摘要：在社会发展新时代的背景下，企业职工思想价值观念开始发生深刻变化。而施工企业职工所处工作环境相对艰苦，同时人员流动性较大，与家人朋友相聚机会少，使得职工承担了较大思想压力，容易出现不良心态。为保证施工企业的稳定发展，还要加强施工企业职工思想政治建设研究，以便完成与企业发展相适应的职工队伍建设。基于此，本文针对思想政治工作需要结合企业的发展特点进行分析，并提出了新时代加强施工企业职工思想政治建设的措施，以供参考。
关键词：新时代；施工企业；职工思想政治建设；思考
1思想政治工作需要结合企业的发展特点
1.1思想政治工作要从结合职工需求
党的十八大明确指出应当转变市场经济的发展模式，使得企业经济在平衡、协调的基础上发展，进一步推动国有化改革。从目前建筑企业的发展情况来看，相同企业之间的竞争压力不断的增大，使建筑企业的实际效益不断的降低，发展已出现瓶颈，导致建筑企业的职工更加重视自身的经济收益，造成价值取向的改变，给企业发展带来了更大的压力，职工对自身所从事的工作产生一些误解，思想产生了一定的波动。如何实现建筑企业要稳定的发展，完善自身的产业结构调整，在建筑施工企业实现十八提出的加强我国绿色发展、开放发展、创新发展、共享发展、协调发展的发展目标，采用多种形式、围绕十八大精神做好的职工的思想政治工作显得更加迫切和必要。
1.2思想政治工作要多元化
结合建筑施工企业的人员组成来看，年轻人成为建设的主力，职工的综合素养得到很大的提高，面对职工在个性化、人性化上的需求增加，加之用工制度多元化，因此在企业发展的过程中，如何使职工认识到自身与企业之间的密切关系，建筑企业重视各项管理的科学性、更好适应新常态、新形势下的职工思想政治工作的新要求，做到以人为本，充分发挥党的领导作用和工会的教育、服务职能，切实提升职工的归属感，增强企业凝聚力和职工的向心力。
1.3思想政治工作要具有较强的针对性
在新的发展格局下，建筑企业面临着更加复杂的发展局面，传统的思想政治工作方式方法，已不能满足新形势下职工的新期盼，给建筑企业从事思想政治工作的人员的工作方法和专业素质提出了更高的要求。建筑施工企业受工作环境的影响，表现为施工工地较为分散，部分较为偏僻，要求职工思想政治工作，必须具有针对性、实效性和灵活性。大多数建筑施工企业一味追求规模最大化，追求效益最大化，但往往没有正确认识思想政治工作与企业发展之间的关系，对思想政治工作较为忽视，或认为思想政治工作就是简单的说教。面对新形势、新要求，思想政治工作必须要创新载体，通过丰富多样的载体活动去提升思想政治工作的实效性，把思想政治工作做进职工的脑子里去，做进职工的心坎里去，从而真正发挥职工的主观能动性，增强职工的责任意识和主人翁意识，真正推动企业做优、做大、做强。
2新时代加强施工企业职工思想政治建设的措施
2.1推进企业内部文化认同
面对职工多元化思想，施工企业还应加快推进企业内部文化认同，以便使职工的凝聚力得到增强，为企业培养政治强、业务精的队伍奠定基础。想要达成这一目标，企业需要加强文化建设，运用文化对思想政治工作内涵进行丰富，使职工在潜移默化中受到影响，最终将核心价值观内化于心、外化于行。在实践生产中，企业需要加强制度文化建设，组织职工学习工程施工的相关法律法规，明确自身权利和义务，督促职工加强言行举止自我约束，积极参与企业日常管理，严格遵守企业各项制度。通过宣扬职业道德精神，树立职业平等等理念，培养职工爱岗敬业意识，能够使职工在面对恶劣基层环境时保持工在积极性和创造性。肯定职工对企业的价值，促使职工自觉为企业改革发展服务，树立与企业同命运共发展的理念，可以调动职工思想政治学习的积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2思想教育融合职工需求
