龙矿集团党委办公室 王深林
随着煤炭体制的改革和发展，企业思想政治工作的对象、内容和方式都发生了较显著的变化。广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。为了与时俱进搞好新时期企业思想政治工作，企业必须结合实际，解放思想，更新观念，勇于进取，在思想政治工作的方式和内容上不断创新，进一步增强企业思想政治工作的预见性、实效性和教育性。
一、思想政治工作存在的主要问题
1、想认识上存在偏差。一是“中心论”，认为企业应该以经济建设为中心。思想政治工作处于服务、服从的地位；二是“软任务论”，认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓；三是“自然论”，认为只要业务工作抓好了，员工的福利水平提高了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了业务工作再来抓政治工作也不迟。
2、方式、方法较单一。一是不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力；二是日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度。
3、针对性不强，具体措施实施还需深入。制订了思想政治工作的有关规章制度，发了一些文件，但基层单位实施过程中，以物质满足代替情感交流，以情面代替原则，对于思想政治工作的实际效果，没有作为考核、奖惩、提拔干部一个重要标准和条件，往往弹性太大，难以操作。
二、全面推进企业思想政治工作
（一）必须抓领导、领导抓。思想政治工作中的“抓领导”和“领导抓”，是客观存在的一对矛盾。这一矛盾解决了就能起到牵一发而动全身的效果；就能促进思想政治工作健康有序地开展起来，出成效，出特色。“抓领导”，首先要将领导干部作为思想政治工作的重点，全面加强其思想、组织、作风建设。其次领导干部要在思想政治工作中以身作则，严格自律，追求高尚的人身境界。常言道：打铁必须自身硬。在企业里，领导就是“上梁”，上歪下难正。广大职工群众历来十分重视企业领导的思想素质和人格的力量。因此，企业领导干部要以自身的言行、自己的品德修养以及工作实绩树立真正的权威来带动和影响周围，从而赢得广大职工的拥戴。“领导抓”，就是要建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓，党政工青妇齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。新时期的思想政治工作提出了更高的要求，党政领导尤其是“一把手”要善于将思想政治工作与业务管理工作融会贯通，建立健全思想政治工作责任制。领导干部要围绕思想政治工作存在的问题，深入实际进行调查研究，及时了解职工所想、所需，准确把握员工的思想状况和动向。
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（二）必须抓住核心、围绕中心。抓住核心，就是要抓住理想信念这个核心。必须在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育。引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。这些都是思想政治工作的主旋律，事关政治方向。在这一问题上，一定要旗帜鲜明，理直气壮，毫不含糊，突出核心内容。围绕中心，就是要围绕经济建设这个中心。思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证，这是一条根本原则。做好职工的思想政治工作，必须得到行政的有力支持和配合。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜和灵魂。只有坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，我们才能把全党和全国人民的思想和力量凝聚起来，才能坚持事业发展的正确方向，保证全党全国人民万众一心地沿着中国特色社会主义道路不断前进。在新的形势下，宣传思想工作肩负着用“三个代表”重要思想武装全党、教育人民的首要任务，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮不断引向深入，这样就能不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供强大精神动力。
（三）必须关心人、帮助人。思想教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。如果对企业员工缺乏爱心，缺乏诚挚的热情，只谈不帮，不关心他们的成长，不帮助他们解决困难，思想教育很难收到好的效果。从一定意义上讲，思想政治工作就是融通感情的工作，要和员工沟通心扉，建立感情。要注意发现、把握员工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人，进一步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造力。如面对日益加快的现代化建设进程，层出不穷的新知识和前所未有的竞争和挑战，年轻员工有“立业、成才”的要求，中年员工有“更新知识、跟上时代”的要求，这些要求是积极、健康、引人向上的，也是推动企业发展潜在的巨大的资源。领导者应想他们所想、急他们所需、解他们所难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。
（四）以企业文化建设为重要载体，着力培养企业精神，塑造企业形象。企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层面。与企业思想政治工作密切相关的是企业文化建设。当前，我们在思想政治工作中要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的思想政治工作中不断地融入以上五种意识并使之根植于每一名员工的心灵深处；其次要利用媒介较好对内对外宣传，对内及时宣传企业的生产经营成果，利用广告等形式介绍企业的竞争力，在社会上树立良好的企业形象和服务信誉。
总之，企业在发展中还会碰到不少困难，有挑战、有考验，更加需要在一定的物质条件下大大发挥精神力量的作用，更加需要依靠思想政治工作去调动积极性和增强凝聚力。我们要抓住机遇，迎接挑战，在深化企业改革，转换经营机制中，加强和改进党的建设和思想政治工作，要抓思想教育，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用“三个代表”的重要思想和十六大精神武装头脑，不仅学习政治，而且学习经济，加强领导班子建设，加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。
论文作者:王深林
论文发表刊物:《文化研究》2018年第4月
论文发表时间:2018/5/22
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