何文杰1 丁旋2
1.湖北襄阳宜城市小河镇中心卫生院 湖北襄阳 441400；
2.湖北襄阳宜城市雷河镇卫生院 湖北襄阳 441400
摘要：目的：探讨临床护士职业压力与工作疲劳的相关性。方法：选取市医院临床护士100例，为其开展工作压力和工作疲劳情况评价。结果：临床护士的工作压力源量表评分为，疲劳量表-14评分为。临床护士的工作疲劳和工作压力呈现出明显正相关（P<0.05）。结论：临床护士职业压力的增大将会导致工作疲劳度的增加，因此需做好减压工作，由此使临床护士的工作疲劳度降低。
关键词：临床护士；工作压力；工作疲劳
工作压力是由于工作环境的要求和人反应能力之间的不平衡知觉所导致。当工作压力强度过大时，将会导致临床护士出现工作疲劳，引发其情绪波动，使得临床护士对患者漠不关心，同时容易发怒，影响医患和谐关系[1]。有资料显示，临床护士出现工作疲劳的发生率较高，达到91.2%[2]。本次研究就选取2017年1月至2017年12月市医院临床护士100例，探讨临床护士职业压力与工作疲劳的相关性，结果表面临床护士的工作疲劳和工作压力呈现出明显正相关。报告如下。
1 资料和方法
1.1一般资料
选取2017年1月至2017年12月市医院临床护士100例，全部护士的临床护理工作时间均超过1年，机体健康，同时护士均对本次研究内容知情同意。全部护士均为女性，年龄21~43岁，平均（28.8±3.9）岁。
1.2研究方法
通过发放问卷调查表收集临床护士的一般资料，评价其工作压力以及工作疲劳情况。一般资料采用自制量表进行采集，涉及的内容包括科室、年龄、学历、婚姻情况、职称等；工作压力采用护士压力源量表来进行评价，量表的Cronbach’s α系数为0.98，所涉及的内容包括护理专业及工作、工作环境及资源、婚姻及家庭、工作量及时间分配、患者护理以及管理及人际关系。共包括条目28个，采用4级评分，无压力则为1分，压力最大为4分，得分越高则压力越大；工作疲劳情况采用疲劳量表-14（Fs-14）量表进行评价，量表的Cronbach’s α系数为0.79，共包括条目14个，前8个条目用以评价被测试者的躯体疲劳情况，后6个条目用以评价被测试者的脑力疲劳情况，除第10、13以及14条目为反向计分外，其余条目均为正向计分，肯定答案则计1分，否定答案则计0分，总分为0~14分[3]。
1.3统计学处理
统计学软件为SPSS17.0。表示计量数据，行t检验；[n，（%）]表示计数资料，行X2检验；P<0.05表示有统计学意义。
2 结果
2.1 临床护士的工作压力及疲劳得分情况
工作压力源量表得分情况：护理专业及工作（2.74±0.60）分，工作环境及资源（2.94±0.91）分，婚姻及家庭（2.59±0.94）分，工作量及时间分配（3.12±0.83）分，患者护理（3.05±0.68）分，管理及人际关系（2.79±0.88）分，总得分为（2.88±0.61）分；疲劳量表得分情况：躯体疲劳得分（5.42±1.52）分，脑力疲劳得分（3.27±0.80）分，总得分为（8.58±2.13）分。
2.2 临床护士基本资料和相应疲劳得分情况
通过分析可知，年龄31~40岁、本科学历、已婚和主管护师职称的护士的疲劳程度更高（P<0.05）。如表1。
2.3 临床护士疲劳状况和工作压力相关性分析
通过分析可知，临床护士的工作疲劳和工作压力呈现出明显正相关（P<0.05）。如表2。
3 讨论
本次研究结果显示，临床护士的工作压力总评分为（2.88±0.61）分，提示临床护士的工作压力较大，主要体现在工作量及时间分配以及患者护理方面，对原因进行分析可知，临床护士自身的工作量加大，且需要轮班工作，导致其正常的作息规律被打破，由此使护士的工作压力得以提升，加之护士在临床工作中需要接触危重以及濒死患者，从而使其工作需保持精神高度紧张，加之护士职业的社会地位较低，社会认可度不高，职业发展前景不大，患者及家属的不理解等，都会导致临床护士的工作压力增加[4]。
本次研究结果显示，相较于文献报道中疲劳量表的总均分7分，本组研究对象的总体疲劳明显更高，达到（8.58±2.13）分。提示临床护士的职业疲劳度较高。可能是由于临床护士工作量大，精神紧张所导致。同时通过本次研究结果可知，年龄31~40岁、本科学历、已婚和主管护师职称的护士的疲劳程度更高，分析其原由，是由于年龄31~40岁的临床护士所具备的临床经验较为丰富，已经发展成为工作骨干力量，需要承担更为艰巨的护理工作，加之需要对见习护士进行指导，同时也会受到更多来自家庭、子女因素的影响，因此使得其疲劳度较高，主管护师工作疲劳度较高也可能是由于上述原因所致；而已婚护士的疲劳度较高可能是由于其不仅需要完成自身的本职工作，同时需照顾家庭，还需要对新知识、技能进行掌握，因此使得其疲劳度较高；而本科护士的工作疲劳度高于其他学历的护士，可能是由于其认为自身的工作前景较好，具备更多的提升机会，而往往工作中无法区分体现其价值，导致其内心出现失落情绪所致。同时本次研究结果显示，临床护士疲劳度和工作压力呈现出明显的正相关，因此在临床工作中，管理人员需通过多种手段使临床护士的心理压力得以有效减轻，包括对护士数量进行增加，合理排班，合理表扬等，从而使护士的疲劳感得以减轻，并需参照护士自身的学历、职称、护龄等，为其开展针对性人员管理，并在对工作进行分配时，需对其家庭影响进行充分考虑[5]。
综上所述，临床护士职业压力的增大将会导致工作疲劳度的增加，因此需做好减压工作，由此使临床护士的工作疲劳度降低。表1 临床护士基本资料和相应疲劳得分情况
参考文献：
[1]李潇，周梅香，曾雄.应用正念减压疗法对住院护士职业压力的影响分析[J].岭南现代临床外科，2017，17（04）：506-508.
[2]罗明发，张程赪.精神专科医院男护士焦虑、抑郁情绪与职业压力的应对方式研究[J].内蒙古中医药，2017，36（05）：102-103.
[3]田友菊.探讨护士职业应对自我效能与职业压力源及核心能力的关联性[J].医学理论与实践，2016，29（14）：1963-1964.
[4]潘舒萍，李小燕，庞君燕.儿科护士的职业压力来源分析及其与职业倦怠的关系[J].河南医学研究，2016，25（03）：562-563.
[5]陈天喜，孙宏，崔秋霞，等.综合医院急诊科护士职业压力与应对的研究进展[J].护理实践与研究，2016，13（05）：18-20.
论文作者:何文杰1,丁旋2
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2018年第11期
论文发表时间:2018/6/15
标签：护士论文; 疲劳论文; 工作论文; 工作压力论文; 职业论文; 压力论文; 量表论文; 《中国误诊学杂志》2018年第11期论文;