摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。本文从电力企业内部党建问题入手，基于协同理念对电力企业创新的必要性进行了分析，与此同时对电力企业创新的方式和方法进行了阐述和总结，从而为电力企业的更好发展献计献策。
关键词：协同理念；电力企业；党建工作；创新研究
引言
电力企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果电力企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升电力企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进电力企业内各项工作的更好展开。所以，本文将针对新形势下电力企业如何进行党建创新相应内容进行阐述。
1加强电力企业基层党建工作的必要性
1.1党建是保证电力企业改革发展的政治方向
在电力企业的经济工作中加强党的思想政治工作，首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系，它们不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。电力企业的基层党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在电力企业基层中的实施、落实情况，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立电力企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
1.2推进党建工作，提升党建工作的地位
推进我党在工作中的创新，进一步深化改革，提升我国的执政能力，电力企业内部提升党建工作的地位，在社会新形势下，注重工作的创新，能够提升电力企业内部党建工作的重要地位，保证党的稳定性，完善电力企业在内部治理机制和治理结构中出现的问题，完善电力企业在未来社会中的规划，确保电力企业得以稳定和谐发展。中国共产党代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向。党是中国工人阶级的代表，电力企业要想获得良好的发展前景，就必须时刻注意党建工作，这样才能产生更高的利益，同时，党建工作也能使电力企业的内部问题得以科学解决，提高党的内部工作的效率，切实提高党的工作的稳定性，从而对电力企业更高质量的地位的提升和工作的更好开展、保障电力企业未来的稳定发展，将会产生积极的影响。
2电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
2.1党建工作方式有待创新
如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让电力企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
2.2工作机制有待完善
从目前电力企业党建工作的开展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。比如，工作机制不完善问题。在党建创新工作的开展中，需要相应的工作机制，对工作行为以及职工的工作内容进行约束与规范，确保职工可以明确自身在工作中应该肩负的责任，避免出现职能混乱情况。但是，往往在实际工作的开展中，缺乏相应的工作机制。这一问题的出现，对党建工作的展开会产生很大影响。
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2.3电力企业文化不同步
建筑国企在新时代发展中，为顺应时代发展，提高自身竞争力，则应当采取有效方式构建电力企业内部文化，以增强电力企业特色。文化同样具有力量，良好文化可推动电力企业实现合理资源配置，提高人员的工作积极性。基于文化所产生的财富是无形的，也是电力企业发展中不可或缺的重要条件。但是，大部分建筑电力企业对此有所忽视，而更加重视工程项目进度及施工技术等可提高经济效益的工作，认为只有发展经济，承接更多项目，积累更多资金，才能扩大电力企业规模，而忽视了精神文明建设，内部人员缺少合作意识，更加看重自身利益，导致电力企业基础不牢固。一旦产生风险，员工之间无法高效开展合作，必定会造成更加严重问题。
3创新电力企业党建工作的方式和方法
3.1完善工作机制
为在新形势下促进电力企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现电力企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升电力企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合电力企业发展。考核机制在构建完毕后，要将其落实到实际工作中，将其作用与价值充分发挥，将绩效考核与职工的职务任免以及薪酬分配挂钩，提升职工的对党建创新工作的重视程度。三是构建相应的规章制度。通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，提升电力企业党建工作水平，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。
3.2加强党建创新，完善信息化建设
电力企业发展下，党建工作不断发展，电力企业必须要做好充分的调研工作，加强对党建工作方法和形式等方面的优化和创新，保证党建工作的多层次性和多形式性，从不同角度开展党建工作。国有电力企业需要与地方党委政府工作进行对接，并参与到相关党建活动中，加强对党建工作渠道和途径的拓展，营造良好的电力企业形象。对于重要的节假日，党组织可以组织慰问活动，为家庭困难的员工家里送温暖，或者组织党员干部参观红色教育基地，提升党员的党性认识。此外，企业还需要做好党建工作的信息化建设，充分利用微信群、QQ群加强党建教育工作的实施，探寻互联网＋的党建工作制度，实现党建工作内涵和外延的扩展，提升党建工作信息化水平。
3.3夯实基层党建政工工作的群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
结语
在面对电力企业党建问题时，企业要时刻注意根据不同的情况审时度势并及时加以创新，在当今形式瞬息万变的新时代，企业要不断提高自身电力企业的核心竞争力，因此，企业要想拥有可观的发展前景就一定要将电力企业内部的文化和制度建设与党的建设宗旨相适应，在拥有高素质人才的基础上，确保党建工作的效率，将人才、文化和电力企业的管理制度与党建工作相互协调、密切配合，保证电力企业内部党建工作的创新。
参考文献：
[1]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].电力企业改革与管理，2017，（8）：171.
[2]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.
论文作者:崔凯
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 工作论文; 基层论文; 电力论文; 政工论文; 《基层建设》2020年第1期论文;