摘要：企业思想政治工作，是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
关键词：企业文化；思想工作；建设
1.企业思想政治工作要结合企业生产经营活动一道去做的原则
企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个生产经营相互渗透，共同作用于企业管理之中。企业思想政治工作结合企业生产经营工作一道去做，正确地反映了企业的思想政治工作和生产经营相结合的客观规律。企业思想政治工作一旦脱离生产经营活动就失去了生命力，就不能发挥它的应有的作用。为了使企业思想政治工作同生产经营工作更密切地结合起来，必须注意抓好几个重要环节。
第一、要研究干部和员工在生产经营活动中的思想特点和变化，使思想政治工作贯穿于生产经营的全过程。在日常生产和经营活动的过程中，干部和员工会不断产生大量的思想问题、认识问题。这些问题互相影响，互相交叉。这些矛盾和问题的暴露和解决的过程，就是企业内部的生产经营不断向前发展的过程。
第二、要做到“三个同时”，抓好“三个环节”。企业的各级领导干部在生产经营工作中，要坚持做到“三个同时”，即：布置、检查、总结生产工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作。企业的思想政治工作者和管理人员在生产经营活动中要注意抓好“三个环节”：一是任务下达阶段的思想发动工作。主要讲清完成任务的意义，搞好生产形势和任务的分析，发动员工献计献策，制定克服困难的措施，鼓舞员工战胜困难、取得胜利的信心。二是生产计划实施阶段的宣传鼓动工作。主要是通过发挥党、团员和积极分子、先进工作者的骨干作用，及时发现和总结先进典型，利用各种宣传工具，采取各种宣传形式进行宣传和表扬；及时发现各种问题，深入现场及时解决；帮助员工解决好生产和生活中的实际困难等等。三是任务完成阶段的总结表彰工作。主要是通过各种形式、组织员工总结思想收获和生产活动中创造的新鲜经验，大力表彰在生产活动中涌现出来的好人好事和先进人物。
第三、发动各方面力量，共同做好企业思想政治工作。企业思想政治工作结合生产经营活动一道去做，要求思想政治工作主管部门会同工会、共青团等群众组织和各级管理人员共同做好思想政治工作，并主动搞好同各个部门的配合。要达到这一要求，政工干部必须做到“三个主动”，即主动深入到生产活动中去，熟悉生产业务的各个环节，及时掌握生产的情况和产生的思想问题；主动上门，同管理人员沟通思想政治工作的情况，共同研究生产活动中思想政治工作的方案，解决好员工出现的各种思想问题；主动向管理人员介绍思想政治工作的业务知识，同他们交流做思想政治工作的经验，协助他们解决在思想政治工作中遇到的各种困难，从而提高管理人员做思想政治工作的能力和自觉性。
2.物质鼓励和精神鼓励相结合的原则
物质利益是人类生存和发展的物质条件，人们对物质利益的关心是一个客观存在。马克思曾经说过：人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。一般来说，人们从事生产活动的动机和目的就是为了取得物质利益，取得自己赖以生存和发展的物质资料。物质鼓励和精神鼓励是相辅相成的，两者互为补充，密切联系，缺一不可。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业思想政治工作如果脱离了物质鼓励，离开了员工的实际利益，就会变成单纯的说教，就不能收到应有的效果；要充分调动广大员工的积极性，一方面要关心员工的物质利益，实行必要的物质鼓励。另一方面要关心员工的精神需要，坚持以精神鼓励为主。实行精神鼓励，会使员工在工作中的突出贡献和得到承认，受到尊敬，从而形成快乐的成就感。只单靠奖金调动起来的积极性是不巩固、不持久的。只有正确地把物质鼓励与精神鼓励有机地结合，才能充分地调动广大员工的工作积极性。
3.解决思想问题与解决实际问题相结合的原则
在企业思想政治工作中，要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，这是因为从理论上说，思想同实际、精神同物质本来就是辩证统一、密切相关的。当员工遇到了很多生活上实际困难，诸如，健康问题、生活困难、住房困难、家庭矛盾等等，要彻底解决这些问题，仅仅依靠讲大道理、谈抽象的原则是绝对不行的，企业的各级领导干部特别是政工干部必须立足于员工日常生活中的诸多实际问题，解决了这些实际问题，也就理顺了情绪，化解了矛盾，调动了员工的工作积极性。这表明，企业思想政治工作必须要做大量细致的、复杂的员工工作，离开了员工，脱离实际，思想政治工作将一事无成。
在实际工作中，首先，我们有必要充分地、全面地了解员工的所思和所需，掌握员工关心的诸如：收入分配、住房、生老病死、恋爱婚姻、子女升学就业等等热点、难点、疑点问题，如实地反映员工的真实思想状况。为此，我们需要从点点滴滴的生活、工作实际中把握最一般的发展趋势，掌握带有倾向性的问题，有针对性地开展工作。其次，我们还需通过仔细思考和精心准备，尽快拿出解决实际问题的科学方案。再次，要精心组织，把各项政策、制度、措施具体地落实下去，把好事办实，把实事办好，把温暖送到员工的心坎里。最后，在做好事、办实事的过程中，思想政治工作要跟得上、打得响，不能使解决实际问题同解决思想问题相脱钩、相分离，不能满足于事务主义、好人主义。要发挥思想政治工作所特有的思想动员、精神鼓励等功能，做好说服、引导、激励等工作，使员工的心往一处想，劲往一处使，为企业的生产经营工作，为企业的壮大发展贡献力量。
4.齐抓共管、形成合力的原则
企业的思想政治工作是一项系统工程，它不仅是党的组织、宣传部门的工作，也是工会、共青团、妇联以及各行政职能处室部门的工作。它不仅是一项少数人的专职工作，更是一项许多人的兼职工作。因此必须坚持党委统一领导，党政同心协力、专职与兼职相结合、党政工团齐抓共管、职责明确、形成合力的原则。毛泽东早就说过：“思想政治工作，各个部门都要负责任，共产党应该管，青年团应该管，政府主管部门应该管，学校的校长老师应该管。”
第一、企业党委要切实加强对思想政治工作的领导。基层党委、党支部是思想政治工作的主体和领导力量，它在根本上规定着思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法，保证着思想政治工作的正确方向。因此，我们要深刻认识到思想政治工作的重要意义，把思想政治工作列入重要议程，认真调查研究，掌握员工思想动态，科学分析形势，采取正确的措施，努力增强工作的针对性和实效性。要把企业的思想政治工作纳入企业领导干部的任期目标，实行目标管理责任制，并作为衡量和评价干部工作水平、工作实绩的重要标准。
第二、要建立职责明确、科学高效的思想政治工作运行机制。有必要建立严格的工作责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。把思想政治工作的责任进行量化，责任到人，责任到岗；有必要建立严格的考核机制，把思想政治工作抓得实不实、好不好，作为衡量基层党委、党支部和干部领导水平和工作实绩的重要依据；有必要建立健全各部门密切配合的协调机制，充分发挥工会、共青团、妇联以及各职能处室共同协调配合的作用。有必要建立信息预警和信息反馈制度，及时了解人们的思想动向，及时发现带有倾向性、苗头性的问题和群体性的突发事件，能够做到心中有数，快速反应、迅速处理；有必要建立检查监督制度和奖惩制度，消除思想政治工作中的官僚主义、命令主义、形式主义等弊端，形成企业思想政治工作踏实、务实、扎实的良好氛围。
论文作者:许元峰
论文发表刊物:《基层建设》2016年31期
论文发表时间:2017/1/17
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