摘要：在新形势下，国有企业也拓宽了招聘的途径，加入到国有企业中的员工队伍来源越来越多元化，这就对国有企业开展员工思想政治工作增加了一定的难度，因此，需要采取有效的措施促进思想政治工作的开展。本文主要从国有企业开展员工思想政治教育工作的必要性、难点以及有效策略几个方面进行了分析探讨。
关键词：国有企业；员工；思想政治工作；难点；对策
引言
随着我国经济的快速发展，国有企业也将现代化的管理理念应用到了经营管理中，这些理念为企业的管理提供方便的同时，也冲击着员工的思想观念，对国有企业顺利开展思想政治教育工作起到阻碍的作用。此外，随着国内一些中小企业的发展，员工的思想越来越多元化，传统的思想政治教育模式已经不能使现代企业发展的需要得到满足，因此，要对传统的理念进行转变，找到国有企业员工开展思想政治工作存在的困难，并且采取有针对性的措施，使开展思想政治工作的有效性得到提高。
1国有企业开展员工思想政治教育工作的必要性
1.1可以使企业的市场竞争力得到提高
随着我国不断深化市场经济体制，企业面临着越来越激烈的竞争，在这样的形势下，国有企业要想获得长远发展，就需要加强对员工思想政治教育的重视，通过思想政治教育，来打造出具有自身特色的企业文化，增强企业的市场竞争力。
1.2有利于疏导员工的情绪
开展思想政治工作主要是稳定员工的思想，解决员工的困难，从而使员工能够放下负担工作。国有企业的员工在工作及生活中难免会遇到一些难题，从而影响到工作的情绪，当员工在思想上出现问题时，及时开展思想政治教育工作，能够使员工的情绪得到有效疏导，在工作中保持积极的态度。
1.3有利于为企业的发展打下良好的基础
将国有企业员工的思想政治工作做好，有利于为企业的发展打下良好的基础。主要体现在通过开展思想政治工作，能够使员工的责任意识得到增强，在自己的工作岗位上尽职尽责，并且增强员工间的凝聚力，共同为企业的发展努力，从而为企业的发展打下良好的基础。
2当前国有企业员工思想政治工作中的难点
2.1员工价值观多元化
当前，国有企业扩大了招聘的途径，这就使得国有企业员工的来源非常复杂，员工的价值观也存在着很大差异，具有多元化，这就为国有企业开展思想政治工作加大了难度。
2.2新的形势对国企员工的思想产生冲击
在经济的不断发展下，企业也改变了自身的经营管理方式，国企员工的流动性变大，这就使国企内部的凝聚力受到影响。特别是在现代社会，网络技术逐渐得到普及，国企员工受到网络信息的影响更加直接、深远。而互联网平台的一个重要特点就是开放性，信息来源具有广泛性，这就很容易使国企员工的思想观念受到影响，也影响了国企思想政治工作的开展。
2.3有待提升国企党建的工作心态和思想
当前，根据一些国有企业的党建工作可见，在实际的操作方法上还比较落后，导致这一问题的根本原因就在于领导人员的心态和思想没有随着时代的发展而进步，没有做到与时俱进，这也是当前国有企业开展员工思想政治工作存在的不足。
3加强国企员工思想政治工作的有效策略
3.1政工工作坚持以人为本
国有企业开展思想政治工作时，应考虑到员工价值观多元化这一实际情况，在以人为本的原则下开展工作，对员工的不同个性及需求给与充分的尊重。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在开展思政工作时，还要关注员工在生活和工作中遇到的问题，并给与适当的帮助，使员工的切身利益得到维护，而不是向员工一味的灌输思政工作的内容，却不结合员工的现实需求。
3.2严把工作切入点，从转变思想观念和心态上入手
国企思想政治工作的开展不能流于形式，而要和员工的实际需求相结合，征求并听取员工的意见和建议。
首先，通过分析员工思想观念的现状，来有针对性的开展工作。当前，国有企业的发展环境变化非常大，涌现出来了许多的农民工及劳务派遣人员，这就改变了国企原有的职工人力结构，职工的思想也更加多元化。面对这样的现状，国企开展思想政治工作时，要对员工的思想进行深入了解，根据现状来制定有针对性的措施，多开展理论学习活动，加强员工的理想及信念教育，在整个工作开展的过程中都贯穿核心价值观，并使每一位员工都能够了解党的理论成果。同时，根据员工的思想动态，举办恳谈会、座谈会等，加强与员工的交流、沟通，从而对员工的思想和工作情况有一个全面的了解，从而开展工作时能够真正的从员工的需求入手，使员工的疑虑得到消除，在工作时能够保持一个积极乐观的态度。
其次，做到思想上与时俱进。国有企业开展思想政治工作的目标应该是提高员工的综合素质，因此，应该在以人为本理念的指导下开展工作，对员工知识、技能及思想道德教育的模式进行优化，营造出良好的思想政治教育氛围，发挥模范的带动作用，并在增强员工的主人翁意识，增强工作的责任感。同时，还要对思想政治工作的方法不断进行改进和创新，能够与时代的要求和发展相适应。并在新形势下，结合新任务，来对新环境和对象进行灵活对待，并逐渐适应，对对思想政治工作的模式进行创新。一方面要将务实和务虚结合起来，在国企生存发展的各个环节都能够有思想政治工作的渗透，保持思想政治和生产、经营、检查及考核的同步，以此为基础，建立起一体化的格局，实现共同发展和进步。在实践中，还要加强教育和服务职工的结合，从正面加强教育，了解员工最关心的问题，以及员工迫切的需求，并从这些问题和需求入手，使员工在生活和工作中遇到的问题都能够得到解决，也使教育和培训工作的感染力得到增强。另一方面，对工作的载体进行创新。在经济新常态的背景下，群众的思想观念发生了很大的变化，并且也更容易接受一些新事物，能够对新事物表达出自己的认识和看法。这种情况下，应该与时俱进，拓宽公民参与思想政治工作的渠道，创新工作的载体，与新时代的发展相适应，促进员工的积极参与。
3.3加强政工队伍建设
国有企业开展思想政治工作，离不开一支数量充足、能力过硬的政工队伍，因此，为了促进国有企业思想政治工作更好的开展，应该加强政工队伍的建设。培养政工工作人才，加大人才的引进力度，构建起一支能力强的政工队伍。同时，构建了队伍之后，还要保证起能够在工作中足够积极、努力，充分发挥政工队伍的作用，因此，可以建立相应的激励机制，并不断完善，通过给与政工队伍相应的奖励来提高起工作的热情，促进思想政治工作更好的开展。
结语
随着社会的不断发展，国有企业也在不断与时俱进，相应的，思想政治工作的开展也应适应时代的发展，不断进行创新、改进。国有企业在开展思想政治工作时，应以企业的特点为依据，结合员工的思想动态，并针对当前国有企业开展思想政治工作的难点，采取有针对性的措施，使员工的思想能够得到转变，与新时代的要求相适应，促进企业建设起自身的文化，并推动思想政治工作的开展。
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论文作者:闵晓娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
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