关键词：电力企业；政工工作；电力政工；政工创新
引言
新时期,特别是党的十九大胜利召开以来,全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮,高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。电力企业作为国民经济的支柱,能成为党和国家最可信赖的依靠力量,其政工工作不可忽视。当前,国家大方针是深化改革开放,决胜全面建设小康社会。其中越是改革开放,思想政治教育越重要,只有思想政治工作做得好,才能促进改革开放健康发展。电力企业政工工作的侧重点也是思想政治教育工作,正面临新的工作内容和工作机遇挑战,从事于政工的电力企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力,创新政工工作方式或模式,适应新时期和企业发展的需要。
1政工管理对企业的重要性
企业和公司是国家发展的经济重要组成部分，也是中央发展党组织，建设不同阶级的重要发展对象。所以在企业中的思政工作，是需要引起企业的领导人的足够重视的。把政工工作做好能够帮助企业推动政治工作及其系列工作的顺利实施和创新，伴随着改革开放的步伐，国内国外的企业的数量不断剧增，企业的竞争空前激烈，在这么多的外界因素的影响下，如何保证企业的正常发展就必须要做到对细微之处严格要求。企业员工的思想是随着市场和社会的改变而不断受影响的，且每个人的理解能力和工作态度都不太一样，造就了不同的思想，有些思想是好的，利于企业的发展，有些是消极的，不利于企业的发展，这时候就需要政工把员工的思想进行校正，享乐主义、消极主义、破坏主义等，都会在外界的影响下侵蚀员工的价值观，需要进行及时的劝阻，必要时需要采取强制措施，确保企业的健康发展和公共财产安全。企业的文化文明建设与政工的工作质效也是相关的，要树立电力企业的吃苦耐劳的工作作风，强化电力职工之间的团队意识，加强企业的精神文明建设，在继承传统时发扬的新的时代创新精神，确保工作的顺利进行。此外由于电力企业的特殊性，需要政工开展相关的具体安全工作，保障职工的正常安全，将企业与员工紧密结合，培养职工以企业为家的奉献精神。
2电力企业政工工作困境
2.1政工管理价值得不到体现
企业生产经营的主要目的是会为了获取较大的经济收益，由于日常管理重心存在偏差在内部文化建设与员工政治思想工作培养方面存在很多不足，政工管理工作价值得不到体现。员工作为企业竞争力的重要体现，员工各方面综合素质都至关重要，而这种模式下对员工工作效益的关注度远高于员工在政治思想与道德素养方面的培养，甚至部分人员认为政工工作的开展是一项浪费资金与精力的事情，不仅无法给企业创造更大的经济效益，还会拖住企业发展的脚步。在这种环境下政工部门的职能与价值得不到实现，当工作中出现问题的时候不能以一个正确的态度去化解问题，甚至抱着糊弄、不负责任的思想去工作，极大的影响企业政工工作的有效性。
2.2政工队伍素质偏低,敏锐察觉度偏低
同样因企业领导的不够重视,且认为无论何人均能胜任此方面工作,故在人员选聘方面不够重视,以致政工干部队伍的素质普遍偏低。此外,由于企业政工工作的开展过程相对较为封闭,加之内部人员于知识的吸收能力及速度上都相对较为缓慢,故就当前而言,大多数企业政工人员的理论知识储备与工作技能均有极大的提升空间。不仅如此,由于企业政工干部队伍本身素质偏低,以致在实际的工作过程中无法敏锐的察觉到党的方针、政策及路线,以致思想政治工作作用大打折扣,更遑论对员工及群众起到良好的表率作用。
2.3工作机制跟不上时代
新时期,信息化时代的快速发展使得信息获取来自新媒体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但目前电力企业政工工作仍采用传统管理模式和古板工作方法进行,又不及时更新政工工作内容,政工工作机制不紧跟时代发展而改变,导致政工工作不被人认可,开展进度缓慢,难以有效发挥政工工作调动企业员工的工作积极性和提升企业市场竞争力的作用。
3政工管理的创新方法
3.1建立并完善企业管理机制
做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性,增强企业凝聚力和竞争力的作用,是现阶段企业工作的重要组成部分。政工工作的顺利开展离不开完整有效的管理制度，为了确保政工工作与企业管理的一致性，企业应该结合自身实际情况，不断完善政工管理制度，充分发挥管理人员的职能和优势，开展科学的政工教育活动，为政工顺利实施提供依据和支持。同时，企业还应该针对政工工作的开展情况建立思政考评价值，挖掘政工工作的不足和价值，保证各方面的科学性、合理性，结合考评结果制定评估体系、奖罚机制，以提高内部员工的积极性和工作热情，将政工工作与企业管理紧密的融合到一起，促进企业的长久发展。
3.2工作内容的创新
开展思想政治教育工作，最根本的核心是关心人、关注人，从员工角度出发，重视人文关怀。思政工作的重点是帮助员工转变自身负面心理，安抚不良情绪。从该角度出发，缓解员工难题的的关键是重视人文关怀。企业政工干部在实施政工工作时，应该从员工群体的角度出发，用平等、关怀的态度进入员工群体，摆正心态，用真诚的方式态度面对员工，开展谈话教育工作，令员工真正感受到企业和谐的环境，体会到政工工作的正面作用。与此同时，政工干部应该采用实际行动和言行让员工感受到来自企业的后盾和温暖，认识到面对难题时不是独自战斗。第一,与工作人员生活相结合。政工管理工作要贴近工作人员的实际生活,引导工作人员健康、有序地生活。第二,与时俱进。企业政工管理工作要与时代发展需求相结合,结合现有的管理资源,创新工作内容,提升企业政工工作的影响力。
3.3加强教育培训力度
伴随世界一体化的发展,社会更新换代速度在加快,电力企业在建设政工队伍时,必须要组织员工不断学习,才能够更好地适应社会需求,更新自身的知识体系,使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状,逐步引入新的思想理论,调整政工队伍建设思想和要求,改变员工教育培训方式,激发员工学习的积极性和主动性,为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。
3.4借助新媒体,实现政工工作信息化管理
微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起,为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展,采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告,也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具,统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况,采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动,有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时,政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程,准确高效地完成本职工作。
结语
综上所述，新时期,实现企业长远稳定发展是必然要求,为了更好实现这个目标,需要高效开展各项工作,而企业政工活动和企业管理就是其中最关键的部分。企业管理者和政工工作者,应当准确了解政工工作和管理工作,从多方面入手提高员工思想政治意识，提升企业内部管理水平。
参考文献
[1]肖俊.新时期背景下分析电力企业党务政工队伍的建设方法[J].企业文化旬刊,2017(3).
[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销(下旬刊),2017(10):106.
论文作者:杨娟
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年13期
论文发表时间:2019/11/8
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 电力企业论文; 思想论文; 新时期论文; 《当代电力文化》2019年13期论文;