孟昭丽
（江苏省苏州市立医院 215000）
【摘要】 随着医疗水平的不断发展与进步，为我国的医疗事业提供了良好的发展空间，特别是新医改的提出更是促进了医院管理模式的改革，推动了医院的发展，但是由于药剂科的人才队伍建设较为薄弱，且因为长期受到传统管理模式的影响，使得药剂科难以深入贯彻新医改的要求，因此，在新医改的条件下应该如何提高医院药剂专业队伍的建设，强化药剂科的实力已经成为了各大医院共同关注的问题，本文通过研究新医改条件下的医院药剂专业队伍建设存在的问题，提出有效的解决措施，以期提高药剂科的实例，推动新医改的发展。
【关键词】 新医改；医院；药剂科；专业队伍建设；研究
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）22-0373-01
医院药剂科的工作质量往往与患者的用药安全息息相关，直接影响着患者的生命健康，因此对于医院药剂科的管理十分重要，特别是对药剂师的管理，只有提高药剂师的工作能力，提升其综合素质才有利于从根本上保证工作质量，但是随着新医改的不断推进发展，医院药剂科专业队伍建设存在的问题日益明显起来，使得药剂科的工作难以有效开展，因此以下我们重点分析药剂科在新医改的前提下，其专业队伍建设存在的问题，提出针对性的解决措施。
1.专业队伍建设存在的问题
1.1 医院对管理人才的系统培训不够
医院药剂科传统人才培养的思想主要是在药剂师中选择高学历和高职称的药剂师直接转为药剂科的管理人员，由于管理人员与医院的经济效益提升通常不会造成直接的影响，因此许多医院的药剂科管理人员只需要完成管理工作即可，无需进行系统培训，这种人才培养的思想较为落后，转职的药剂师虽然在药学方面十分出色，专业素养良好，但是对于管理方面则缺乏相关的经验和技巧，如果没有经过系统的培训将会使得其边做边学，慢慢摸索管理方法，在这情况下会使得医院药剂科的管理难以满足医改新课改的要求，而且管理人员的工作能力也会影响到药剂科的专业人才队伍建设质量，因此应该引起我们的重视[1]。
1.2 医院对专业队伍建设重视不够
目前，由于部分医院并未认识到药剂科工作的重要性，对其工作开展并不重视，加上传统管理模式的制约，使得药剂科的管理体制无法适应新医改的发展，在人才队伍的建设上也较为薄弱，而且现如今因为管理体制的原因，使得药剂科仅仅只作为购买药品和发放药品的科室，不仅难以留住人才，而且还经常存在人员配置不足的情况，影响了药剂科工作开展的效率[2]。
1.3 医院对临床药师的培养力度不够
新医改对临床用药提出更高的要求，高水平的临床药师人才缺乏也是医院亟待解决的问题之一，许多药师只重视药学专科知识，在医学基础方面的功底还比较薄弱。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆且医院对药剂师的专业培训大多只是浮于表面，没有接触到临床知识，加上卫生部门组织的培训内容多是照本宣科，理论内容多于临床实际，使得药师了解掌握临床医学知识不够，难以充分发挥其指导临床用药的作用。药师是新医改政策贯彻落实的主力军，缺乏高素质的药师人才队伍，对新医改有关政策的落实将会产生一定的影响。
2.加强药剂专业队伍建设的建议
2.1 提高对药剂科的认识
为了让药剂科能顺应新医改的发展，加强医院人才队伍的建设，提高管理水平以促进医院的发展，医院管理人员应该充分认识到药剂科的重要性，积极支持药剂科工作的开展，加强药剂师的人才队伍建设，鼓励药剂师积极参与临床治疗实践，以提高患者的治疗用药效果。
2.2 协调管理药剂师队伍
药剂师的职责是为患者指导并提供治疗药物，保证患者的用药安全以提高治疗质量，因此为了保障药剂师的工作质量，医院应该积极建立医疗服务、药品质量以及用药管理的管理机制.协调整体药剂师队伍发展，同时，加强对管理人员的培训，保证推进落实新医改政策的实施，强化药剂专业队伍的实力，使其能适应新医改的发展，保证药剂科工作的顺利进行。
2.3 重视对药剂师的合理调配
为了解决一些医院人员配置不足的情况，可根据实际情况和需要设立药剂科的岗位人数并进行招聘，在聘任药剂师时，为了保证药剂师的专业素质以及工作能力能胜任药剂师的工作，医院除了要严格审核相关的资质之外，还应综合考虑应聘人员的履历、资历等，择优录取。同时，对于新上任的药剂师，医院应该以三个月为限期评定其是否能做好药剂师的工作，以强化药剂师的专业人才队伍建设，建立一套科学有效的评聘机制。
2.4 重视人才队伍的培训
为了推动药剂科的发展，医院应该重视人才队伍的建设，定期或不定期的为药剂师进行培训，除了包含基础医学和药剂方面的知识之外，还应该重点培训临床方面的知识，以提高药剂师的专业能力，充分发挥药剂师的临床指导作用，提高患者的用药安全。同时，医院可以以开展座谈会的方式，相互交流，让临床药师、临床医师共同分享临床治疗用药等方面的经验。除此之外，医院还可以根据药剂师的工作能力以及学历情况，有针对性的进行分层次培训，以保证药剂师的整体素质，例如对于本科以上的药剂师，可以对其进行临床药师的培训，提高其临床实践能力以及服务意识，对于大专或大专以下的药剂师可以对其进行药学服务的培训，让其能更好的与患者沟通交流，为患者提供服务。只有提高药剂师队伍的综合素质才有利于推动药剂科室的发展，使其能满足新医改的要求[3]。
3.讨论
提高患者的治疗效果，保证患者的健康安全以提高自身的经济效益一直是各大医院的追求目标，药剂科的工作质量不仅能保障患者的用药安全，还有利于提高治疗质量，推动医院的经济效益发展，但是随着新医改的制定和实施，医院药剂科所存在的问题逐渐明显起来，例如医院对药剂科管理人才的培养思想落后、医院不重视专业队伍的建设以及人才缺乏等，使得药剂科难以满足新医改的发展要求，为了改变现状，让药剂科能顺应新医改的发展潮流，医院应该提高对药剂科的认识、协调管理药剂师队伍、重视药剂师的选聘以及人才队伍的培训，强化自身的药剂专业队伍建设，促进医院药剂科的发展，以保证新医改政策的顺利贯彻落实，
【参考文献】
[1] 陈华,张智慧,对新医改政策下医院药剂科药事管理工作的研究[J],当代医药论丛,2014,10(16);122-123
[2] 杨勇兵,潘年华,潘奇澄,探讨新医改对医院药剂管理转变的影响[J],临床合理用药杂志,2014,06(05);67-68
[3] 黄春前,赵世芬,武昕,郝晶晶,浅谈基层医院药剂管理中常见问题及对策分析[J],中国民族民间医药,2013,12(22);126-127
论文作者:孟昭丽
论文发表刊物:《医药前沿》2015年第22期供稿
论文发表时间:2015/10/21
标签：药剂师论文; 医院论文; 药剂科论文; 医改论文; 药剂论文; 队伍建设论文; 工作论文; 《医药前沿》2015年第22期供稿论文;