摘要：党建文化和企业文化、业务扩展很好的融合，使之相互促进、相互影响。文章首先针对企业党建与企业文化现状进行了分析，就如何促进党建工作和文化创的共同发展进行了论述。
关键词：党建；企业文化；共同发展
企业文化包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观（这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与经营活动中所持的态度）。企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。随着市场经济的完善，企业越来越重视企业文化的建设，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”，对调动职工的积极性，促进国有企业的发展具有十分积极的作用。所以企业一方面要重视企业文化的建设，也不能忽略企业的党建工作。
1企业党建与企业文化现状分析
1.1思想认识不足
实际中有不少企业并未将企业党建与企业文化创新纳入到企业文化软实力建设的核心环节中，并且，也未归列到企业文化发展规划中进行充分考虑，两者间的有机结合更是无从谈起。如此一来，将导致企业党建工作水平停滞不前，与企业经营管理工作未紧密联系，同时，企业文化创新过程中因得不到党建的支持而无法全面贯彻落实，阻碍了企业文化建设。
1.2难以构建民主作风
企业因不同程度上受到了形式主义、官僚主义的影响，无法形成良好的民主作风。从党内民主情况上看，具体表现在：实际实行的民主集中制存在不足之处，“一言堂”情况屡见不鲜；基层党组织生活有待完善，民主生活流于形式等；从企业文化角度上看，表现为：企业全员不具备必要的主人翁意识，仍有“明哲保身”的观念；对企业的发展漠不关心；发现企业管理问题不及时上报等。这些情况的存在使得管理者有了滥用职权与盲目决策的机会。
1.3规章制度不配套
在实施现代企业制度后，多数企业仅仅对围绕产权清晰、政企分开为重点的制度变革予以了足够的重视，而对围绕责权明确、管理科学为重点的管理创新缺乏一定的关注度。首先，有部分企业领导依旧在“经营上级”还是“经营企业”间徘徊。由于市场化、民主化缺乏完善的选聘机制，加之约束机制、监督机制不到位，有的企业领导者仍注重政府部门的态度而并非市场规律，无法编制适应于党建工作与企业文化创新的制度。其次，有的企业所构建的制度偏重于人才引进、技术开发以及市场拓展等能尽快实现经济效益的环节，而关于建立党建与企业文化创新相配套的规章制度尚未积极有效实施。由于规章制度构建存在不协调，直接阻碍了企业资源整合系统的构成，无法将企业潜在能力全面挖掘，企业党建与企业文化创新停滞不前。
2实现企业党建与企业文化共同发展的具体策略
2.1价值观念的培养
企业文化创新的目标是培养全员统一的价值理念，确保企业文化工作与我国国情相适应，实现具有中国特色的企业文化。企业文化建设应紧跟时代步伐，加强创新。企业党建与企业文化创新过程中要积极寻找浓烈的时代特色，做好理论创新，企业文化建设工作要以马克思主义中国化的最新理论成果为主要指导方针，即现代企业的党建工作要积极参与群众基层活动中来，促进企业更好的管理，保证企业经济发展中有明确的方向，同时，企业文化建设应以国家、企业、职工三方着手以获取利益的均衡点，有效通过自身的创新工作将企业实际经营中发生的问题进行处理；企业党建与企业文化创新还应树立起改革与创新的理念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业党建工作不仅要保留自身的良好工作传统，还要引进一切发展中取得的成果，企业文化创新工作不仅要进行经验的全面总结，找出规律，还应在构建中不断丰富自身经验，促进成果的进一步提升。
2.2将党建与民主管理有机结合，推动民主参与体系的制度化运行
民主其实就是目的和手段的统一。在目的方面，民主主要反映职工人员在企业中的主人翁地位；在手段方面，民主能够对各利益主体间的关系予以合理的协调，充分体现群策群力的优势。企业党建与企业文化创新应始终以人为本，全面激发全体职工的积极性与创造性，促进社会效益、企业利益以及个人价值的形成。利用党建来奠定党内民主，利用企业文化创新来拓展党外民主，同时，还要保证两者在不同层面上的有机结合及统一。比如，某企业通过构建完善的职工代表大会专门委员会条例、职工代表管理办法、职工代表大会制度实施细则、职工代表巡视制度等，使得职工民主在企业管理中越来越规范化、制度化。
2.3实现党建工作和企业文化建设的有机结合
首先，企业可以通过目标激励方法推动党建工作和企业文化相结合。企业可以结合企业远景和发展目标，让广大员工尤其是党员将思想统一到石化企业的发展方向中来。其次，领导深入基层，加强党建工作和企业文化的有机结合。对于广大党员干部而言，应当加强企业文化建设，党员干部应当做到先锋模范作用，使得党建工作中永葆青春的目标得以实现。最后，通过典型推动企业文化和党建工作的结合，通过树立模范，在企业内部形成浓厚的讲先进、赶优秀的氛围，使得全体党员有标杆，时刻以标杆来衡量自己的行为。
2.4加强人才管理，推动职工全面发展
在组织建设的基础上做好人才管理工作，以提升党组织的凝聚力。职工是否具有较高的素质与企业的持续发展密切相连，一方面，在党建工作中，应注重企业领导班子与领导干部队伍建设，加快基层党团组织建设、工会组织建设以及人才队伍建设，根据企业各时期改革的重难点，集职工培训和创先争优主题实践活动为一体，全面体现基层党组织与党员具有的战斗堡垒作用以及先锋模范作用，切实做好党组织工作。另一方面，对党管干部的方式加以整改，使其完善，实现多样化的选人用人渠道，强化市场化选聘经营管理，构建适应于企业领导及各类人才的培训、考核、任用、教育、评价等体系，始终遵循着长效育人、以情动人的基本原则，将企业党建纳入到人才培育体系中。
2.5在企业组织的基础上开展企业党建与企业文化创新工作
企业党建与企业文化创新系统共性的实现，不仅使企业党建更进一步的深入基层中，增强了党建实际影响力；而且还使得企业文化创新在组织上形成了自觉性与保证性，保证企业文化创新在企业中积极有效的运行，全面落实。企业领导要切实根据党的领导与指挥，在企业内部进行交叉任职，这么做的主要目的是增强党组织的企业领导力以及保证企业按照相关法人制度健康稳定运行，同时构建党政与行政组织，这样，企业文化创新过程中就会得到组织的强有力支持，进行统一安排、系统性的规划。
3结束语
随着时代的发展，人们的思想与价值观发生了巨大的变化。企业党建工作也面临着更复杂的形势。先进的企业文化是提升企业核心竞争力的关键，也是推动企业持续发展的不竭源泉。党建工作与企业文化有很多共通之处，都是做人的工作，培养优秀的企业人才。在新形势下我们要将二者有机的结合起来，共同开创企业党建工作的新局面，实现企业的可持续发展。
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论文作者:赵艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/25
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