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摘要：政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，提高企业员工的思想道德水平。本文对企业政工管理模式的创新策略进行分析和探讨，旨在促进企业员工的综合能力水平。
关键词：新形势；政工管理；方式；创新
引言：
改革开放以来，我国的基本面貌呈现出翻天覆地的变化，一方面既要满足市场发展的需要，另一方面又要具备创新意识，这就给我国的企业管理体系及管理方式提出了新的要求，为适应当前高涨的企业业务发展需要，企业必须高度重视政工管理的方式，不断地推新去旧，将先进的政工管理思想融入到企业的发展中来，形成良好的助推作用。
1.企业政工工作的必要性
自从跨入21世纪以来，市场的发展也面临新的要求，淘汰落后的发展形势，帮助企业驶入新的发展上升通道，这是当前时代发展对于企业发展的迫切需要。现阶段国内企业政工的管理方式还比较落后，这就限制了企业管理方式和思路的转变，难以在员工之间形成核心的凝聚力，不利于企业形成独特的文化氛围。
2.新时期企业政工管理过程中存在的问题
2.1企业不够关注政工管理工作
随着改革开发的步伐不断加快，国内的经济建设力度不断提升，我国国内的绝大多数企业都存在着发展失衡的局面，具体表现在“重发展、轻管理”，这就导致企业难以长期的在同行业中保持稳定的增长，无法适应巨大的市场竞争压力，没有结合自身的实际问题出发，不重视理论和实践相结合，盲目地模仿西方的企业管理，导致企业在发展过程中遭遇到很多的问题。
2.2没有完善的企业政工管理制度
过去我们一直受计划经济的束缚，企业的管理方式还存在很多问题，这就严重地影响到了我们企业的正常发展，也从很多方面暴露出我们现行的企业管理方式存在很多的不适应和弊端，这是与现阶段的经济发展目标相违背的。政工工作实施难、管理涣散、责任落实不到位等是当前企业发展过程中普遍存在的现状。
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2.3企业政工管理人员的综合素质普遍低下
企业政工管理工作的核心在于帮助企业形成良好的企业文化，对员工进行思想上的改造，实现企业内部的团结、上下同心，因此，企业的管理人员在整个管理活动中扮演着十分重要的角色，但是实际情况却是由于部分管理人员思想觉悟不高、专业技能缺乏，难以将政工管理工作发挥到极致，这也是我国政工管理长期滞后的一个原因。
3.新形势下，企业政工管理方式创新的方法
企业在施行政工管理工作后，我们看到了一系列所取得的成效，这对于企业来说是一个更大的鼓励，创新企业政工管理的方式，不断地深入推进各项基本制度的完善，立足于企业本身来解决存在的矛盾，这是当前我们急需解决的问题，这时我们可以从以下几个方面入手：
3.1健全政工管理体系，完善企业政工管理体制
从实际情况出发，根据企业自身的需要制定相应的政工管理体系，并在实际工作中不断地加以完善和改进，进而更符合企业自身的发展要求，推动企业不断创新，并保持鲜活的生命力。在建立健全企业管理制度的同时，需要找准企业在行业中的定位，要顺应市场的发展趋势，从满足员工的实际角度出发，实行具有特色的政工管理体制，将每个人的表现与他们的薪资待遇进行挂钩，对员工进行思想上的改造，督促每个人能够更好、高效地完成个人的工作任务，进而推动企业稳步的向前发展。
3.2创新管理模式，不断寻求发展
企业想要创新管理模式，就势必先要树立起一个科学的创新理念，并用它来指导企业的发展，长期以来国内的企业一直受过去的思想所禁锢，不善于去发现和探究问题，导致很多的工作都难以得到具体的落实；其次，要紧紧围绕日常的管理活动来展开对管理模式的创新，运用各种手段或者是通过不同途径来吸引员工，让他们在实际工作中更好的表达自己，营造一个良好的企业文化氛围，让员工置身于其中并不断地被这种优秀的文化氛围包围，帮助员工实现其自身的价值，这样就能够充分地体现出企业政工工作的作用。
3.3加强企业政工管理的人才建设
企业经营发展的主体是人，人也是贯穿整个政工工作的重要因素。当前企业普遍存在用人难的问题，这很大原因归结于当前时代对人才的不够重视，无论是高校还是机构都普遍没有重视对综合性人才的培养，这就导致了企业政工管理人才的缺乏，使得很多的工作都难以开展。此外，企业还需要重视员工个人素质的培养，完善人才的考核机制和标准，淘汰掉不适合企业发展的那部分员工，挖掘出满足企业发展的具有潜能的员工，通过一定的晋升制度来帮助这部分员工在合适的岗位上充分发挥出他们应该具备的价值。
3.4加强实践引导教育
企业员工的思想道德建设，更注重的是在日常工作中对其进行引导，也就是要加强实践教育。比如有的员工在工作过程中表现出懒散的情绪，有的还表现出对工作的抗拒，即在工作过程中不愿意主动承担责任，不愿意积极参与工作，对此，要加强对员工思想问题的原因分析，让员工能够找到症结，对症下药，解决这些问题。
结束语：
在新形势下，企业政工管理对整个企业有着至关重要的作用，虽然当前的企业政工管理还存在一些问题，但是通过健全政工管理体系，完善企业政工管理体制；创新管理模式，不断寻求发展；加强企业政工管理的人才建设等一系列管理方式创新之后，企业的政工管理工作会持续发展、进步。
参考文献
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[2]刘晶晶.新时期企业政工思想工作要点探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017（06）：223-225.
[3]许清华.论新形势下企业政工管理方式创新[J].科学中国人，2017（06）：111-113.
论文作者:何姝伶
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第16期
论文发表时间:2017/11/17
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