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摘要：随着科技的发展，互联网时代已经到来，网络已经融入到我们的生活中，这标志着我们进入了网络时代，在这一时代的大潮下，大数据应运而生，在很多领域都得到了广泛的应用。其中，企业人力资源管理上为了结合时代的发展，通过大数据对企业人力资源进行管理，显著提升企业人力资源管理的效率，是企业人力资源质量得到明显的提升，为企业的高速发展奠定了坚实的人力资源基础。本文就大数据时代企业人力资源管理上的一些创新进行探讨，主要分析企业人力资源管理的现状以及大数据的应用，仅供参考。
关键词：大数据时代 企业人力资源管理 创新 影响分析
在信息发展迅速的现如今，大数据应用到企业的人力资源管理上意识大势所趋，社会的发展已经离不开大数据，在企业人事管理上，为了能够适应社会的发展趋势，我国很多的企业在人事管理上都开始运用大数据这一信息时代的产物。人事管理在企业内部的作用是巨大的，其主要在认识的任免以及人才的分配上有着重要的作用。做好人事管理工作有利于企业对人才的管理以及分配，推动企业的积极发展，增强企业的人才储备，为企业的发展提供动力
一、现阶段企业内部人力资源管理现状
我国大多数企业内部人力资源管理都有着一定的缺陷，任免以及分配制度上有很多不合理的地方。例如在员工的招聘过程，很多的应聘者都是凭借关系进入公司的，这一类人在实际的工作中的能力较低，没有足够高的工作能力，致使企业的发展受到很大程度的限制，不仅如此，现如今的企业人事管理上还有着其他的问题，这些问题都影响着企业的发展。因此，为了保障企业能够更好的发展以及顺应大数据时代的潮流，将大数据引入企业人事管理中，保障企业人事管理工作的顺利进行。
二、大数据时代对企业人力资源管理的影响
目前在我国的各个企业中，人力资源的优劣将决定企业未来的发展状况，而人力管理的好坏直接决定了企业人力资源则优劣，在网络信息时代的今天，大数据这样一种新兴事物迅速崛起，成为企业人事管理上的一个重要工具。但是只有极少数企业能够拥有独立运作大数据的能力，而企业的运作又需要大数据的支撑，原有管理模式正在逐渐被大数据时代的狂潮所淹没。员工的热情与忠诚度直接关系着客户的满意程度以及企业的盈利，据研究发现，员工忠诚度每提升5%，客户满意度会提高1.3%，企业利润会增长0.5%，这就使得企业的人事管理尤为的重要。
2.1节约成本
大数据运用于企业人事管理上，有助于节约企业的生产成本，通过对大数据的运用，增强企业人事管理工作的工作效率，缩短管理成本，节约生产以及管理时间。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在运用大数据进行企业人事管理时，可以迅速得到所需的材料以及原本需要耗费大量时间才可以得到的考察指标，提高工作效率
2.2培养员工能力，激发员工潜能
大数据在企业人事管理中的作用不仅仅是使得管理工作变简单，与传统的管理工作相比，运用大数据进行人事管理，在一定程度上还可以得到每位员工的数据，进而实行更好的人事分配，不仅如此，这一方式对于员工还有促进作用，可以提高企业员工的自身工作能力。除此之外，真所谓“金无足赤，人无完人”，每个人都有缺陷，利用大数据对员工进行分析之后可以正对性的对员工进行培养，提升员工的工作能力，为企业培养更多的可用之才，推动企业的发展。
2.3构建良性循环
大数据不仅可以运用到人事分配上，还可以运用到人事管理上，对企业进行管理时可以运用大数据的方式，先制定一个明确的管理方案以及考核制度，在考核通过大数据进行考核数据的记录以及分析，然后得到明确的数据，使得员工的工作效率一目了然，这样员工就可以知道自身的不足，与其他员工进行对比，发现自身的不足，进而加以改正，形成一个全员竞争的良好风气，促进企业的发展。
2.4人力资源合理分配
大数据在企业人事管理上的作用还有对企业人事进行合理的分配，每个人都属与众不同的，每个人都有自己的优点，针对每个人的优点进行合理的人事分配，不仅可以有效的降低员工工作过程中的困难出现的概率，还可以在一定程度上提升员工的工作效率，进而提升企业的利润率。实际的运用中可以利用大数据记录与分析能将平时不被人们所注意的一些细节问题提上议题，从而引起人们的关注。对员工的某一项技能和存在的问题进行分解分析再加以组合，得出结论，其中针对性极强，这样的分配方式最大化员工的自身优点。
2.5促进企业内部凝聚力
在大数据的背景下，企业内部的团结也是一个极其重要的因素，无论在任何时期，团结都是一个集体稳定发展的前提。在将大数据运用到企业的人事管理上之后，提升了员工的潜力以及斗志，在对企业员工进行培养的过程中，有助于促进员工之间的默契，在以后的工作中可以提升相互之间的合作效率，这一方式使得企业内部员工的团结，不仅能对企业的发展有着极其重要的作用，对每一位员工而言，这也是一个不可多得的提升自己的机会，不仅可以提升自己的工作能力，还可以提升自身以他人合作的能力。
三、总结
随着时代的进步，为了适应时代的发展，传统的企业人事管理方式已经不适合现如今的企业发展，因此需要引进大数据的方式。在大数据的时代下，企业要抓住这一机遇，将企业的人事管理水平提升到一定的高度，提升企业内部员工的整体水平，进而提升企业的利润率。与此同时，大数据运用到企业内部的管理的过程对企业自身的要求也很高，这一关键需要企业的管理者有足够的管理能力以及战略发展眼光，抓住机遇，完善企业管理系统，提升企业的利润率。
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论文作者:郭威
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第3期
论文发表时间:2019/7/23
标签：企业论文; 数据论文; 人事管理论文; 员工论文; 人力资源管理论文; 时代论文; 企业内部论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第3期论文;