（中南大学湘雅医学院附属海口医院?海南省口腔医学中心口腔助理管理部 海南 海口 570208）
【摘要】 目的：分析近5年口腔助理休假原因，为中心管理提供依据。方法：统计2012—2016年口腔助理休假情况。结果：工龄5～7年口腔助理休假比例最大，占72.5%。结论：保证口腔助理休息时间，稳定队伍，确保医疗安全。
【关键词】 口腔助理；休假；管理
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2018）06-0391-03
【Abstract】Objective To analyze the reason of oral assistant's leave for the last 5 years and provide the basis for central management. Methods 2012—2016 years of oral assistant's leave were counted. Results The proportion of oral assistant's leave in 5～7 years was the largest, accounting for 72.5%. Conclusion The oral assistants rest time, stabilize the team and ensure the medical safety.
【Key words】Dental assistants;Vacation;Management
列宁同志说，不会休息的人就不会工作。每个人精力有限，不可能长时间保持良好工作状态，所谓文武之道，一张一弛。“工欲善其事，必先利其器。”张弛有度、劳逸结合对职工身心健康、提高工作效率和质量至为重要。而谈到“弛”、“逸”，则不免要谈及职工休假这个话题。为中心日后更好管理，现将口腔助理休假原因分析如下。
1.对象与方法
1.1 对象
统计2012—2016年18名口腔助理休假原因。一般资料见表1。
3.讨论
3.1 总体
近5年休假共1047.5d,平均每年休假209.5d，以每名助理每年工作天数251 d计算，相当每年0.83名助理隐性流失[1]。
3.2 次数
3.2.1性别 女助理休假次数多，但大多数科室医生还是喜欢女助理配合工作，可能女助理比男助理更加心细、稳定和能更好预防差错发生。
3.2.2婚、产假 工龄5～7年女助理休假比例最大，占72.5%。可能遇婚育高峰期，应提前做好人力资源调配方案[1]。
3.2.3科室 助理轮科与科室统计相关。2014年助理定科，但个别助理工作也做了调动。
3.3 性质
产假、事假各占39.1％、25.5％，提示产假、事假为助理休假两个最主要原因，二者占原因64.6％。产假估计与招聘年轻助理有关；事假可能是相亲、陪重病父母和离职前补休有关。
总之，“骐骥一跃，不能十步”，再好的马，一下子也不能跳十步远距离。人需休息，这是生理需要，是关心和调动职工工作积极性重要方法，也是社会文明进步主要表现。今天休息是为了明天更好工作。土地尚且需要隔茬耕作，以保持地力肥沃，更何况人乎哉？只有高度重视职工身心健康，制度上保证职工休息时间，才能确保职工队伍稳定，确保医疗安全。
【参考文献】
[1]王芸芸，石贞仙，李亚兰，等.三级甲等综合医院护士缺岗原因分析[J].护理学杂志，2014,29（7）:14-16.
论文作者:岑丽梅,徐普（通讯作者）
论文发表刊物:《医药前沿》2018年2月第6期
论文发表时间:2018/3/16
标签：口腔论文; 产假论文; 原因论文; 职工论文; 事假论文; 工作论文; 科室论文; 《医药前沿》2018年2月第6期论文;