关键词:国有企业；纪检监察；忠诚；存在问题；对策建议
1引言
习近平总书记曾指出，“广大纪检监察干部要勇于担当、勇于监督、敢于承担，努力发展成为一支忠诚、干净、有担当的纪检监察队伍。”这不仅是对所有纪检监察干部的要求，同时也任命纪检监察干部的首要标准。在有关于十九大精神的报告中还深刻地指明，逐步构建高素质、高水准的干部队伍，这全面彰显了干部队伍的建设对党与国家事业长远发展的关键性效用，为我们更好地完成干部工作奠定了坚实的基础。
2国企纪检干部队伍建设过程中出现的问题
长期以来，利用构建完备基层组织单位、配备相当数量的专职纪检监察干部、强化纪检监察干部考评方式等手段，国有企业纪检监察工作也已经发挥出不俗的成效，高效地促进了国有企业党风廉政构建以及防御腐败方面的工作。不过，因为现如今因为体制机制的不完备，国有企业在建设纪检干部队伍的过程中依然存在如下几点问题亟待处理。
2.1出现畏难的不良心态
现如今，在市场经济的大背景下，国有企面临越来越激烈的挑战，背负着越来沉重的压力。市场环境下的潜规则在国有企业运行过程中依然没有革除，这也上升为了企业办事解难的非法渠道。对于上述问题，由于工作难度大，同时总是容易遭到错误的理解，于是就引发部分纪检监察干部过多的思想顾虑。比如说，担心得罪上级领导；担心关系网被破坏，担心无法达到既定的工作目标。
2.2手段简单，丧失创新能力
思想上的出现了偏差，从而诸多的纪检监察干部渐渐地放低了对自身工作的标准，工作能力极为欠缺，再加之心理上的多重担忧交织在一块，导致在绝大多数情况下，纪检监察工作方式手段陷入了单一粗暴、按部就班、丧失创新意识的泥沼之中。在现实的工作过程中，其问题通常表现在如下几个方面：首先，监督执纪问责能力被削弱，而教育的职能正在加强，简单地将纪检监察工作看作是灌输式的说教。其次，许多的纪检监察干部本身的业务能力亟待提升，无法起到正确的指导性作用。第三，对产生问题的部分干部，没有提供真诚的对话交流，而按照流程进行批评教育，帮助其迅速地认识在自身的不足，而实际上，在现实的过程中，经常会看到递小道消息，打感情牌、托关系的恶劣问题。第四，部分国企纪检干部仅仅满足于过往累积的经验，不寻求创新，很难结合现实的发展环境去处理问题。第五，在工作过程中主动性不足，责任意识有待增强，比如说，在深入基层进行调研的时候，也是流于形式，草草了事，没有综合业务深入思考分析，所以导致之后所给出的意见对策，往往实用性不高，没有发挥实际的效果。
2.3法制意识淡薄
一些国有企业纪检监察干部在钱财、权利的引诱下渐渐失去工作的底线，法制意识极为地淡薄，在违背我国宪法和法律的前提下，私自滥用自身的职权、以权谋私，对基层吃拿卡要，最终有损干部职工的整体。
3打造忠诚干净担当的国企纪检干部队伍的对策建议
3.1改变观念，秉持合理的用人导向
国有企业总负责人务必要逐步加深对党建工作的重视程度，将抓好党建工作当作目标，秉持合理的用人导向，选用兼具才能与道德观念的职工。具体来说，首先，务必要对纪检监察工作予以足够多的重视，对纪检监察干部提供更高的行为标准，严格规范并构建企业纪检监察机构，配置一大批有业务素养和业务能力的纪检监察干部。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，要秉持德才兼备、以德为先的人才选用准则，确保人才的多元化，任人唯贤，真正将政治立场坚定、业绩水平显著、作风正直有魄力、群众认可的干部放置到纪检监察的职责岗位之中。第三，要逐步注重对纪检监察干部的人文关怀，主动完成推荐以及任用环节，逐渐刺激干部们的工作活力以及强大的事业心，给想做实事，想做大事的国有企业纪检干部提供施展才能的平台。第四，需要加强干部各方面的训练，运用多元化的手段革新国有企业纪检监察工作培训模式，跟上当前背景之下的纪检监察工作，稳步地提升纪检监察干部的工作能力。第五，要选用专职纪检监察干部，安置单独的纪检监察工作室，明晰各方面的职责，由此获得突出性的业绩表现。
3.2选贤任能，忠诚干净担当是最重要的用人标准
纪检监察干部的道德品质、工作作风以及实践执行能力，在很大程度和构建党风廉政与防控腐败斗争的成效具有紧密的联系。现如今，对纪检监察干部的选拔采用，要择选真正忠诚、干净、有担当的优秀人才。首先，相关的纪检干部一定要对对党有足够多得重视与绝对忠诚的可靠信念。纪检监察干部属于党的坚强卫士，要将心中有党、忠于人民、忠于纪检监察领域的人任用到纪检监察岗位的。现在正处于抵御腐败问题的关键时期，相关的纪检干部务必要秉持正确的政治立场以及政治方向，积极地与党中央维持统一的高度，在查处腐败问题的过程中，要清楚，倘若担心得罪腐败人员，就一定会辜负于我国我党以及我们的人民。因此，纪检监察干部一定要通过自身榜样的带动作用，严格地处置多种多样腐败活动，以真实的行动来展现对中国共产党的完全忠诚。第二，国企纪检干部要严格遵守党纪党规，严于律己。纪检监察干部属于我国党纪党规的重要保卫者，所以一定不能辜负自己的职责，干干净净做事，清清白白做人，发挥清正廉洁的表率效用。对以案谋私、串通包庇等违法乱纪的行为一定要进行严厉地处置。第三，国企纪检干部还需要具备责任意识以及勇于承担的重要精神。权力就意味着责任，责任就意味着要勇于担当。相关的纪检干部一定要敬畏权力、管好自身的职权、不要私自滥用，坚守公正，拒绝腐蚀。由于纪检监察干部要实现不腐不贪，就需要明白打铁还需自身硬，对那些违法乱纪、贪污等行为一定要公事公办，予以严格地查处以及惩戒。
3.3构建有效的激励机制，提升干部的工作活力
有效的激励机制，不单单可以提升纪检监察干部的职业荣归属感以及认同感，同时还可以有效地加强自我约束力，提升纪检监察干部队伍的整体凝聚力以及引导力。第二，在任职模式上需要予以一定程度的革新，利用多种公开、公正、透明的任职模式，能够迅速地提升职工代表对纪检监察工作者的熟知程度。第三，在物资奖励问题上，需要完成好赏罚分明的运行机制。第四，在工作条件上，还需要不断地完善优化，不单单包括物质上通信以及交通运输的工具，还需要向纪检干部提供学习、培训的机会等等。利用多方面的激励机制，帮助纪委工作人员尽快地处理好后顾之忧，实现用感情留人，用项目留人，用薪资留人的目标。
4结束语
综上所述，纪检监察队伍地积极构成在很大程度上都关系到国有企业党风廉政构建的水平高低，只有根据科学发展观的有效标准，逐步地强化企业纪检监察干部队伍建设，打造一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍，方可高效地推动我国国有企业党风廉政以及反腐败工作朝着正确的方向迈进。
参考文献
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作者简介：黄琳云，女，1984年12月出生，本科学历，政工师职称，主要从事纪检、法务工作。
论文作者:黄琳云
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
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