摘要：选树、宣传先进典型，对我们的工作进行指导，一直是我党工作的重要方针，也是中交第四公路工程局有限公司（以下简称中交四公局）贯彻企业文化精髓的有效手段，充分调动职工不断学习，努力提高自身解决问题的能力，提高为个人求发展，为企业作贡献的积极性。创造中交四公局适应人才成长的氛围、留住人才的土壤。中交四公局成立十年以来，各公司各个领域前后都出现了很多思想境界十分高的个人，他们的社会主义信念较强，用自己的热量感染了一代又一代的四局人，为企业十年的发展做出了巨大的榜样作用。在新形势下，如何将典型的生命力发挥到最大，这是我们急需思考的话题，文章就此作出分析。
关键词：典型；模范；树立；工作；选取；思考
1.前言
新的形势下，想要开展思想政治工作以及改革，对典型进行选取和培养都是必不可少的一个环节。我们通过研究发现，典型的树立，不管是个人还是集体，对于思想工作而言，就像是氧气一般不可缺少。发现，继而培养，再而树立最终运用典型这一过程，对于思想政治的建设而言是路径也是载体。目前社会和时代不断发展，员工的思想也在向多元化进行不断地发展，在此背景之下，利用典型帮助改革引路，从而推动企业的快速发展和进步，这是我们思想工作中不可缺少的环节。[1]
2.选树典型的标准
2.1选树典型的基础是“求实”
实事求是是选树典型最基础的要求。典型是模范，也是动力。现在，企业的典型的选取过程中，产生了一些繁琐的问题，单位投入了相当大的力量，抓住的典型，树的典型，结果效果往往都是短期的，人们马上就忘，先进典型的不鼓舞激励人，在某些方面甚至会带头犯错误。这些稍纵即逝的典型的一个共同的特点是：无法持续的保持良好的典型模范作用。终究是典型的发掘过程中，没有把握好实事求是这个标准。过去也曾有过的典型，在选取的过程中往往会弄虚作假，欺上瞒下。通过这样的方式，树的所谓的先进的典型，持久度和感染力往往是不尽人意的。所以，实事求是是树立典型的唯一基础，先进的典型事迹，必须要真，同时也必须要贴近广大职工、贴近四公局项目基层。只有这样才能将典型的概念深入人心，从而给广大员工的留下了不可磨灭的印象。[2]
2.2选树典型的关键是“求新”
典型的精神，是这一时期的特点。选择一个值得树立的价值标准，从而代表一个最终的想法，也是典型的根本目的和意义。我们看到，在不同的历史阶段和现状，适应我们的设计有其自身的特点。从典型的问题来看，四公局二次党代会胜利召开，伴随着企业的发展和体制改革的到来，“改革”的先进典型也就初步出现在人们的视野中；党的十八大召开以来，发展和经济相适应的理念被人们所接受，随着时间的推移，促进“新”的“潮”这个模式和先进的理念。不断地在发展，领导人民，创造了一个健康、激励和推动工作的巨大的凝聚力，引导着大多数干部群众学习。一代人需要有一代人的选择，一代人也需要有一代人的精神，一代人更要有一代人的典型，典型的价值是由发展的需要与时俱进的，他必须是客观的，也必须是符合要求。这样一个典型的树立，才能敲响这个时代的大门。[3]
如果标准值没有与时俱进，选择一个没有价值观的典型树立，那么久无法起到典型的作用和效果。典型的工作缺乏新颖性，就会导致对其他员工和人员产生了审美疲劳，缺乏力量的冲击。因此，在新形势下，树立选典型的新标准，必须要结合中国特色社会主义理论，在其中充分体现出科学发展观，继而代表新时期，树立典型的管理人员和员工的新形象。新这一概念，旨在探索和宣传，从而最大限度适应新形势。每个新时代都有有自己任务和要求，有信仰的特点，突出时代精神，要有时代的特性和温度。一方面，我们必须不断地继续旧的典型，将旧典型中适应改时代；另一方面，探索新的问题，是具有时代的新青年的特点，典型的发现，从而推动新老更替有序的典型，鼓励企业思想政治状况不断丰富的生命力。在当下的背景中，“学习型”“创新型”技能人才成为企业选树典型的主流。
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2.3选树典型的根本是“求特色”
