，将传统的思想政治工作的局限性进行打破。同时，通过网络能够发布更加全面客观的信息，让青年树立正确的理想信念和人生观。在互联网平台中通过与其他企业中的员工进行的=互相沟通、相互探索能够有效的提高兴趣。同时，互联网的特性使得当前信息更加开放，企业也更愿意主动进行参与，提高其积极性，也能让目前的企业内部思想工作更加立体和动态，使得传统单一的思想政治工作变得丰富起来。
2青年企业职工思想状况分析
2.1青年职工思想政治上的优势表现
这一时代环境下成长起来的青年人们，大多处于物质资源较为充裕、文化生活较为丰富的环境中，其中的大多数人成长于独生子女家庭。加之社会经济生活的日新月异发展，新信息、新事物、新思想对好奇心强烈的青年人有着极大的影响，他们乐于接受新事物，有着开放包容的心态。互联网时代的青年人们在企业中工作不仅需要自身完善进行思想活动，还需要企业进行相关的督促教育。在传统企业思想教育内容中的有效性，也相信自己对于新事物的看法以及创新。新青年的强烈的自主能动性能够推动我国目前思想政治工作的前进，也能让他们在实际的工作岗位中发挥最大的能量。通过将自身的知识与实践有效结合，能够使其在工作中更有力量，遇到挫折，砥砺前行。青年人有朝气，有活力，愿意在企业岗位上奉献自己，实现自己的人生价值，推动集体和个人的共同进步。
2.2青年职工思想政治上的不足表现
这一特点主要体现在在进入社会中的青年企业员工大多经历过完善系统的高等教育，综合素质较强的背景下更具备较高的专业知识以及相应的专业能力。在学校中接触到的多样化价值观影响，是他们的优势也是他们的劣势。他们中的大多数直接从学校毕业就进入企业，对社会以及企业缺乏深刻的认识与了解，在现实的工作岗位上虽然有着强烈的表现欲，但会不同程度上表现出重理论轻实践的现象，以及重业务轻政治学习的问题。处理问题有时过于简单化、理想化、偏激化等等。更有甚者在市场经济的诱惑下，会做出一些不利于企业也不利于自身发展的事情。针对这些情况，我们必须对企业青年职工展开积极有效的思想政治工作。
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3互联网时代做好企业汇总青年思想政治工作的思路创新
3.1从网络建设方面实现创新突破
要想让当前企业中青年思想政治工作思路得到创新，首先要加强企业内部网络建设。通过对网络内容进行创新与构建能够对当前的网络思想和文化进行丰富，将传统的青年思想政治工作进行创新。将一些新鲜的、更有综合性的内容有效融入，这样才能使当前的网络优势有得以全方面体现。同时，企业在培训时一定要注重与时俱进，与传统思想和传统文明进行相互连接，加强网络思维和网络素质提升，有针对性的治理当前企业中青年人所存在的思想问题，也要让青年增强自己在网络教育中的归属感和认同感，提升自己的网络应用水平，从而能够有效的提高企业中思想政治工作的效果。
3.2从网络利用和运行方面实现创新突破
要想让当前的企业内部思想政治工作得到创新应用，首先可以让青年网络文化进行专项试点，通过逐步的探索，在企业内部设立专门的思想政治工作小组，有效地构建网络文化体系，形成有效的机制来规范目前的企业内部思想教育工作。同时也要鼓励相关专家加入企业的网络平台，积极传授健康向上的政治思想工内容，通过专家学者的号召力来增强社会对青年思想政治工作的创新和发展。与此同时，也要积极通过相关媒体的号召力和宣传力，把一些具有优良传统和企业内部典型榜样力量的人和物进行内容扩展，将其发布至网络空间内。其次，采用专题的模式进行网上授课，网上访谈，加大企业内部青年人的参与积极性，在进行思想政治内容的教育方面也可以将创业与实践相结合，让青年积极参与到健康、科学、文明守法的网络世界。最后通过努力营造积极向上的企业氛围，通过先进的思想观念来提升企业内部青年人的价值观，采用多手段多、技术来加强学术性网站建设，扩大网络文化的有效传播。
3.3机制建设上创新突破
当前青年思想政治工作不仅仅是个人和集体的事情，更需要企业内部通过相应的宏观政策和机制来进行创新突破。首先要抓好青年思想政治理论教育，通过构建专业科学的企业培训队伍来将传统的培训模式进行创新，采用开放式的活动内容来定期举办相应的活动，增强青年参与积极性。同时，要定期组织相关培训人员积极进行知识更新，在不同的阶段要实施不同的教学策略。对相关的培训人员要进行有效的绩效考评制度，增强培训人员在企业内部思想教学的积极性。对于做企业青年思想政治工作的人员，需要建立企业外部的辅导团队，带动青年思想工作者共同进步。定期举办相应的思想政治培训班，加强企业领导干部和企业员工，尤其是青年员工的思想认识。加大经费支持，进一步在企业内部宣传思想政治工作的有效性，通过多元的政策和机制能够有效推动目前企业内部政治思想与工作方法的创新。
结语
综上所述，通过互联网时代能够将传统模式的企业内部青年思想政治教育工作进行创新，将思想政治工作的有效性在企业内部得到有效地推动。很多企业已经开始尝试发挥互联网思维，将互联网时代的优势和政治思想工作有效融合，并取得了非常明显的效果。所以在互联网时代，一定要重视企业的青年思想政治教育工作，通过对互联网时代的复杂性，多元性进行详细的解读来制定科学的策略，以此来加强对青年思想政治工作的方法创新，从而提升企业内部的工作效率和竞争实力。
参考文献：
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[4] 唐伟志.网络文化与青年思想政治工作[J].理论与改革，2015，（4）：157-158.
论文作者:魏玺诺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
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