摘要：国有企业的思想政治教育工作是维持国企稳定和谐的重要管理性工作，同时也是国企企业文化建设的重要内容。在新时期，国企基层职工思想政治教育要坚持以人为本的理念和原则，更好的发挥思想政治教育的指导作用和激励作用。本文分析了新时期国有企业基层职工思想政治教育的现状以及常见的问题，并提出了有针对性的解决方案，希望能为国有企业基层职工的思想政治教育提供一定的参考借鉴。
关键词：国有企业；基层职工；思想政治教育；对策
引言：进入新时期，国有企业在开展基层职工思想政治教育过程中，要充分尊重人性特点，维护广大基层职工切身利益，以国有企业的实际工作为出发点，着力解决单位工作人员的思想中存在的问题，解决工作人员实际遇到的困难，为企业思想政治教育工作的良性健康发展提供高品质服务。
一、国企基层职工思想政治教育现状和问题分析
我国社会已经进入了经济转轨和社会转型期，市场经济改革到了更加深入的阶段，各方利益矛盾突出，社会进入思想多元化趋势，国有企业作为我国国计民生的重要经济支柱，必须维持稳定和谐的局面，同时要在复杂的市场经济环境下寻求健康稳定的发展。面对这种更加严峻的新形势和需求，国有企业思想政治教育对基层职工的思想和舆论导向作用愈发重要。国有企业思想政治教育从国家层面包含了政策法规、发展导向，从国有企业自身层面包含了单位的生产经营管理和企业文化建设，从基层员工方面包含了广大职工的合法权益和职业发展前景。因此，国有企业的思想政治教育要坚持以人为本的指导原则，与广大基层职工的切身利益高度融合。然而，当前国有企业思想政治教育还存在一定的问题亟待解决。
1、思想政治教育手段和内容落后
当前，我国社会进入了基于信息网络技术的知识经济时代，各种思想快速发展，社会价值观呈现多元化发展趋势，而国有企业的思想政治教育的方法和手段较为落后，很多企业还采用宣传板、引发企业内部资料等方式开展思想政治教育工作，未能将现代信息化技术有效的融入到思想政治教育之中，难以适应网络信息时代背景下思想政治教育工作的开展需求。
2、思想政治教育人才相对匮乏
国企基层职工思想政治教育工作的顺利开展必须依托政治过硬，能力水平高、综合素质强的政工干部人才队伍，但我国国有企业中的政工干部存在理论水平不够高，人文素质相对缺乏，人格魅力严重不足的问题，无法在广大职工中建立威信，说服力较差，这在较大程度上制约了企业基层职工思想政治教育工作的开展。
3、思想政治教育工作未形成量化考核机制
在我国大多数国有企业政工部门都尚未建立健全有效的竞争和绩效考核机制，缺少科学的激励考核办法来激发政工干部工作积极性，思想政治教育由于其特殊性，难以进行量化绩效考核，在基层职工的岗位设置、工作分配和收入分配方面也存在一定的不合理性，这也影响了思想政治教育工作的有效开展。
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二、强化国企基层职工思想政治教育水平的建议措施
1、利用网络信息技术强化思想政治教育的沟通作用
随着计算机网络技术的飞速发展，人们对信息沟通的需求越来越大，沟通效率也在不断提高。国有企业的信息化建设工作也在持续的推进之中，信息沟通的准确性和实效性很大程度上影响了国有企业的管理水平。广大基层职工出于对切身利益和发展前景的考虑，非常关注单位的发展前景，因此企业相关管理人员应及时准确的将各项重要新闻消息发布给广大基层职工，让基层职工与管理者形成信息上的整体，提升向心力和凝聚力。此外，随着国有企业信息化进程的推进，国有企业思想政治教育可以利用微博、微信公众号开展双向互动模式，将各种思想反馈到单位管理层，使管理者能及时准确的把握基层职工的思想动态，避免了沟通上的闭塞和误解，在进行重大事项决策时，能够充分尊重基层职工的心态与意愿，使决策更具科学性、合理性。新技术下的思想政治教育中的沟通交流作用能有效提高管理层与基层职工的沟通效率，减少了由于消息闭塞和误读政策产生的内部矛盾。
2、加强思想政治教育的鼓舞激励作用
国有企业想要更好的服务于社会大众，离不开优秀的人才，在人力资源的管理和培养方面，有效的激励措施能提高基层职工的工作积极性和主观能动性。对于国有企业而言，除了要建立完善的物质激励制度，精神激励也是至关重要的。精神激励能满足基层职工的自我认知、荣誉感和自我突破的需求。例如在单位内部要弘扬健康向上的职业道德，树立先进优秀基层职工典型，对其优秀事迹和重要成绩进行报道和传播，通过树立榜样的方式，使广大基层职工有了赶超的目标和努力的方向。此外，在年度工作会议等重要新闻报道中，要积极报道单位近期取得的成果与进步，突出单位的发展活力和美好前景，从而激发基层职工的工作热情，增强基层职工对单位的信心和对自己前途的信心，使基层职工在精神上具有安全感、满足感，更好的发挥才能，为企业的健康发展贡献力量。
3、要充分尊重广大基层职工切身利益
随着我国改革开放的不断推进，社会的主流文化价值观呈现多元化的特征。国有企业的基层职工在生活方式、思维方向和价值观等方面都不可避免的发生了变化。因此思想政治教育中，要充分尊重每个基层职工的切身利益和价值认知，坚持以人为本的工作理念。长期以来，一些国有企业基层职工处于相对稳定的工作环境中，缺乏足够的竞争意识和紧迫感，因此，对于国有企业的思想政治教育工作，必须在重视全体基层职工的合理的切身利益需要下，做到有的放矢，从思想政治角度指导国有企业基层职工转变思想，加强竞争意识与责任意识。同时，国有企业需要根据国有企业基层职工的要求，设计科学合理的绩效考核制度，根据国有企业基层职工的绩效考核结果，确定实际工作内容和考核标准，以满足国有企业基层职工的物质和精神需求。
结语：综上所述，国有企业在开展思想政治教育过程中，应该坚持以人为本的工作理念，对广大基层职工的实际需求和切身利益要做到充分的尊重理解，使企业的思想政治教育工作能确实解决广大职工在生存发展中出现的各种思想问题，为企业的健康稳定发展提供不竭的思想动力。
参考文献：
[1]黄志雄.坚持以人为本创新企业思想政治工作[J].商场现代化，2015（21）：299-300.
[2]邢丽霞.创新思想政治工作的思路与对策[J].领导科学，2010（23）：11-12.
论文作者:李德
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
标签：基层论文; 职工论文; 国有企业论文; 思想政治教育论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 切身利益论文; 《基层建设》2019年第8期论文;