摘要：现当今，伴随我国经济的飞速发展，电力企业发展的也十分迅速。在现如今社会主义市场经济体制的不断发展背景之下，电力企业所面临的挑战更为严峻，其运营环境等也会变得更为复杂。所以，电力企业若想实现自身的深化发展，就一定要做好内部的政工工作，该项工作的开展质量是与电力企业的可持续发展直接相联系的。但是，在很多电力企业的日常工作开展当中，政工工作经常被忽视，导致其工作开展过程当中出现一系列问题，工作质量也难以得到保证。
关键词：新形势下;电力政工工作;问题;对策
引言
电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。
1新形势下电力政工工作的重要性
电力企业在当前的市场经济发展背景下，需要面临更为严峻的发展任务，提升自身内部管理工作质量和经济效益，是企业管理工作需要关注的重点问题。政工工作的开展能够使员工思政认识和综合素质得到提升，同时提升企业内部的凝聚力，为企业的持续发展奠定坚实基础。电力企业需要认识到政工工作的重要意义，正视自身政工工作中存在的问题，并积极进行改善，以促进政工工作水平的提高。
2新形势下电力政工工作存在的问题
2.1政工工作的不重视
新形势下，电力企业面临的竞争压力越来越大，基于市场竞争，许多电力企业看重的是如何创作更多的经济效益，对政工工作还不够重视，没有认识到政工工作在企业经营发展中的作用。由于电力企业对政工工作的不重视，以至于员工思想问题得不到有效解决，一定程度上削弱了企业市场竞争力。
2.2工作机制不够科学、完善
很多电力企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多电力企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多电力企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于电力企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致电力企业经济效益严重受损。
2.3政工工作人员素质偏低
伴随电力行业市场化改革的不断深化，使业务、营销岗位的工作得到足够重视，而政工工作岗位并不能够直接为企业带来经济利润，企业进行人才队伍建设也会忽视政工岗位。同时进行高素质人才的选聘和培训都会增加企业管理的成本投入，因而导致企业很多年都没有针对政工岗位进行高素质的人才选聘。很多企业的政工工作人员都存在年龄结构老化的问题，岗位工作人员无法掌握先进的工作方法和工作理念，从而导致政工工作难以有效开展，工作质量也十分有限。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新形势下电力政工工作的应对策略
3.1高度重视起政工工作
新形势下，电力企业经营环境变得更加复杂，新问题也随之产生，而要想解决新问题，就必须重视起政工工作。首先，电力企业要将政工工作上升到战略高度，将其与企业经营发展密切联系，建立与之相匹配的工作机制；其次，加大政工工作的先传，要深入学习十九大会议精神，高举党的旗帜，跟党走、跟党做，以丰富的理论来武装企业领导、干部以及基层群众，从而提高他们的思想认识，使其各司其职，进而推动企业的更好发展。
3.2不断完善政工工作机制
在电力企业的政工工作开展当中，工作人员需要对工作机制进行不断完善。在当前发展的新形势下，传统的政工工作机制已经出现了严重的滞后性，现代企业发展的快节奏要求电力企业在政工工作的开展当中提前考虑到相关问题的存在。此外，电力企业需要在政工工作当中加强内部员工的思想政治方面的教育力度，并且不断把握具体的工作节奏等，对内部员工进行积极的引导，充分发挥政工工作的预见性。此外，电力企业还需要在工作机制当中融入激励机制，对于工作情况等各方面表现较好的部门与员工，企业需要进行适当的奖励，如果部门及工作人员未能完成规定任务，企业在给予必要的鼓励的同时还需要进行适当的惩罚。这样才能不断营造和谐的工作氛围，并且有效提高内部员工自身的积极性。
3.3提高工作人员素质
提升政工工作质量需要提高岗位工作人员的基本素质，政工工作岗位需要工作人员具备极强的岗位责任意识和业务素质。企业需要提升对于政工工作的重要性认识，加强政工工作团队建设，使更多优秀的人才能够加入到电力政工工作中，并对现有工作人员进行科学培训，使岗位工作人员能够掌握符合应用需求的工作方法和工作理念，进而促进其工作能力的提高。
3.4丰富工作形式和方法
电力企业若要提升自身政工工作的有效性，需要对其工作形式进行大胆革新，丰富政工工作方法，以改变政工工作内容和形式较为滞后的局面。应用丰富而新颖的内容，能够提升政工工作对于工作对象的吸引力。岗位工作人员除对工作对象进行常规性教育工作之外，还需要进行定期的宣讲活动，将企业业务的实际工作与政工工作相结合，使企业员工能够意识到政工工作开展，对于提升自身思想认识、个人素质以及职业能力的促进作用。现代社交工具应用普及率的提升，也为政工工作的开展提供了有效途径，工作人员可以通过社交工具，如微信、QQ群等，向员工推送具有政治工作效果的宣传内容，使员工能够在玩手机的过程中同时了解政工工作内容，提升员工的思想政治认识。进而对员工的学习成果进行检验，对于学习成果较为丰硕的职工给予表彰，实现对于员工激励作用，提升员工参与政工工作的积极性，为有效的政工工作开展奠定工作基础。
结语
在电力企业的目前发展当中，所面临的挑战类型变得更为丰富，市场竞争也会更为激烈，这样一来，电力企业若想实现深远发展并不断提高经济效益，内部相关工作的开展质量就变得极为关键。在电力企业的内部工作开展中，政工工作十分重要，对于培养高素质的人才队伍有直接影响。所以，电力企业的管理者及政工工作人员需要认识到该项工作的重要价值，并且对该项工作开展中体现的问题进行分析，在此基础上从多方面入手选择科学的解决措施，进而保证该项工作的整体质量，为实现电力企业的深远发展奠定坚实基础。
参考文献:
[1]李鸿章.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].企业文化（中旬刊）,2018,(11):107.
[2]程林烨,蔡璐,万川.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].建筑工程技术与设计,2017,(31):2165.
[3]沈晋平.电力政工工作存在问题及解决对策分析[J].城市建设理论研究（电子版）,2018,(13):1910-1910.
论文作者:王世旺
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/6
标签：工作论文; 政工论文; 电力企业论文; 员工论文; 新形势下论文; 电力论文; 工作人员论文; 《电力设备》2018年第31期论文;