摘要：一支高素质的基层工会干部队伍，对于工会组织完成自身所肩负的历史使命、推动企事业单位的健康发展，都有着十分重要的现实意义。本文从提强化学习教育、提高服务能力、维权能力以及整体合力这四个方面入手，对基层工会干部队伍建设的具体途径进行了研究与分析，并提出了一些措施建议，供各企事业单位工会人员参考。
关键词：基层工会；干部队伍；建设途径
在当前的社会主义市场经济环境下，各大企事业单位的工会组织都承担着繁重而又艰巨的工作任务。在这种情况下，必须采取有效措施打造一支高水平、高素质的基层工会干部队伍，使工会组织能够更好的执行自己所肩负的历史使命，同时推动本单位的健康稳定发展。这就需要对基层工会干部队伍的建设途径进行深入细致的研究。
1.提高思想政治工作的实效性
在新时期，要想成为一名合格的基层工会干部，必须掌握丰富的科学知识和思想理论知识。这就需要基层工会干部具备较强的学习能力，在日常工作中，做到学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，实现自身素养的持续提升。在这个过程当中，主要包括以下学习内容：首先，学习中国特色社会主义理论体系。通过这项学习，可以帮助基层工会干部树立起正确的政治信念，在具备有较高的理论知识水平的同时，促进思想政治素养的全在提升，具备理论观察、分析以及解决实际问题的能力，建立起贯彻执行党的方针政策的自觉性以及坚定性；使自身的思想觉悟同党中央保持高度一致，理解并且坚决拥护上级组织所作出的一切决定；其次，学习基层工会的基础理论和业务知识。工会的基础理论主要包括《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》以及企业管理的相关知识、企业改革的现行政策等内容；业务知识包括熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商、安全生产、基层组织建设等系列一重要工作的操作流程和实施细则。每一名工会干部通过学习，都是为了提高自身的理论修养、组织管理能力、文字编辑能力和语言表达能力以及沟通协调能力。只有同时具备了这些能力和素质，才能既成为一名理论上的专家，又成为一名业务实践上的行家，从而更好地为广大职工群众提供便利的服务。
2.提高基层工会的服务能力
构建和谐社会是党一直以来努力的方向，作为党领导下的基层工会组织，在这项工作上具有义不容辞的责任。而企事业单位中的工会干部，要从自身工作的实际情况出发，在优化服务环境上多下功夫，在提高服务能力上寻求突破，通过工会的努力构建起一个和谐企业，和谐单位。如果每个单位都能做到这一点，构建和谐社会这样一个宏伟目标自然也就实现了。具体需要工会干部做出以下努力：首先，为职工群众的表达自身的意愿和要求提供一个沟通的渠道，增进广大职工与基层工会之间的距离，加强群众监督，采取有效措施充分调动起广大职工参与本单位建设的积极性与主动性，在单位内部形成一股强大的合力，为了共同的目标和愿景而努力奋斗；其次，基层工会干部要把广大职工群众的利益放在首位。如果职工群众缺少工作热情，那么整个单位就会缺少活力与生命力。要想这一问题得到有效解决，就必须把广大职工群众紧密的联系在一起，形成一股强大的凝聚力与向心力。而这一目标的实现，需要借助基层工会的力量，多为广大职工群众提供一些贴心服务，为大家办实事、办好事，增强大家对工会干部的信任感与认可度，为工会工作和单位的未来发展积累强大的群众基础。比如，在日常工作中，要关心职工的伙食问题，切实提升职工食堂的饭菜质量，将职工食堂打造成和谐温馨的“家庭厨房”；深入广大职工群众进行困难职工调查，与困难职工进行座谈，掌握困难职工家庭第一手资料，建立困难职工档案并有针对性地对困难职工进行救助帮扶；充分利用文体活动室、读书阅览室、篮球场等活动场所，开展各项喜闻乐见的文体活动，丰富职业业余文化生活，营造和谐良好的氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过这一系列举措，将单位变成全体职工真正的“家”，让职工对本单位有一种强烈的归属感，从内心深入更愿意为这个“家”的明天而努力奋斗。
3.提高基层工会的维权能力
为职工群众提供服务，替大家说话办事，就必须维护职工群众的切身利益和民主权利，这可以说是基层工会干部的天职。每一个基层工会干部都要牢牢记住这一点，保持对工会工作的敏感性，时刻关注职工群众的情绪变化和心理波动，把职工满意视为自身工作的不懈追求，始终把维护职工合法权益放在首位。具体的说，需要做到以下几点：首先，基层工会干部要及时了解职工群众的思想动态，将大家所关心的热点问题反映给上级组织，使党政领导人员能够及时掌握基层工作的真实情况，听得到一线职工的心声，了解大家心中所想；其次，定期组织职工代表深入到一线岗位当中，通过调查走访或者填写问卷等形式，使平等协商集体合同制度得到很好的贯彻与落实，切实维护好全体职工的合法权益；在制订改革措施和企业决策时，将大家的合理化建议、正确意见、合理要求反馈到领导班子当中，使这些意见和建议能够发挥也积极的作用；再者，基层工会干部既要带来广大职工支持党政领导，积极推进各项改革，又要伴随着企业的健康发展，维修好广大职工的合法权益。在具体工作中，要严格按照《劳动法》和《工会法》的相关要求，使职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益得到维护，时刻把职工的困难和疾苦放在心上，尽心竭力为大家排忧解难；最后，基层工会干部要时常深入到生产一线当中，与一线职工进行心贴心的交流，悉心听取大家的意见和心声，尤其要重点关注那些特困职工的生活问题，发挥出基层工会的优势特点，充分调动各方面资源，为特困职工提供生活上的帮助，使他们的生活疾苦得到有效缓解。
4.与全体员工一起形成合力
当前社会，人们愈加认识到团队的力量，愈加深刻的认识到团队的内涵。在加强基层工会干部队伍建设的过程中，也要对团队建设给予高度重视，努力打造一支高素质、高水平的工会干部团队，使整个团队形成合力，从而更加出色地完成党组织赋予工会的各项职责。具体可通过以下措施实现工会团队建设：首先，注重提升工会干部的个人素质，以个人为单位，最终打造一支理想的工会干部团队。要想实现这一目标，要求每一名工会干部都要做到“四个具备”，即具备较强的工作能力，丰富的知识储备，较强的责任感与使命感，协调人际关系的能力；在此基础上，通过工会干部之间的通力合作，实现整个团队和个人的共同成长；其次，要想建设一支高水平的团队，全体成员都要具备较强的学习能力，通过持续不断的学习，提高自身的应变能力和创新能力；再者，在工会干部团队中培养一批有创意的人、能提出不同意见的人、能发现问题的人、能反馈信息的人以及提出措施建议的人。使他们成为这个团队中的领军人物，带动大家一起提高执行力与工作活力。
结束语
基层工会这项工作既是一个需要通过不断学习，实现自我提升的岗位，又是一个奉献的岗位。当认识到这一点之后，基层工会干部在任何情况下，都要摆正自己的位置，用一种真诚的态度对待单位、对待职工、对待本职工作。正确认识工作中的困难与险阻，甚至是某些不理解和质疑，都要始终保持一颗平常心，保持一种甘于清苦、乐于奉献、不计较个人得失的崇高境界。只有这样，基层工会干部才能用自身的人格魅力来感染别人，开创一个良好的工作局面。
参考文献：
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论文作者:刘超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
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