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摘要：随着企业改革的不断深化发展，诸如企业组织形式、就业方式、经济成份、利益关系都随之发生了变化，在新时期发展下，企业职工的思想观念和职业诉求也有力显著的变化，职工权益维护是企业工会的重要任务，科学合理的职工权益维护制度可以有效地保障员工的基本权益，对于提高电力企业工会员工的工作积极性有十分重要的意义。本文作者分析了电力企业工会工作在维护职工权益方面的措施。
关键词：电力企业；工会；职工权益
0、引言
新形势下随着我国社会主义市场经济建设的不断深化，我国电力企业的发展也越来越迅速，电力企业的生产经营环境面临着很多不确定因素，电力企业工会的工作领域不断扩大，工作对象也逐渐复杂，在这种情况下对员工的工作积极性有很大影响。职工在工作过程中很注重个人权益，随着人才市场的不断开放，员工在工作过程中的主体性越来越高，为了要确保员工基本权益得到保护，同时对员工进行激励，必须要积极发挥工会在企业中的作用，企业工会的主要作用就是组织职工活动，并且对职工的基本权益进行保护，在企业发展中占据十分重要的地位，在现代社会背景下，工会工作人员应该要积极发挥主动性，对员工的需求进行解决，满足员工的物质以及精神需求，减少员工权益受损的情况，从而促进员工对电力企业工会忠诚度的提升，为电力企业工会发展创造更大的经济效益。
1、工会工作在维护职工权益必要性
随着企业内部不断深化改革，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，企业与职工之间的权益隶属都有了更多的变化，作为维护职工权益的重要组织形式，工会工作有其必要性的存在，主要体现在如下三个方面：一是，职工群体的个性化分歧，不同的职工其权益矛盾也会有所区别，处于不同利益矛盾的职工群体，在解决其矛盾也要采用不同的方法措施，这就要求工会工作要站在职工所处的地位和不同的需求上拓宽维权领域，创新维权方法，因材施教的方式对待每一个职工诉求；二是，劳动关系的复杂性也增加了职工维权的多面化，工会工作从中则起到极其重要的作用，特别是对于劳动争议和突发事件较大规模的时候，工会工作是责无旁贷的；三是，弱势职工群体也是企业发展基层对象，工会工作切不可忽略对于这类群体的关心和帮助，维护好这类群体是稳定企业发展根基的重要保障，面对企业弱势职工群体的权益维护，工会工作必须要给予高度的重视和支持，无论是从经济支持，还是权益倾向都是不可忽视的。对此，企业职工与企业经济发展的大力支持，均离不开企业工会工作的开展，有其存在的必要性。
2、电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考
2.1要坚持以人为本，以科学发展观为指导，以着力依法构建和谐劳动关系为工作的目标，以依法维护职工的合法权益为己任
2.1.1科学发展观是中国共产党根据马克思辨证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，依据中国特色社会主义理论，总结我国改革开放和现代化建设以来的实践经验和教训，总结世界各国现代化建设发展过程中的经验教训，吸收人类文明进步的新成果，站在历史和时代的高度，创造性地作出的一项重大的理论创新成果，它揭示了人类经济社会发展的客观规律。科学发展观是对马克思主义中国化理论宝库新的丰富，对我国各项事业的可持续发展具有广泛而深远的指导意义。
2.1.2建设全面的小康社会，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”是党和全国各族人民在本世纪初的共同愿望和奋斗目标。我国是一个社会主义国家，工会的性质与西方等一些资本主义国家工会有着较大的区别，电力企业的资方和劳方从严格的法律层面上来界定———是利益共同体，电力企业的资方和劳方在最终的利益上一致的，目的就是国家富强文明，社会安宁和谐，人民富裕幸福。笔者认为:用西方等一些资本主义国家工会斗争、罢工等对立的方法来构建我国电力企业劳动关系是行不通的。在依法平等协商的基础上，在和谐发展的框架内处理电力企业劳动关系上的问题，成本最省，效果最好。
