摘要：在经济迅速发展的今天，很多国有企业在运营方式和管理方式上都发生了很大的改变，而部分员工对企业的改变一时间难以接受，无形之中也加大了他们在工作上的压力，若国企领导人员管理不当，很容易让员工产生抵触情绪，严重的话将会影响国企的发展。因此，如何合理地解决这些问题，创新出合适的思想政治工作模式，是值得我们思考的问题。
关键词：有企业；思想政治；工作模式
1引言
新形势下，国家经济增长放缓，市场竞争更为激烈，对于国企而言，必须通过技术创新与管理创新两方面的结合来实现绩效的增长。因而，加强国企政治思想工作的建设对国企来说十分重要。新形势下，国企政治思想工作应该更加注重开拓创新，丰富工作内容，开掘工作形式，帮助国企在新形势背景下赢得竞争。
2新形势下国企政治思想工作中存在的问题
国企中一般都存在着看中经济效益、轻视政治思想工作的问题，对此方面的投入不多，而且普遍落后于社会思想政治工作的建设。
2.1思想意识形态薄弱
随着全球化水平的不断提高，市场经济不断发展，中国社会接受的资本主义经济思想越来越多。中国企业积极学习国外大型企业的运营经验和管理经验，在企业的管理中有一定的积极作用，与此同时，资产阶级的意识形态，如拜金主义、享乐主义、机会主义等价值观念在员工当中普遍存在，对于企业的发展产生了消极影响。在社会主义现代化建设过程中，员工对于国企的性质认识模糊，对社会主义的发展缺乏信心，工作积极性受到极大的影响，以上这些现象的出现对于国企部门功能的正常发挥，对国企的可持续性发展有着极为不利的影响。
2.2政治思想工作的意识淡化
在市场经济的浪潮当中，大部分国有企业为了提高市场竞争力，将追求经济利益放在了企业发展目标的首要位置，从而忽视企业思想政治工作的重要作用，实际上将其视为了可有可无的工作。企业中的个体与企业密切相关，企业的整体价值取向对员工的工作重点有直接的影响作用。市场经济体制下，经济利益对人的影响越来越大，然而，精神的需求不能靠物质需要来取代，企业思想政治工作意识的淡化不能很好的解决员工的精神需求问题，这也造成了国企思想政治工作意识的进一步淡化。
2.3政治思想工作方法不当
当前国企的政治思想工作存在着脱离实际的问题，工作方式沿袭着旧有工作传统，在工作机制、职位设置以及教育方式等方面过于老套、陈旧，不能适应新的时代的发展潮流，不能引起员工的兴趣与重视。经常采用下文件、开大会的方式进行宣传工作，忽视了员工真正的需求，缺乏实际的效果，进而引起员工的不满，对日后的政治思想工作产生不良的影响，很难推进工作的进一步发展。工作形式的守旧与落后使企业的政治思想工作不能适应时代的要求，不能满足员工的需求，长此以往，企业的政治思想工作流于表面。
3国企思想政治工作机制创新对策思考
3.1建立完善的鼓励机制并不断对其创新
在进行机制的运行过程中，如果仍然以精神鼓励与强制性手段来实施运行，那么很难达到预期效果，这种方式运行很容易使工作人员产生逆反的心理。仅仅将精神鼓励的方式作为思想政治建设过程中的奖励机制，是难以保证所有工作人员都能够愿意参与到新制定的工作机制中的。应该在对新思想政治工作机制开始运行之前，结合机制的内容来制定相应的鼓励机制，将精神与物质两种鼓励方式进行有机结合，这样才能促进机制运行的有效性，使其能够完全运行与不同对象之间。
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3.2强化领导机制创新力度
国企与其他企业在其经营运作的模式都需要管理阶层来作决定，对于每一项机制的改革都必须由企业的领导者来进行引导，因此，国企的领导机制也需要进行创新。国企开展思政工作的干部以及其他领导们的管理行为，需要能够与新时代企业发展需求相适应，与革新后的国企思想政治工作机制相结合，来进行自身管理行为的有效性改革。在进行思想政治传播的过程中，需要做到以身作则的行为，对各个岗位的工作人员要不断的进行激励，贯彻落实每一项的鼓励措施，领导在平时开展思政工作的过程中，要能够对员工时刻关注，了解他们的思想动态，并能够制定出促进员工思想政治水平的有效性措施。
3.3强化监督与考核机制创新的力度
由于国企在企业体制中具备的特殊性，促使其需要承受的监督环节要远多于普通公司，尤其是在思想政治方面的建设更是重要。在对国企思想政治工作机制进行监督时，需要从国有企业的内部来开展，领导需要注重监督管理条例制定的严格性，并对全员进行鼓励从而形成彼此之间互相监督的现象，对普通群众的监督职能加以充分利用，帮助企业以及国家对国企进行更严格的监督。在进行考核机制的创新时，应该将思想政治相关考核的内容加入到对员工业绩的考核之中，使其占有一定的比例，促使员工能够真正提高对思想政治的重视。
4国企思想政治工作的新模式
4.1转换观念，拓展充实企业思想政治工作内容
想要加强国企思想政治工作，必须要从源头开始，从传统陈旧的观念中转换出来，进一步解放思想，创新工作模式，才能更好地适应社会主义市场经济的需求，跟上时代的步伐。国企还应树立自身的企业精神，学会全心全意地为人民服务，以显著的工作成绩和卓越的社会贡献赢得员工的拥护和企业的信任，让思想政治工作融入日常的工作之中。
除此之外，还要加强员工基本思想政治的理论教育。要加强习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的路线方针政策的学习教育，引导员工形成正确的世界观、人生观以及价值观。对待工作要有爱岗敬业，自觉遵守企业准则的精神，坚决杜绝拜金主义、个人主义以及享乐主义，要有最基本的社会道德和职业道德。企业也要从员工的根本利益出发，关注员工的思想动态，抓住员工的难点问题，做好情绪调顺，化解矛盾，时刻掌握他们的情绪和想法，只有这样，才能得到员工的信赖，办事也事半功倍。
4.2完善机制，把思想政治工作落到实处
很多企业在开展思想政治工作的时候都是纸上谈兵，却没有真正地实践起来，从根本上来讲就是没有建立完善的规章制度。因此，一定要紧跟党的思想，将思想政治工作与企业的安全生产经营管理等工作有机结合，形成良好的工作机制，不仅加强了对员工思想政治的培养，还提高了企业的工作效率。
事实上，思想政治工作本质上就是群众工作，而很多思想问题也是因为实际问题协调不妥善造成的。所以国企领导人员也一定要从自身做起，以身作则，尽可能地消除员工的逆反心理和抵触情绪，不让思想政治工作仅停留在表面，而是真正地深入进去。国企在繁重的工作之余，还应该多开展具有积极意义的活动，形成一个良性的互动，引导员工有一个正确的三观，也引导他们从个人主义转变为集体主义，从被动服从转变为主动服从。
结束语
国企的政治思想工作是一项系统工程，国企应该根据自身的实际情况，使政治思想工作得到足够的重视，并且找出自身政治思想工作中存在的缺陷和不足，不断创新政治思想工作的方法和途径，利用新的平台，新的手段，新的技术来开展企业的政治思想教育工作，确保国企的政治思想工作能够为企业的长足发展提供坚实的思想保证。
参考文献
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[3]国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的探讨[J].罗明岳.现代国企研究.2017（12）.
论文作者:邱仕达
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/19
标签：国企论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 思想政治论文; 工作论文; 政治思想工作论文; 《基层建设》2019年第8期论文;