随着社会主义市场经济体制建设的进一步深入发展，煤矿企业也正不断向现代化企业制度迈进，这就要求思想政治工作也必须适应煤炭企业在市场经济条件下实现快速发展的要求，面对新的形势，探索出新的途径。
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题
1、理想信念有待于进一步坚定。企业中有部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，能吃苦耐劳，就会收入高，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。
2、认识不足。个别班段长认为煤矿生产不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大地发挥。
3、价值观念错位。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
4、企业重视不够。由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，认为费事不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。我们煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。这就要求我们每一个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。
二、针对新时期思想政治工作的现状，采取的主要应对措施
1、对职工进行经常性的思想道德教育是做好思想政治工作的基础。
将思想道德与中华民族传统美德相融合。要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，引导职工什么事情能做，什么事情不能做。通过长期地引导，逐步形成职工遵章守纪、热爱矿山的良好职业道德。
要在企业中形成良好的道德激励机制。一要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，煤炭企业的道德激励，应建立在对职工所付出劳动的估价，通过正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点。二是多种需要激励有机配合。获得较高的物质利益报酬是人们普遍追求的目标，但如果只讲物质需要激励，忽视社会需要激励、精神需要激励和政治需要激励，就会把人的物质需要推向极端，变成不正当的物质需要，只有各种激励方式相互配合，才能收到好的激励效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是要做到根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们煤炭职工的需要结构和内容具有相对的稳定性，但也是不断变化的。在某一时期，职工最强烈的需要可能是物质方面的，但当这种需要满足后，精神需要则可能上升，随之又需要新的激励手段。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。
2、完善制度，抓好落实与创新是抓好思想政治工作的关键。
建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。
树先进、扬正气，大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。一是要坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到企业的发展建设之中。二是要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，同时，对矿井中的违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。三是要把企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，要支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要。从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。二是要充分坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。
充分发扬民主管理，职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面，要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开，并参与企业的民主管理、监督等形式，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业，做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、作用于职工的生活、学习，直至企业的生产经营、决策管理等全方位、全过程，切实做到职工生活需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。真心实意地关心职工群众，能够解决的问题和困难一定要解决。对有实际效果的活动就要多搞、多抓，没有实际效果的活动坚决不搞。充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为煤炭企业在激烈的市场竞争中勇立潮头、为重创煤炭企业的辉煌、重塑煤炭职工队伍的形象而不懈奋斗。
论文作者:赵俞楷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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