摘要：随着我国的改革开放，国有经济快速发展，使得我国进入了一个全新的时期。在全新的时期下，我国的国有企业为国家经济建设贡献着非常大的力量，而国有企业的经济效益又是众多的基础员工创造的，因此，作为企业与员工共同发展的关系纽带——基层工会，就发挥了其相当大的作用。基层工会作为企业工会的一部分，是企业为了能与员工更好地相互沟通，而单独设立的部门，显示出企业对员工管理的高度重视，也能看出员工在企业中的主体地位。在此，本文将阐述基层工会工作的作用。
关键词：国有企业、基层工会、作用
前言：中国共产党始终带领着工人阶级，共同进步、共同发展，而工人阶级也始终贯彻党的方针计划，稳步开展国家经济建设的工作。国有企业中的工会主要就是继承了党的思想，跟随党的步伐，为国家建设贡献力量。其中基层工会是工会中十分关键的一个部门，因为它与员工直接接触，连接着员工以及企业，可以直观反映出二者的关系。因此，基层工会要带领员工，积极响应国家号召，围绕企业发展目标，主动开展工作，服务于国家的经济建设，促进企业和谐发展。
一、什么是工会
所谓工会，就是工人联合会；以维护工人利益为目的的组织，主要的工作包括与雇主协调工人的工作性质、时长，以及工作条件、工作薪资等，是雇主与工人之间的协调部门，起到维系二者关系的作用。工会作为所有企业都不可缺少的部门，在国企中体现的作用更是典型，国企作为国家直属的企业，在思想建设上要时刻跟紧党的步伐。虽然在市场经济体制不断变化下，我国国有企业的工会工作也发生了很大的变化，但其为人民服务的宗旨一直没变，要做的更多是创新。其中工会的基层工作显得尤为重要，因为它是员工和企业之间的纽带，主要为基层员工谋福利，因此，在当下社会经济发展迅速的情况下，也应该作出相应的改变来更好地为企业提供动力。
二、基层工会在国企中存在的意义
（一）为基础员工谋福利
基层工会的主要任务就是为员工谋福利，维护员工的权益。员工作为企业的重要组成部分，再给企业创造利润的同时，也应该得到相应的权益保护。基层工会就相当于员工的大家长，通过保护员工基础利益，努力为他们谋福利，使员工感受到企业对他们的需求度，进而起到调动员工主动性的作用。而在这样的互动中，能使员工更加信任基础工会，对维护企业稳定发展起了很大的作用。
（二）解决员工与企业之间的矛盾
矛盾是发展的必然产物，作为企业和员工之间的桥梁，基础工会始终扮演着协调者的身份。当员工对企业有一定的意见时，可以通过基础工会向上反映并通过基础工会的协调，找到最有效、最适用的解决方案；同时，在员工无法理解企业下发的决策时，基础工会应该及时以更加通俗的方式向员工解释，避免造成员工不满，甚至罢工的情况，要最大化解决员工与企业之间的矛盾，使员工与企业的关系更加密切，并始终朝着健康的方向稳步发展。
（三）服务国家经济建设
国企的基层工会是党组织群众开展工作的一种方式，在为员工谋取利益的同时，也是在鼓励员工认识到自己是企业的主人公这一事实，让他们充分意识到自身的重要性，进而提升他们的工作意识，能够以更加饱满的状态投身到工作中去，在以本职工作为基础的原则上，开拓创新与时代同行，为国家的经济建设做出自己的贡献。
三、做好工会基层工作的方法
（一）得到党委领导的重视
一项工作能否得到顺利的开展，一定意义上，取决于相关领导对这项工作的重视，以及对这项工作开展的满意程度。因此，想要做好国有企业基层工会的工作，首要就是得到党委领导的重视、信任以及支持。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层工会不同于企业中其他的管理部门，它既没有确切的实权，又不涉及相关经济实体，只是员工与企业之间的一条纽带，想要顺利的开展工作，只靠一腔热血是达不到预期效果的，因此，要讲究方式方法，感性与理性并存的去开展工作。加强与党委领导之间的沟通，既要殷切寻求党委领导对工会管理工作的一些意见，还要主动为员工解决问题，减轻党委领导的工作难度，长期下来，会营造出十分融洽和谐的工作环境，还能取得员工与党委领导的双向信任。
（二）强化干部能力
一个大树的成长是先有枝繁，才有叶茂，同样的道理也可以应用到工会的管理工作中，想要使工会的工作顺利开展，要先强化干部的能力，继而带动其组员的能力。因此，应该定期对工会干部进行相关知识的培训，其中应该包括：一，学习怎样与群众建立起相互信任的关系，在与群众沟通时拉近距离，做到以人为本的服务宗旨，并向有经验的或者工作能力强的人虚心学习，掌握其中的技巧，使之工作顺利开展；二、坚持学习党的方针政策，把管理理论运用到工作时间中去；三、学习工会相关规章制度，使得开展工作时有理有据，在解决实际问题时，能够做到心中有数、顾全大局。
（三）建设民主管理渠道
基层工会面向基础员工，应该建设起公平、公正的民主管理渠道，及时处理员工的民众问题，要为员工的切身利益着想，在开展工作时，要有迎难而上的精神，强调行动跟得上思想。而且要做到主动关心员工，了解他们的生活困难，并及时解决；了解他们的思想动向，遇到员工思想上出现偏差时，要耐心疏导，换位思考去解决问题，不能出现发现问题不及时解决，还逃避问题的现象。在国家经济建设的道路上，维护员工基本利益和与其进行思想交流，确实是工会的工作难点，因此，工会更要做到一切以员工为出发点，保护员工权益，引导员工思想，使之为企业发展做出相应的贡献。
（四）贯彻党的方针计划
党的十八大会议明确指出：“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议协调仲裁，构建和谐劳动关系”以及“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基础形式的企划事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”，这些方针政策的落实会在很大程度上提高民众对国有企业的信任。国有企业的基层工会应该将其落实到员工的生活中去，敏锐地发现员工生活中出现的问题，并及时有针对性地解决，减轻员工工作时的负担，将全情都投入到工作中，尽最大努力为企业争取效益。
（五）开展工会相关知识培训
现在我国处于经济快速发展的状态，带动事物跟新换代的速度快，因此，工会的管理方法也要随着社会不断进行改革，做到与时俱进，面对发展中出现的新问题也能很好的解决。而工会工作开展的依据也就是国家颁布的《工会法》，工会员工应该时刻关注国家的《工会法》，了解工会管理的实时动态，深刻理解《工会法》的思想，并且熟练掌握运用到实际问题解决中，落实工会员工不忘责任、坚决维护员工权益的政策，并在企业内部鼓励工会员工创新管理方法，以适应社会需求。
结语：总之，想要做好国有企业基层工会的工作，就要从思想上跟紧党的步伐，虚心接收党的建议，在变化中不固守旧思想，勇于创新适应发展，不断开拓管理方法，不断强化以人为本的服务意识；在行动上不逃避，积极应对员工问题，科学使用方式方法，使感性与理性相结合，在取得民众信任的前提下，把维护民众利益作为工作重点，突出员工重要性，引导员工积极工作，以建设健康和谐的工作环境，为企业发展做出巨大的贡献。
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[4]董百玲. 做好基层工会工作“三必须”[J]. 企业文明,2015,07:92.
论文作者:李桂凤1,王雨娟2
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/26
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