摘要：自改革开放以来，我国各行业市场化程度不断提高，各类竞争主体并起，为加强国有企业基层党建工作提出了更高要求。新的历史环境下，我国各类国有企业都在探索党政建设的新路径，从而真正发挥出党组织的核心作用，而基层党建作为国有企业党政建设的重要一环，能够帮助凝聚力量，为核心竞争力的提升提供坚强的思想保障，激发国有企业创新创效的内生动力。基于此，研究新时代国有企业基层党建创新工作具有重大的现实意义。
关键词：新形势；基层；队伍建设
引言
对于我们国家来说，国企的市场竞争越发激烈。为了能够得到更好的发展，企业理应加强基层党建工作，提升广大员工的思想觉悟，从而能够认真投入到日常工作之中，进而推动社会发展。
1加强国企基层党建工作的现实意义
新的市场和社会环境为国有企业的高质量发展形成了挑战，同时进步着的理念和技术也为国有企业转型升级提供了机遇。而基层党建历来是国有企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，国有企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以基层党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强基层党建工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到国有企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保国有企业在正确的方向上不断纵深发展；第二，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展；第三，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
2企业基层党建工作的实际现状
2.1对党建工作重视不够
在当前时代中，社会环境变得越发多元化，企业之间的竞争也越来越激烈。国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建工作重视不够。即便有些企业开展了党建工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。一些员工虽然有着较强的工作能力，但是思想觉悟不高，因此在日常工作中便会出现贪污腐败的情况，进而影响了企业的发展。
2.2相关制度建设较为空泛
当前我国的国有企业逐渐的意识到企业文化与基层党建工作的重要性，也会通过一些改革以及创新的方法提高党建工作的水平，其效果并不是很明显。企业的党建工作中还是存在很多的问题，究其主要的原因就是由于企业的内部没有一个完善的管理制度，从而不能阻止党建工作的落实。一些企业中对于党建工作也是流于形式，没有真正的意识到党组织的重要作用，从而导致党建工作形同虚设。国有企业的内部制度建设更加重视生产，忽视了党建与企业文化，这对于企业以后的发展都会起到严重的阻碍。
3新形势下的基层队伍建设路径方法
3.1提高对于党建工作的重视
现如今，人们的生活水平有了长足的进步，自身价值观也随之发生了一定程度的改变。因此，所有国企理应提高对于党建工作的重视程度。对当前社会变化的具体情况进行认真观察，保证党建工作更具实质性特点。特别是对于一些早期过于陈旧的党建主题，理应对其进一步创新，确保其可以满足时代发展的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，广大国企还需要对于经营管理方面的工作予以充分重视，并对广大员工自身的个人利益予以维护。除此之外，国企还需要从新时代的视角展开思考，以此促使党的工作开展更具先进性特点，从而可以对员工们产生更大的吸引力。同时还要极力突破早期党建工作的瓶颈，转变自己陈旧的观念，对各项工作内容予以充分落实，进而能够推动企业得到更好地发展。
3.2在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动
企业应在成本控制、效益提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十九大精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。在企业中层领导中开展个人财产事项填报工作，促使企业中层领导保证廉洁自律的工作作风，防止个别领导利用手中的权利为个人、家属谋取不正当利益，损害企业经济利益，从源头堵住贪污腐败现象的发生。
3.3强化企业精神文明建设
精神文明建设是永葆基层党建工作青春的重要条件，企业应提高对精神文明建设工作的重视程度，积极在企业内部开展典型学习、党章培训、理论学习及文化体育比赛等活动，促使企业内部形成良好的工作、学习习惯。同时，在企业内部应提倡安全生产理念，使企业一线职工在熟悉生产操作规程、安全手册等内容的同时，形成安全生产意识，降低企业安全生产事故的发生概率。企业应在内部提倡团队精神方面寻求突破，在总结中改进，在创新中进步，培育和激发职工的工作主动性、积极性、创造性，达到个人价值于企业同步发展的有机结合，为基层党组织建设注入生机和活力，不断增强企业基层党组织的凝聚力和战斗力。
3.4创新党建工作机制
依法治国，是我国的基本国策。国企党建工作，也要纳入法治框架。在新形势下，国有企业要认清基层党建工作面临的挑战和存在的问题，努力构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，发挥党建工作的引领作用，为企业发展提供强有力的保证。当前国企基层党建工作机制建设的重点是：首先，以党建促业务，避免党建工作与中心业务“两张皮”。将党建工作灵活融入企业业务工作，将党建把关服务工作主动融入地方和企业发展大局，有效落实“一岗双责”，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。其次，认真落实“三会一课”等各项组织制度，抓示范型党支部建设，激励和带动支部党建工作不断完善，营造学习先进、赶超先进的良好氛围。再次，健全党员监督机制，将责任到位的绩效考核制度落实到位，在绩效考核中，将思想教育建设与生产建设都归入其中，激发党员的思想层次的追求。同时有效改革党员管理机制，使管理与绩效直接挂钩，使党员从思想上认识到党建工作的重要性。
结束语
企业中党的基层组织，最贴近职工群众，是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带。党支部作为党的基层组织，是党的路线方针和决策部署能否有效“落地”的关键所在，是有效激活“党的肌体细胞”的推动剂。十九大新修订的党章中，进一步明确界定了党支部的职责任务，要求党支部必须主动担负起从严教育管理党员的主体责任，紧密联系服务群众，努力确保每一名党员干部能真正做到“全心全意为人民服务”。因此，在国有企业，如何有效推动基层党建之路任重且道远。
参考文献
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论文作者:李梦娇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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