摘要：市场经济的到来，对于企业来说，既是挑战又是机遇。企业要能在充满激烈竞争的市场中立足并能持续稳定发展，除了加强管理，提高生产效益之外，也要注重企业的文化建设，因为企业文化是企业的灵魂。而党建以及精神文明建设就是承载企业文明的重要载体。本文就针对电力企业党建以及精神文明存在的问题进行了探讨，并根据这些问题提出了有效的应对措施。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题
社会经济的持续健康增长，人们生活水平的不断提升，对于电力能源的需求在逐渐上升。电力企业能够为人们生产生活提供良好的电力能源，需要积极提升自身的管理水平。精神文明建设工作是社会主义和谐社会建设的重要要求，电力企业在发展和运行的过程中，需要积极加强自身的精神文明建设工作，需要注意的是，精神文明建设工作需要和党建进行良好的融合，积极提升员工的凝聚力和向心力，从而有效推动电力企业的改革工作。现阶段电力企业党建和精神文明建设工作进行当中还存在着一定的问题，需要积极采用切实有效的方式和手段加以控制。
1电力企业党建与精神文明建设的重要意义
1.1对精神文明建设工作理解不足
做好精神文明建设工作，从思想意识角度进行把控至关重要。这是工作有效开展的大前提和原动力。然而，在当前的电力企业当中，工作者们对于这一工作的思想认知并没有达到应有的标准。人们常常会将之与思想政治学习、文化娱乐活动相等同，甚至将上述内容视为精神文明建设的全部，这是极为偏颇的。从特点上来讲，精神文明建设工作的内容本就比较抽象，缺乏明确具体的标准来界定。如果再失去了对工作方向的准确把握，必然会被“重生产，轻精神”的理念所影响，失去工作开展的基础。
1.2企业精神文明建设的具体目标
电力企业精神文明的发展目标和方向主要是把精神看成是文明建设的指引方向，能为企业的未来决策提供精神依据。若详细划分，能够从以下几个方面入手：第一，要求企业建设中的精神文明建设需从企业的自身状况入手，结合企业实际的生产特点，开展特色化精神文明建设，避免通过复制的方式机械的进行精神文明建设，开展的文明建设措施不适应电力企业的特点。第二，企业在精神文明建设中要方向明确，内容清晰，使用宏观和微观的方式将企业的精神文明建设同企业发展更好的结合在一起，有力保障电力企业的顺利发展。
1.3精神文明建设有助于电力企业发展
随着电力企业的不断发展，企业中的管理人员和员工始终认为企业的精神建设对企业的长远发展无太大意义，原因是企业的发展中需要更多的经营管理理念，精神建设作为口号内容，只能被写到文件内，不能起到太多实质性的作用。但我们要了解到一点即精神文明建设在企业中不但是一项义务也是一项责任，更是企业中诸多员工需要执行的任务。企业发展中若能将精神文明建设搞上去，相信企业的未来发展理论基础也会逐步形成，进而能为企业的未来发展规划好方向，实现大跨步的前行。
2电力企业党建及精神文明建设工作现存问题分析
经过相关人员调查发现，一些电力企业在党建及精神文明建设工作中存在如下几方面问题：其一，电力企业对党建及精神文明建设工作未产生足够的重视。当前电力企业过于追求自身经济效益，在党建及精神文明建设工作中未投入过多的时间和精力，存在未设置专门的部门及人员负责此项工作，致使此项工作无法落实到实处；其二，未做好党建及精神文明工作创新工作。随着时代的快速发展，对党建及精神文明建设工作提出了更高的要求，但是当前一些电力企业未根据时代发展要求进行创新工作，仍然使用传统且单一的方法展开党建及精神文明建设工作，工作效率及效果较低，部分党建活动无法按期进行。其三，民主意识淡薄。当前电力企业决策及相关问题的解决均由领导成员负责，党员及其他工作人员不能提出相关意见或者建议，违背了党建及精神文明建设的要求。
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3电力企业党建及精神文明建设工作效果的提升措施
3.1提升党建及精神文明建设工作的重视程度
