温江区：精准对接企业需求 破除招用工难题
成都市温江区人社局聚焦企业“招工难用工难”，主动作为，靠前服务，为产业发展提供坚实人力资源保障。
企业大走访，找准企业用人之需。 一是登门问需。走访青岛啤酒、百利药业、百裕药业、品胜电子、四川理工技师学院等企业和院校，建立台账394家，梳理出5大类人才需求。二是专员服务。对药明康德、海思科、爱斯特等重点企业开辟“绿色通道”，推行人力资源保障专员制，提供优质高效“一对一”精准服务，为企业招聘、储备优秀青年人才提供稳定渠道。三是部门联动。加大与经信、投促等经济部门和产业园区互动，采取招商签约项目落地用工联动机制，第一时间掌握重大项目、重点企业需求，实施常态化跟踪服务。
电能无线传输借助电磁场或者电磁波进行能量无线传输的一门技术。它通过给初级线圈一个一定频率的交流电流(频率越高，传递能量效率越高)，由于电磁感应，初级线圈和次级线圈之间会产生一个变化的磁场，这个变化的磁场会使次级线圈内部产生一个电流，次级线圈上接一个法拉电容。通电之后，次级线圈上便会产生一个电流，法拉电容被充电，就实现了无线电能传输，这就是电磁感应充电。其美中不足的是，传输距离较近，有所限制。
招募大覆盖，缓解企业用人之急。 一是走进高校“招”。今年以来，赴川农、中医大、西南财大等重点院校开展宣讲招募活动，举办系列招聘活动5场，提供岗位1419个，达成意向446人次。二是盘活区域人才“推”。开展“春风送岗”“民营企业招聘周”系列活动，举办赶场招聘会、创业恳谈会20余场,通过“就业温江”、现场招聘会各类平台累计推送岗位信息34000余个，达成意向8000余人。三是组织区内企业赴雅安、乐山、邛崃等开展“旅游人才”“制造业人才”招募活动4场，提供岗位1972个，收到简历2118份，达成初步就业意向518人。
技能大提升，增强企业员工之能。 一是建基地培。建立6个博士后基地、1个博士工作站、2个市级高技能人才基地、2个产业技能人才实训基地，推荐申报3个市技能大师工作室、1个市首席技师工作室，5个大学生创新创业实践基地，3个校地合作孵化合作平台，集聚培育高层次专家600余人，聚集产业技能人才980名。二是树品牌育。围绕“三医两养”产业发展打造“花木编织造型师”“医药制造工匠”“康养护理师”“都市新白领”温江技能品牌，撬动中医大、成都农业职业技术学院、四川理工技师学院等资源，培育医药制造仪表自动化、衣橱管理、康养等技能人才800余人，主办“2019年成都百万职工技能大赛烹饪比赛温江预选赛”，培育选拔烹饪技能人才16名。三是兑现激励促。鼓励民营企业员工、农村转移就业人员、高校毕业生等重点群体通过技能提升增强就业创业能力，对获得职业资格证书的给予1000-2000元不等的技能提升补贴。今年以来，已兑现各项技能提升补贴440.35万元，实现全区2263人技能提升。
（3）学校将酒店租赁给校外承租方经营，其经营的目的是单纯追求利益最大化，存在经营方向难以控制等很多不确定因素和风险；学校掌控难度较大，难以满足服务学校教学科研工作要求；且很多高校的酒店地址都在校园内，不可控因素较多，校外承租方经营，也不利于校园安全。
政策大集成，留住企业可用之才。 出台人力资源协同产业发展行动计划，提出9条措施。一是保险降费率。自5月起，城镇职工基本养老保险单位缴费费率将由19%降为16%，工伤保险费实行5折征收，失业保险费率继续执行下调为1%，预计到年底将为企业减负8000余万元。二是用工给补贴。实施“援企稳岗护航”行动，让企业减负轻装上阵。年内预计覆盖区内350家企业，兑现稳岗补贴1100万，稳定岗位不低于6万个。落实服务民营经济发展政策举措，出台“降成本、减负担”实施细则，实质性降低政策门槛，鼓励企业吸纳就业困难人员等群体就业，明确对新录用劳动者在温初次就业的企业给予一次性就业补贴，向37家企业兑现社保岗位补贴195.04万元，惠及705人次。三是创业帮贷款。打通创业担保贷款办理绿色通道，为创业者提供不少于800万的创业担保贷款并给予贴息，兑现创业培训补贴、创业实体及创业孵化项目补贴。今年以来发放大学生创业补贴130万元，扶持大学生实现成功创业130人，为各类人群提供创业担保贷款401万元，扶持创业项目5个。
阳荣 吕婷
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