摘要：随着社会的进步和经济的发展，我国的企业取得了飞速的发展，企业中的基层党建工作得到越来越多的人关注，如何有效的加强企业基层党建工作就成为了当前的企业发展中的一项重要课题，基于此，本文分析了企业基层党建工作中存在的问题，然后针对这些问题提出了一些提升党建工作的措施，希望能够有效的提升企业基层党建工作的实效性，促进企业的不断发展，为我国的经济进步打好基础。
关键词：企业管理；党建工作；发展思路；作用分析
1 引言
企业的基层党建工作是企业发展过程中非常重要的一个环节，企业中的基层党建工作的实效性是促进企业发展，提升企业内部的管理质量和强化工作效率的重要手段。因此，在进行企业基层党建工作时要善于发现企业基层党建工作中的问题，结合企业的发展现状，管理人员在充分重视党建工作的基础上，研究和分析企业基层党建工作的新方法和新思路，利用先进的技术措施，提升党建工作效率，为企业的发展提供依据。
2 企业基层党建工作开展中存在的问题分析
2.1 基层党建管理人员的观念意识问题
通过对我国企业基层党建工作的调查和分析可知，当前我国的企业基层党建工作发展受到阻碍的重要原因就是企业内部的基层党建工作管理人员没有正确的管理观念和意识。这一现象在企业的基层党建工作是非常常见，主要表现为：企业在开展相应的党建会议之后，企业的管理人员在会议上强调的精神和指示等无法得到落实，一些党建工作人员对此认识也存在偏差，往往会出现非常多的应付差事的现象，不仅造成了企业内部的资金和资源的浪费，严重的还会影响到企业的发展，对企业内部的基层党建工作开展也非常不利。
2.2 面对新的市场形势，用新知识、新理念指导工作存在差距，工作创新不够
当前，我国的企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善企业文化，从基层入手加强企业的管理工作。面对新的社会发展形势，企业想要可持续增长经济效益，就需要加强企业基层的党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”。在企业发展中如果发生党员思想意识松懈的情况，会直接影响企业项目质量，甚至对企业的运行和经济的发展都产生重要影响。还有一部分企业的老党员对于目前社会的新发展形势认识不到位，对于领导组织的批评性意见产生抵触情绪，影响企业整体党建工作的开展。
2.3 基层党建工作中的监督问题
企业基层党建工作属于企业的党组织中的第一线，是企业发展的重要基础。而在实际的企业基层党建工作中，管理人员缺乏监督也是导致企业基层党建工作无法有效实施的重要问题。出现这一现象的主要原因就是在企业的基层党建工作开展中，主要的实施对象是企业的基层员工，因此，从企业基层党建工作的实施对象方面看，企业基层党建工作并没有与真实的企业发展状态相结合，群众的监督也非常有限，另外，在企业基层党建工作面临一些技术性比较高的工作时，很多的一线员工不具备这些技能，也就无法开展对基层党建工作的落实和监督职责。
3 加强企业基层党建工作开展的思路分析
3.1 提升企业基层党建管理人员的思想意识
根据当前我国企业基层党建工作的开展情况来看，提升企业基层党建管理人员的思想意识是强化企业党建工作的重要方式。而如何有效的提升企业内基层党建管理人员的思想意识就需要结合企业自身的发展状况进行分析，通常情况下，对于提升党建工作管理人员的思想意识可以从以下几方面入手：第一，加强对管理人员的工作绩效考核。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对企业基层党建工作的管理人员进行其业务量和工作效率等方面的绩效考核，并认真落实企业内部的考核制度，通过考核的结果对这些党建管理人员进行奖惩，从而提升党建工作人员的管理意识和工作效率。第二，强化企业内部的沟通和交流。企业基层党建工作人员支架的沟通和交流是提升企业内部党建工作和各项政策实施的关键，通过有效的交流可以让企业内部政策和会议精神得到有效的传达，对各项指示精神的灵活运用，促进意见的交流和收集，有效的避免了会议上的“一言堂”现象，让企业基层党建工作的发展效果更加明显。
3.2 结合企业现状开展党建工作
要想提升企业基层党建工作的实效性就必须要结合企业内部的基层党员的工作状况，让基层党建工作开展更有效率。在具体的工作过程中，仔细的分析企业基层员工的工作开展情况，针对不同的员工和部门在真正基层党建工作时要注意员工关心关注的焦点问题，充分发挥基层党建工作在企业中的价值，帮助员工从根本上解决生活和工作中出现的难题，让员工对企业有信心，强化员工的归属感和认知度。最终实现企业基层党建工作的顺利开展，达到企业稳定快速发展的目的。
3.3 精简机构，提升效率
行政机构精简，提升执行效率为企业基层党建工作开展中的发展趋势之一，具体落实中从实际出发进行分析，为切实有效的发挥精简机构的效果，并且推动基层党建政工工作的开展质量。企业在实际发展中工会，党建组织可进行合并发展，以此减少重叠人员，重叠机构，并且达到降低机构运营成本，减少作业中的审批程序，提升作业效率的目的。
3.4 加强党风、作风廉政建设
坚强企业的廉政建设，能够保障我国长治久安的可持续发展。在企业发展过程中加强作风建设和党风廉政建设，要以为人民服务为重要前提，加强教学实践活动的开展，在企业发展过程中深入开展作风建设，转变传统的不良工作作风，引导企业的基层党员能够认识到党风廉政建设对于企业发展的重要意义，在企业发展中能够毫不动摇的坚持企业发展的方针政策，坚决支持党风廉政建设，提升基层党员的自我修养，提升党员干部的素质水平，让反腐倡廉工作能够跟随企业一起可持续发展。
3.5 加强党员培训
在企业发展过程中要加强对“两学一做”的学习和教育工作，重点针对企业的领导班子和干部职工进行思想政治建设。在企业发展过程中要首先建立起完善的学习体系，引导职工能够把集中学习和个人学习相结合，加强对于企业党员组织人员的思想道德文化教育，定期开展教育培训活动，引导党员积极主动地参与到教育活动中去，统一党员的思想认知，能够在企业发展过程中建立起危机意识，并跟随着我国社会不断地改革创新，不断地深化自己的思想意识水平。经济的发展同样承受着来自市场经济的激烈竞争和挑战，因此在企业发展过程中工作人员要找准自己的位置，把自己的党员模范带头作用发挥出来，促进企业党建工作的开展。
4 结束语
总而言之，当前我国的企业基层党建工作正处于发展的阶段，整体的发展状态也非常好，但是，仍然存在一定的失误，也就是说，我国企业的基层党建工作仍有很大的上升空间。因此，在企业的发展过程中，要积极的开展基层党建工作，确保党建工作能够发挥其真正的价值，从提升企业基层党建工作的管理人员观念着手，让党建工作与企业内部的员工工作状态相结合，加强党风、作风廉政建设以及党员的培训，提升党建工作的效率，促进企业党建的进一步完善，从而推动企业的发展。
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论文作者:袁鹏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/17
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