为了更好的适应时代发展步伐，加快自身发展速度，电力企业需要对党建及精神文明建设工作产生足够的重视，在企业内部对此项工作的作用进行宣传，并且可以根据自身实际情况组织丰富多样的党建活动，在实际开展过程中需要对形式单一的情况进行规避，调动工作人员参与积极性，积极加入党建及精神文明建设工作中，让其可以对党建及精神文明建设工作产生更深入的了解，能够调整自身传统思想。除此之外需要对党员的作用进行充分发挥，让其对其他工作人员进行相应的指导及引导，减少党建及精神文明建设工作中出现问题的几率，进而提升党建及精神文明建设工作的效果，为电力企业快速发展提供动力。
3.2将党建及精神文明建设工作和电力企业未来发展进行有机结合
党建及精神文明建设工作的主要目标便是推进企业进一步发展，为此电力企业需要将此项工作同自身发展进行有机联系。在实际工作过程中电力企业需要派相关人员做好市场调查工作，根据当前市场要求对自身近期及远期的发展目标进行制定，在制定完成且通过审核后，根据各项工作的实际情况对党建及精神文明建设工作进行合理融入，在各部门设置专门的机构，此机构的主要工作便是对党建及精神文明建设工作的实施情况进行管控，在管控中可以对责任制度进行应用，将每项工作落实到至相关人员身上，进而提升管控效果，在提升党建及精神文明建设工作效果的同时可以加快电力企业发展脚步。
3.3对党建及精神文明建设管控机制进行合理构建
通过实际调查发现，在电力企业党建及精神文明建设工作中存在违反规定及敷衍了事的情况，为了有效解决以上问题，电力企业需要将我国现行法律法规作为依据对管控机制进行构建，在管控机制中对管理制度，要求及相关事项等进行说明，为相关工作的展开提供一定的指导，并且可以对实际工作过程进行约束，如果发现违法乱纪的情况，管理人员需要依法对相关人员进行惩处，通过惩处对其他工作人员进行震慑，使其充分重视自身工作，进而保证电力企业党建及精神文明建设工作符合规定要求。
3.4做好党建及精神文明建设的创新工作
电力企业需要根据时代发展要求对网络技术及信息化技术进行合理应用，实现党建及精神文明建设的方式、方法及理念创新的目标，例如：工作人员可以应用在内部构建微信及QQ群，通过群对党建及精神文明建设工作的现状，下一步实施计划以及相关问题等进行发布，让各类工作人员对此项工作有一定的了解，并且可以在群中对自己的意见或者建议进行表述，对以往领导人员独立掌权的情况进行改变，提升民主意识。此外通过微信及QQ群电力企业管理人员可以对各类工作人员工作及生活情况进行询问，对其是否存在难处进行了解和掌握，在力所能及的范围内给予工作人员一定的帮助，使其感受到企业对其的重视，产生一定的归属感，可以在工作中投入更多的精力和时间，进而加快企业发展速度。
结语
总而言之，企业的党建以及精神文明建设，对于形成企业的特色文化有着极大的帮助，能大大促进文化建设。但是在实际的工作中，由于各种现实因素的影响，党建和精神文明建设常会受到阻碍，不能发挥出应有的作用。因此，电力企业在追求经济利润的同时，还要统筹全面发展的战略，让党建和精神文明建设为经济建设提供助力。
参考文献
[1]马湘伟.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2015（35）.
[2]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013（24）.
作者简介
徐凤丽（1976.09.17），性别：女；籍贯：吉林；民族：汉；学历：本科；职称：政工师；职务：党建工作部党群干事；研究方向：政工类（党建及精神文明建设工作）。
徐浩（1981.01.01），性别：女；籍贯：吉林；民族：汉；学历：本科；职称：政工师；职务：党建工作部副主任；研究方向：政工类（党建及精神文明建设工作）。
论文作者:徐凤丽,徐浩
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/11
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