关键词：新形势；公路施工企业；企业思想青年员工思想政治工作；思考
1.施工企业加强企业思想青年员工思想政治工作的重要意义
企业文化对于一个企业的发展而言，是其软实力的代表意义之一，是企业在竞争日益激烈的市场环境下增加自身发展可能性的重要支撑力，而这种企业文化的建立与政工部门的政治思想工作有着极为密切的关联。首先，公路施工企业思想青年员工思想政治工作的有序开展有利于先进的思想文化和积极先进的社会思想在企业内部传播、发展，进而发展为施工企业内在的文化，作为企业内部发展环境稳定的有利保障。
其次，加强公路施工企业思想青年员工思想政治工作是促进企业发展的长远动力。从某种意义上来说，公路施工企业思想青年员工思想政治工作的落实与否是企业其他工作内容能否顺利展开的先决条件，这是由于企业支持政工工作就是为了调动与其他各项工作相关的各类积极因素，把企业的青年员工政治思想工作与企业的发展目标在无形之中紧密的联系在一起。虽然思想政治工作是一个需要长期坚持的工程，但它的落实情况关系着企业员工的工作使命感和责任感，进而转化为企业发展的动力。员工的工作积极性越高、归属感越强越有利于企业工作效率的提高。
最后，加强青年员工思想政治工作有利于提高施工企业的内部凝聚力。公路施工企业内部发展的稳定性以及员工之间的团结力度与其政工工作的开展情况是分不开的，于施工企业的青年员工思想政治工作而言其最重要的任务在于提高员工的素质，包括政治素质和工作素质。员工的政治素质越高，大局意识和责任意识愈加强烈，愈加善于正确处理个人与集体之间的利益冲突，也愈加善于团结他人，进而可以最大程度的为企业奉献。因此，加强青年员工思想政治工作有利于提高施工企业的内部凝聚力，团结互助，共同促进企业生产经营目标的进一步提高和实现。
2.新形势下公路施工企业青年员工思想政治工作开展过程中存在的问题
2.1施工企业青年员工的素质差异性较大且思想波动变化大
在新形势下，公路施工企业工作人员存在较大的素质差异性，其主要原因可概括为其来源较为多样。在施工企业对外招聘之际，其应聘者既有应届专科生、本科生、毕业生，也有工作经验丰富的操作工人；工作过程中他们既可分为正式工、合同工、临时工，也可分为劳务派遣人员；他们拥有不同的教育背景，在思想素质方便必然会存在较大的差异性。公路施工企业工作的最大特点为其施工周期较长，且对安全、施工技术等方面有较为严格的标准和要求，因此工作人员常常具有较大的精神压力，这就使得他们在面对突发的工作问题时容易产生思想不动，尤其是在工作强度大、危险系数高、工作枯燥且繁琐、工作条件艰苦的情况下，工作人员的负面情绪较多，思想波动较大，在某些时候还会萌生跳槽行为，不利于员工构成的稳定性。
2.2公路施工企业青年员工的价值观念不同且缺乏团结意识
虽然社会一直在不断发展，各种新观念也在不断被创造，但旧观念依然存在，并且对人产生着根深蒂固的影响，新旧观念冲撞就极容易产生矛盾。在市场化经济不断深入的过程中，企业要顺应社会的发展趋势不断进行改革和调整，员工的思想观念也在不断进行调整和变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业员工的收入状态逐渐呈阶梯状和两极分化状，在嫉妒、慵懒、侥幸等落后心理的推动下，容易形成更为消极的心理状态，影响其工作积极性，并降低工作质量，从而阻碍企业先进文化的建立以及企业的健康发展。随着社会物质化水平的提高，人们对物质条件的追求成为其工作的强大动力之一，诸多员工会为了自身利益而不顾他人甚至集体的利益，缺乏团结意识，对企业内部凝聚力的提高具有明显的阻碍作用。
3.新形势下加强公路施工企业思想青年员工思想政治工作的措施思考
3.1努力提高施工企业领导层的思想意识
在企业内部，其思想政治工作的开展情况与领导层的思想意识水平是分不开的。领导层的思想意识水平越高代表其思想素质越高，越能明确自己的职责。思想政治工作是企业发展的基础性工作，做好领导层的思想政治工作是推动企业朝向更高层次发展的有利保障。这主要是因为努力提高企业领导层的思想意识可以保证企业员工的日常工作安排的更具有科学性和合理性，从而更加有力的规范和约束领导层的不当行为，实现施工企业稳定队伍、提高素质和优化结构的目标。在这个过程中，公路施工企业必须致力于建设管理明确、素质过关、技术高超、作风强硬的复合型优秀领导队伍，在日常工作过程中，积极组织领导层学习先进的思想政治知识，在实践中不断将其实践，并推行“一岗双责”的管理制度，既可以提高领导层的思想意识，也可促进企业的良性发展。
3.2创建利于青年员工思想政治工作进一步开展的新型工作平台
传统的思想政治工作开展方式和内容越来越被人们所排斥，要做好企业的青年员工思想政治工作就必须努力创建新型的工作平台，创新思想政治内容，这也是为配合企业经营战略改革的必要举措。企业可以通过积极组织开展“劳动竞赛”、“争先创优”“建区会战”等多元工作平台，将先进的思想内容融会至该工作平台的工作氛围中，形成对员工潜移默化的深刻影响。与传统的向员工生硬的灌输思想内容相比，更有利于提高员工的学习兴趣和工作积极性，进而推动施工企业政工工作的进一步开展，保证企业保持健康良好的发展态势。
3.3转变企业青年员工的思想发展观念，深化改革
只有转变企业员工的思想观念，才能促进企业的深化改革。若员工的思想观念跟不上企业深化改革的步伐，就容易使人心涣散，产生并不断加深企业与员工之间的利益冲突。因此，施工企业必须要将青年员工的思想政治工作与企业的经营目标、管理方式、经营策略等有机结合起来，通过组织宣讲活动等形式，积极向员工传达企业的最新思想，引导员工理解并支持企业的发展，努力做到员工基本理解企业政策制定的背景、政策的内容和精神，进而转化为其工作的自觉性，进而促进企业思想的深化改革。
4.结束语
公路施工企业的青年员工思想政治工作是解决企业与员工各种利益冲突的有利手段，是社会发展的新形势赋予企业发展的必然要求。施工企业要想牢牢把握社会赠予该行业的发展机遇，就必须要加强企业的青年员工的思想政治工作，通过该工作建立利于提高企业竞争软实力的企业文化，并渗透入公路施工企业的各个部门之中，从而营造良好的企业环境。但是，从目前公路施工企业青年员工的思想政治工作开展情况来看，还存在诸多的缺点和弊端，公路施工企业未来还需要进一步加强该方面的研究。
参考文献：
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[3]魏连胜.浅析思想政治工作在高速公路青年职工中的运用[J].现代企业文化，2017（20）：121-121.
论文作者:赵建
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/5
标签：员工论文; 施工企业论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 青年论文; 公路论文; 《基层建设》2019年第11期论文;