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摘要：党支部战斗力强不强，一个好班子是关键，一个好书记是核心。抓实基层党支部建设，必须抓住党支部书记“一班之长”这个关键群体，其地位“不能动摇，不能代替，不能放松”。近年来，河南石油勘探局有限公司党委把党支部书记队伍建设当作战略性系统工程，不断激活党支部凝聚力、增强党支部组织力。通过加强党支部书记队伍建设和管理，抓住了油田各项事业改革发展的“筋”和“骨”，确保了改革各项工作稳步推进。
关键词：党支部书记队伍 油田企业 基层党建
前言
基层党支部书记是党在基层各项工作的具体负责人和落实责任人，扎根在基层一线，政治坚定、业务精通、作风优良、敢于担当、业绩突出，就像“头雁”，这个群体的队伍建设和综合素质水平直接决定着整个企业的稳定和发展。那么基层党支部书记应该做什么、怎么做，在当前油田企业持续深化改革和新的经济社会条件下，需要具备哪些素质能力？本文就此展开分析。
一、选好配强基层党支部书记，推动“新老接力”
强基层，就要强支部。无论是从油田会战时期还是在当前深化改革促发展的新形势下，“把党支部书记配齐”成为了油田的优良传统，党支部建设从未弱化，河南油田一线站队均设专职党支部书记。然而，当前随着油田企业，油田各系统版块发展进入了新时期，部分基层企业党务队伍却出现了“断层”：整体年龄偏大，后备力量相对不足。在一些基层小队，因年龄大，过渡型、安置型转为书记岗位的不乏其例。一项调查显示，一些单位45岁以上思想政治工作者群体已达到半数以上。因此，抓后备就是抓长远。河南油田把储备政工人才队伍作为一项系统工程。勘探局党委从基层优选苗子，通过系统化的理论基础和岗位实践学习，培养了一批既懂党务、又会业务的年轻人才。同时，选好配强党支部班子，把年轻优秀党员选拔到支部书记岗位，局党委通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制，为选人、用人开辟了绿色通道。经过基层打磨崭露头角的“千里马”，纳入油田人才信息库成为储备人才。单位有空岗时，这些人优先参加队干部岗位竞聘、调剂和使用。几年来，更多的80后甚至90后得到锤炼，成长为油田党务工作的重要后背力量，给企业党建带来了巨大活力。油田还结合工作需要，探索在党建薄弱的党支部设“第一书记”，在非在职党支部设“第二书记”，在党员少的班站配备“政治班长”，在基层成立纪检工作小组，推进党小组、生产班组、工团小组等“五长”队伍建设，为支部工作开展提供了有力支撑。
二、把脉诊疗能力素养，锻造过硬“百般艺”
要用心‘融入’，说大道理、讲套话，只会让人感觉你这个支部书记在‘装’，要打成一片融为一个朋友圈的，群众才能从心眼里信任你，才能执行落实到位。企业基层的一些实际问题，不是照搬文件，或讲些原则性的话就能奏效的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆支部书记是领路人，如果上岗不‘专’、在岗不‘钻’，就会基础不牢，地动山摇。专职党务贵在“专”，理论素养、制度建设、形势任务、经营融合、舆情管理等，统统要“拿得起”，事事要“技艺精”。要“五清三会”（“五清”，即清楚党支部工作基本业务，清楚上级对党支部建设的基本要求，清楚大庆精神和传统基本内容，清楚员工思想动态和家庭状况，清楚本单位生产管理基本情况。“三会”，即会培养典型，会总结经验，会做思想工作。）因此，为了让头雁“内功”强劲，油田在与抓党支部建设同步，还积极探索示范式、轮训式、拉力式等培训模式，以赛促培，抓好党支部“带头人”培养。油田自主开发了基层党组织书记培训课程体系，“把脉”“施治”，推进专题培训常态化，提素增力助雁领飞，有效提升了支部书记素质能力。尤其是“五清三会”找到了党支部书记综合素质提升的落脚点，让“新支书”茅塞顿开、“老支书”有新感悟。
三、依规依制从严从实考评“定盘星”
全面从严治党落实到每一个支部，书记抓，抓书记。勘探局有限公司党委强调，必须抓岗位责任制、考评责任制，各单位党委书记是本单位党建工作的第一责任人，一级抓一级，层层抓落实。一段时间来，党委在摸排中发现，个别基层党支部相关会议程序不严格、记录不规范，有的党支部政治学习不系统、不深入，问题的出现源于意识上的松懈。然而，有些党建工作的考评指标不像生产、技术工作那样，不容易得到充分量化。为此，局党委抓严抓细，对应考核“五清三会”，制定了“党支部班子建设好、队伍建设好、环境建设好、管理水平高”为内容的“三好一高”制度。进一步加大对党建工作责任人的考核力度，干得好、有奖励；干不好，挨“板子”。典型，是党的先进性的集中体现。“一面红旗红一点，五面红旗红一片，百面红旗迎风展，红遍河南大油田”。身边的典型最动人，最能发挥引领作用。勘探局有限公司党委通过以点带面典型引路，大力选树典型，坚持典型激励，让“典型”亮相，为“典型”颁奖，弘扬了正气，传播了正能量，多次被评为“优秀党务工作者”、“十佳党支部书记”的不仅有物质奖励，还有外出学习考察、开阔视野、职务提升的机会，从而有效激励党支部书记提高素质、增强能力。局党务这些年通过调研、总结，形成可复制、可推广的标准和经验，并择机推出一批新的重大典型，让老标杆有新发展，新典型引领新方向。
四、结束语
新时期，在全面从严治党向基层延伸的形势下，要筑牢国有企业的“根”和“魂”，如何做到固本强基？而基层党支部书记是基层党组织建设的“领头雁”，只有头雁高飞，雁阵才能紧随。那么基层党支部书记其素质如何，如何继续树标杆、举旗帜，从先行探索到示范引领，直接影响着基层党组织凝聚力、战斗力的发挥。为此，河南石油勘探局党委极研究基层党建工作新方法新途径，及时征集、梳理、总结党支部书记开展工作的好经验好做法，有针对性探索实施了基层党支部书记能力提升策略，有效推动了油田基层党支部书记队伍整体素质得到提高，基层思想政治工作得到进一步加强，基层党建水平得到全面提升，为油田当好标杆旗帜、建设百年油田提供了坚强保障。
参考文献：
[1]张新忠.新常态下如何提高油田企业基层党支部书记的工作水平[J].现代国企研究.2017,13(5):113-115.
论文作者:杜道权
论文发表刊物:《文化研究》2018年第7月
论文发表时间:2018/8/7
标签：党支部论文; 基层论文; 油田论文; 党支部书记论文; 河南论文; 典型论文; 队伍建设论文; 《文化研究》2018年第7月论文;