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摘要：众所周知，随着我国人口老龄化现象不断加重，电力企业离退休人员的增长数量也逐年迅猛增加，但是我国电力企业职工离退休存在种种困难，相关制度未彻底建立，电力职工基数大，增速快，必须采取有力措施，高度重视电力企业离退休管理工作，让广大电力企业职工老有所乐、老有所养、老有所为。
关键词：电力企业；离退休；管理工作；措施
1、现下电力企业离退休工作面临的问题
1.1电力企业职工基数大，且老龄化增速迅猛
改革开放以来，我国各项事业迅猛发展，国有企业得到了长足发展，以电力企业为例，从以前的小打小闹，成为我国国有企业的重要组成一部分。截至至2015年，我国电力企业职工总数已经达到了153.7万人以上。在电力企业长期发展经营过程中，广大电力企业积累了大量离退休老员工，特别是进入新世纪后，电力企业员工老龄化速度明显加快，妥善处理广大电力企业离退休员工生活的问题日益凸显，时代向广大电力企业提出了新的要求，需要建立让广大员工老有所乐，老有所养，老有所为的离退休管理制度。
1.2相关离退休管理制度尚未建立，且缺乏相关经验
随着中国共产党的十八届三中全会的召开，国有企业经济改革进入一个新的层面，各项不符合市场规律，经济规则的旧制度需要更改。面对数量众多的离退休大军，国有企业特别是广大电力企业尚未做好万全准备，符合时代主流的相关离退休管理制度尚未建立，广大电力企业离退休员工急需党和政府，原有单位的企业。需要特别指出的是，受历史和现实原因，广大电力企业离退休制度仍残留计划经济的糟粕，未能彻底体现市场经济的主要特征，呈现过渡性的经济特征。相关的企业专用离退休管理工作的基金未建立，缺乏专门负责电力企业离退休员工管理的专门人才，缺乏电力离退休职工交流的协会与场所设备，电力企业之间权责未分，未能处理历史遗留下来的员工待遇问题，最重要的就是，虽然电力属于垄断暴利行业，却缺乏相关经验，切实彻底建立符合我国实际的电力职工离退休工作。
1.3广大离退休职工对自身缺乏足够认识，生活水平有待提高
广大离退休职工是我国电力企业离退休管理工作的主体。但是现实过程中，广大离退休职工缺乏自身的主观能动性，等帮等助等靠。伴随着我国老龄化进程不断加快，特别是60岁以上的非劳动人口的大量增加，社会抚养成本必大量增加，可以预计未来几十年，我国物价必有一个较大的涨幅。广大电力企业离退休职工当其面临离退休时候，个人的劳动能力，家庭经济地位都伴随着其离退休而有较大改变，其心理状态必伴有较大变化。如果企业或者其子女对其进行及时干预调解，并将产生较为严重的心理问题。
2、电力企业离退休管理工作的探索
2.1建立富有专业素养的离退休管理工作人才队伍
具有专业素养的离退休管理工作人才队伍高度限制了我国广大电力企业离退休职员管理制度的开展和相关离退休工作的渗入贯彻。建立专业素养的离退休管理工作人才队伍已经成为现下各大电力企业的切实之需。那么如何专业素养的离退休管理工作人才队伍？是依靠自身，建立相关部门自我培养专业素养的离退休管理工作人才队伍？还是借鉴国外先进经验，依靠社会力量组织专业素养的离退休管理工作人才队伍。考虑到我国地域差异千差万别，社会风俗也相距甚异，不同电力企业的经济力量，富余资金业不同，各地也可以根据自身实际，制定符合本地实际，具有自身特点的专业素养的离退休管理工作人才队伍的政策。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆打个比喻，先进省份经济发达的地方可以建立自身专业素养的离退休管理工作人才队伍，落后地区但是富有人力资源的地方可以依靠社会力量建立专业素养的离退休管理工作人才队伍。
2.2丰富广大离退休职工的离退休生活娱乐方式