作为现代企业，想要切实有效落实职工思想政治教育工作，还应坚持以人为本的思想，使思想政治建设工作融合职工需求，加强职工生活、工作、学习与思想政治建设的联系，继而使相关工作得以顺利开展。为此，思想政治教育人员需要了解职工思想动态，通过在一线走访掌握职工生活需求和心理状况，尽可能为职工创造一个和谐生活和工作环境，以便使职工物质需求得到尽可能的满足。考虑到职工身心健康发展需求，还应完成专门宣泄渠道的建立，鼓励职工投诉和提出工作建议，帮助职工树立主人翁意识，促使思想政治工作的开展能够体现人文关怀，起到帮助人、引导人的作用，使职工得到充分尊重。结合职工发展需求，施工企业需要建立完善激励机制，从职业规划、荣誉颁发、内部晋升等多方面实现激励机制的创新，使职工能够与企业保持一致的发展步调，与企业共同进步。在工作中对职工利益关系进行平衡，同时注重体现工作的公平性，保证职工取得的工作成绩能够得到认可，并能够为其带来福利。在职工合理诉求得到满足的情况下，职工才能将自身发展与企业发展紧密结合在一起，促使施工团队凝聚力得到提高，在工作中充分展现协作精神，促使施工一线的标准化建设、文明施工、绿色施工等工作能够得到有效开展。
2.3创新政治建设手段载体
在信息时代开展思想政治建设工作，施工企业需要实现手段载体创新，以便使职工参与思想政治工作的热情得到激发。运用科技手段，施工企业可以完成思想政治工作信息平台的建设，如微信公众号、QQ群、手机网页等，确保职工能够随时随地通过移动设备进行思想政治信息接收。通过网络，企业可以对思想政治教育内容进行丰富，使职工受教育成效得到提升。在信息平台上，企业还能完成学习型团队的组建，突破以往思想政治工作模式，使职工在平台上加强党政思想、专业知识、先进技术的学习，使职工能够取得发展与进步，满足新时代企业转型升级对职工综合素质水平的提高要求。此外，还应加强思想政治教育活动组织，通过定期举办辩论赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，使职工以活动为载体加强业务知识学习，广泛参与到企业生产实践创新过程中，成为企业“独当一面”的精兵。积极组织各类社会公德活动，也能使职工在实践中得到社会公德意识与责任感的培养，联合开展“文明职工评选”等活动发挥典型模范作用，继而使企业职工社会公德素质得到有效提升。
2.4充分展现团队协作精神与凝聚力
进入新的历史发展阶段，企业工会思想政治工作面对着更大的挑战，不仅要对职工的切身利益加以全面考虑，更需要以加强思想政治教育为核心，将其作为一项系统工程进行持续而稳定的推进。尤其是在建筑施工企业中，由于农民工较多，更需要有所侧重地加强思想政治教育工作，使其不仅能够得到专业化技术培训，更能在民主管理制度下拥有合法权益。工会政工人员还应主动关心职工，为其解决生活实际问题，不仅能够冬日送暖，而且还要夏日送凉，还应在一些生日慰问，以及扶贫助学活动中，发挥集体力量，形成合力，使企业各项工作开展都能得以有效落实，由此增强团队奉献精神与集体荣誉观念，形成强大的企业向心力与凝聚力。
3结语
综上所述，在企业转型升级阶段，施工企业需要加强职工思想政治建设，促使职工对企业文化产生认同，以便挖掘企业人才价值，提高企业核心竞争力。在实际开展思想教育工作时，需要结合职工需求切实落实相关工作，同时创新思想政治建设手段和载体，确保工作得以高效开展，继而为企业的发展奠定扎实的基础。
参考文献：
[1]李立凯.新形势下建筑施工企业职工思想政治工作对策研究[J].河北能源职业技术学院学报，2014，14（04）：35-36.
[2]张红梅.浅议如何发展创新公路施工企业的思想政治工作[J].知识经济，2014（17）：118.
[3]王在平.建筑施工企业加强和改进思想政治工作的思考[J].科技视界，2014（22）：247.
论文作者:姜晓彤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：职工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思想政治论文; 工作论文; 企业职工论文; 施工企业论文; 《基层建设》2019年第28期论文;