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2.2重大信息发布长效机制的营建
企业信息发布机制的创建主要包含三个方面的内容：信息发布时间、信息传播途径以及信息的反馈方式。 由于电力企业的结构比较复杂， 信息在传递过程中存在着间断性和不可预测性， 如何保证信息的时效性和完整性是企业信息传递过程中的重点和难点。 为解决这一问题，企业要充分发挥企业工会的作用，在需要发布重要的消息时，可以发挥工会的作用，召集企业中层工会代表来发布信息， 依靠工会力量对信息进行发布，这样可以使信息的传达使进过的流程减少，使信息更加迅速、快捷地传达到基层职工当中，然后把职工的反馈情况向上层进行汇报。 另外，为方便企业职工向企业的管理者提供意见， 企业可以专门设置让职工反映情况的机构或者使用公开的电子邮箱来专门接受企职工的建议。
2.3加强与其他部门的沟通，加强对员工基本权益的保护
在电力企业发展过程中，很多员工觉得自己的权益得不到保护，有一个主要的原因是体现在对薪酬待遇感到不满的方面，在电力企业发展过程中，各种高强度的工作得不到相应的报酬，会导致企业积极性受挫，在新时期，工会组织可以加强和其他部门之间的联系与沟通，对职工发展过程中遇到的各种问题进行解决。例如与人力资源管理部门进行沟通和联系，督促人力资源部门对员工的薪酬体系进行重新设计，使得员工可以获得应得的报酬，对员工这方面的基本权益进行保障，从而提高员工的工作积极性。薪酬并不是简单对员工贡献的承认和回报，而应该要将职工权益维护当做促进公司战略发展的具体行动方案，在电力企业工会管理过程中必须要加强对薪酬体系的合理设计，拓展电力企业工会薪酬的范围，要从职位薪酬体系转变为技能和能力薪酬体系，对于一些工作岗位的员工，只能适用于职业薪酬体系，比如一些行政工作人员、施工技术人员等，属于不同的职业体系，则要实行差异化薪酬待遇制度，从而使得不同岗位的员工能够对自己的工作待遇感到满意，促进员工实现自我心理期望。
2.4加强工会组织自身的法律法规学习，增强依法维护职工合法权益的必备能力
法律法规是工会组织维护职工合法权益的必要依靠，吃透法律法规，掌握了法律法规，工会组织的维权就有了依据、依靠和力量。因此，加强基层工会组织法律法规学习，是工会组织加强自身建设所必须的功能，是促进基层工会提升依法维权能力所必须的功课，是基层工会组织向企业全员进行广泛持续的法律法规宣传所必须的功夫。
2.5加强对工会队伍的建设
工会队伍是工会管理的主要人员，主要对各种工会工作进行完善和落实，在企业工会发展过程中，应该要培养一支高素质的人才队伍，对企业发展过程中的各种员工权益问题、员工组织问题进行解决，提高员工参与生产经营工作的积极性。例如在新时期，企业工会人员应该要积极加强与员工之间的沟通和交流，采用人性化管理方式，经常与员工进行沟通和交流，对员工的心理诉求进行了解，工会人员应该要参与到企业管理中，传递企业的发展精神，并且将员工的诉求转达给上级部门，从而使得员工的各项基本权益能够得到保护。另外，在企业发展过程还应该要加强新媒体平台、信息技术的应用，促进各种沟通机制与反馈机制的完善，落实职工权益保护工作。
3、结束语
在维护职工合法权益及构建和谐劳动关系中，工会组织应该充分利用其自身有利条件，发挥自身独特优势，维护职工合法权益,构建和谐劳动关系，作为协调社会经济矛盾，尤其是协调劳动关系矛盾，企业工会要起着政府等机关不可替代的人民团体组织功能，坚持立党为公、服务民众是关键，求真务实的开展工会工作，认真研究新问题，协调解决新矛盾，把握工作重点维护职工的合法权益，才能取得广大职工群众的信任和支持。
参考文献：
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[2]李向阳.对工会工作者在维护职工权益方面的思考[J].市场研究，2012（05）
[3]张桂艳.浅谈工会工作在维护职工权益方面的思考[J].企业文化旬刊，2016（08）
论文作者:胡锦
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第02期
论文发表时间:2019/6/17
标签：工会论文; 权益论文; 员工论文; 职工论文; 电力企业论文; 企业论文; 工会工作论文; 《当代电力文化》2019年第02期论文;