从实际上说，我国广大离退休职工包括电力企业的离退休职工的离退休后生活还是相对缺乏，如果不加以重视，这能导致严重的社会问题。适当建立迎合广大电力企业离退休员工的棋牌室，健身室，组织适合发挥离退休人员余热的相关学雷锋活动。也可以根据广大离退休人员的生理特点，组织适合广大电力企业离退休人员的文体活动，对想提高自身文化素养的离退休人员，可以组织他们听取相关科普讲座和进入老年大学。对想进行社交活动的离退休人员，可以组织富有本地特色的联谊互助活动。
2.3贯彻落实政府企业对广大离退休职员的待遇
对广大离退休人员来说，能否切实享受晚年生活的重中之重就是能否切实享受到政府企业规定的离退休待遇，足额发放退休养老金。令人欣慰的是，现下广大电力企业还是能贯彻落实广大离退休人员的待遇，不拖欠，足额发放广大离退休人员的离退休养老金。需要值得特别注意的一点，国有企业职员不同于政府的公务人员，没有与之对应的行政级别，除非是具有行政职称的行政管理人员。
3、电力企业离退休工作制度的改革
3.1发挥党支部在电力企业离退休人员生活中的带头作用
党支部在电力企业离退休人员生活中具有其他社团组织机构难以比拟的带头作用，在组织相关活动，联系广大离退休人员，向电力企业反馈广大离退休人员的心声需求具有独特作用。广大离退休的老干部，老党员具有不同于一般离退休人员的较高科学文化素养，思想觉悟和组织协调管理能力。积极组织广大离退休老干部，老同志参加党的方针政策学习，对和谐社会的构建具有独特作用，便于广大党支部在电力企业离退休人员在生活中发挥先锋模范的带头作用，充当党的喉舌宣传党的方针政策，能达到事倍功半的切实优秀的作用。
3.2、建立相关社会保障和配套措施，寻找新出路
完备健全的社会保障制度和配套措施是保证广大电力企业离退休人员的切实保障，是构建和谐社会，建设中国梦的有利堡垒。相比较于西方先进国家，我国的福利国家制度任重而道远，开展晚且进展不尽如人意。如何构建具有本行业特征，本地实际的社会保障和配套措施已成为广大地方领导和电力企业人力资源管理部门的重要课题。一个和谐社会，必然关系爱护这个社会的弱势群体。广大电力企业离退休人员数目大，增长速度超过预期。因此，建立相关社会保障制度业已成为燃眉之急。各地可根据自身实际，探索新出路，锁定新方案，创建新模式，实现和谐的人企关系
3.3、与时俱进，以人为本，创建符合本地特色的管理制度
现下，许多电力企业员工抱怨电力企业离退休管理工作不够重视，制度机制不够完善，相关理念落后时代。这很大程度上限制了我国广大电力企业离退休工作的开展。必须深入实际，与时俱进，创建符合本地特色的离退休管理制度。以某电力公司为例，该企业依靠自身优势，发展风力，火力，水力发电，取得了较好的经济效益，与此同时，该企业不忘老员工管理。在推进离退休人员管理改革中，该企业创建了富有本地特色的养老院，首长问责制度，年度体检计划，定期不定期回访老员工。这些制度的开展极大地推动了企业的发展。新员工见到了成熟的企业管理制度，自身劳动积极性猛增，该企业去年又创新的经济指标，获得了广泛的社会好评。
5、结束语
随着我国的经济发展和社会进步，老龄化进程必然加快，必须高度重视离退休人员的管理工作，为国家的经济建设添砖加瓦。
参考文献：
[1]江绵恒. 论电力企业离退休人员管理工作，2014，（06）.39-41.
[2]王东升，电力企业离退休管理工作探索，2011.（10）.35-37.
[3]韩旭. 新形势下电力企业人力资源管理，2014.（09）.154-155.
论文作者:何贤才
论文发表刊物:《基层建设》2015年26期供稿
论文发表时间:2016/3/22
标签：电力企业论文; 管理工作论文; 离退休人员论文; 素养论文; 我国论文; 员工论文; 现下论文; 《基层建设》2015年26期供稿论文;