对于企业而言，特色鲜明的典型就相当于企业的门面。对于企业而言，特色鲜明和层次分明的企业典型对于企业的不断发展和进步起到了极为重要的作用，在企业之中必然是顶梁柱和灵魂人物的存在。全方位多层次的企业，可以选择树团队的真正体现真实的代表，在先进典型的各种类型的背景下的企业精神，充分利用中交集团的示范效应，一个独特的具有影响力的典型，对于他人是极具吸引力的存在。人格在典型中不仅包含着与人的共，而且最重要的是独特的精神，即行为的特征。最主要的就体现在模式和理念的先进性上，往往都是具有良好的道德素质和外在形象的。我们发现，典型的特征性越明显，对于周围人的导向性就会越大，所产生的效应也就越独特。[5]
3.树立典型的重大意义
3.1只有注重典型的发掘和帮促，才能不断增强先进典型的生命力
先进的典型是一个时期也是一个企业的代表，但是先进的典型也是有血有肉的人，本质上和我们也是一样的，这就要求我们不断地去培养和挖掘，从而使他们适应这个时代的发展，从而推动自身和集团的不断发展。
选择典型的过程中，一定要选取贴合职工热点的。要坚持以项目基层的广大职工群众为基础，积极向周边的人进行宣传。典型不仅仅是摆设，更重要的是要把握好与周边职工的关系，以他们的意愿、利益，为工作的出发点和落脚点，多用他们可以接受的实例作为典型，而不是一味地说空话和大话。在形式方面也要多采取喜闻乐见的方式供大家参考。只有把宣传和树立典型的工作做好，做精，做活，才能达到事半功倍的效果。[6]
3.2只有注重典型鲜明的时代特征，才能不断增强典型的凝聚力
在一个时代中的典型，对于整个时代而言就是一本教科书式的村子，它代表的是整个企业。先进的典型不单单是事物发展的趋势，也是事物发展的本质和未来的走向。尤其是在现在这些企业改革和经济改善的关键时期，典型的选取就必须要紧紧围绕提升经济效益的关键词，以树立和选取典型作为手段和方式，对思想政治工作进行进一步的组织和管理，帮助他取得更好的效益和成果。要想提高典型树立的凝聚力和规范性，进一步提高典型工作的指导意义，就必须要将一下几点纳入考虑的范围之。最主要的一点还是要将典型的选取和企业自身的发展相结合起来，在树立典型的基础之上将员工的创造性最大化，从而高效的投入到生产和使用的环节走，促使他们关注企业的发展和趋势。在选取典型的过程中，也一定要注意典型所涉及的层级要广，从上次管理人员，到中层人员，到底层生产劳动人员，都需要涵盖，促进他们为改革发展贡献自己的力量，进而提供强大的精神支柱和技术保障，促进企业快速发展。
选树和宣传典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业的凝聚核心。各级组织在选树先进典型时要有超前意识，要善于发现那些有时代风采，有导向作用。
4.结束语
在新中国成立后，我国各个行业，尤其是交通建设行业，前后都出现了很多思想境界十分高的个人。他们的社会主义信念较强，用自己的热量感染了一代又一代的交通人，为他们的发展做出了巨大的榜样作用。在此背景之下，利用典型帮助改革引路，从而推动企业的快速发展和进步，这是我们思想工作中不可缺少的环节。
参考文献：
[1]典型塑造与政治动员：“农业学大寨”运动的政治学分析[D].阴娜.陕西师范大学 2014
[2]延安大生产运动中的政治动员研究[D].郝仪.湘潭大学 2013
[3]政治符号运作：关于“上山下乡运动”中知青典型研究的一种新解读[D].邹凤凤.华东师范大学 2014
[4]中共政治动员研究[D].郭东峰.华东师范大学 2010
[5]重构农村：“农业学大寨”运动中的政治动员[D].乔晶.华东师范大学 2015[6]中国共产党政治动员研究（1949-2007）[D].李杨.华东师范大学 2015
论文作者:曹磊
论文发表刊物:《基层建设》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/16
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